校園招聘策劃方案

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1、校園招聘方案一、概述二、招聘需求匯總各用人部門(mén)發(fā)出針對(duì)2011屆畢業(yè)生的招聘需求，具體由部門(mén)負(fù)責(zé)人提出，需報(bào)用人部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理審批。招聘需求需包括：部門(mén)、崗位、招聘原因、人數(shù)、到崗時(shí)間、特殊招聘要求、目標(biāo)院校、專(zhuān)業(yè)、用人部門(mén)招聘責(zé)任人等，同時(shí)需附上部門(mén)組織架構(gòu)圖以及待招聘崗位的崗位說(shuō)明書(shū)。人力資源部在匯總公司各系統(tǒng)各部門(mén)的招聘需求后，需明確人力資源部?jī)?nèi)負(fù)責(zé)各待招聘崗位的責(zé)任人及配合人。三、校園招聘薪酬福利及相關(guān)人力資源政策四、招聘前期準(zhǔn)備（一）物資準(zhǔn)備包括宣傳材料、易拉寶、測(cè)試題、宣講P

2、PT、公司宣傳片等。（二）目標(biāo)院校的選擇及確定目前院校的確定需要根據(jù)過(guò)去校園招聘的經(jīng)驗(yàn)、大量的調(diào)研工作得出，主要從過(guò)去校園招聘的經(jīng)驗(yàn)、需求專(zhuān)業(yè)、目標(biāo)院校所在地薪酬水平等三方面來(lái)甄選并確定目標(biāo)院校，進(jìn)而明確目標(biāo)院系、目標(biāo)專(zhuān)業(yè)。（三）與各目標(biāo)院校就業(yè)處、院系取得聯(lián)系在確定目標(biāo)院校、院系后，需在第一時(shí)間與各目標(biāo)院校就業(yè)處、院系取得聯(lián)系，需了解如下情況：目標(biāo)院系2011屆畢業(yè)生的情況、比較合適的校園宣講時(shí)間、其他單位的校園招聘時(shí)間安排等。（四）招聘行程的確定并及時(shí)通報(bào)各目標(biāo)院校根據(jù)目標(biāo)院校的區(qū)域方位、比較合適的校園宣講時(shí)間

3、、招聘人員配備等情況確定校園招聘的行程安排、責(zé)任人、參與人及目標(biāo)院校的計(jì)劃招聘崗位、專(zhuān)業(yè)、人數(shù)等。在確定校園招聘的行程安排后，需第一時(shí)間與目標(biāo)院校取得聯(lián)系，通報(bào)行程安排，請(qǐng)學(xué)校安排做好教室、投影儀、麥克風(fēng)、會(huì)議室等相關(guān)準(zhǔn)備工作，并務(wù)必提前告知各目標(biāo)院系、專(zhuān)業(yè)的學(xué)生公司校園招聘的時(shí)間、地點(diǎn)、需求崗位及專(zhuān)業(yè)等信息。五、招聘實(shí)施（一）前期宣傳1、公司官方網(wǎng)站、專(zhuān)業(yè)招聘網(wǎng)站發(fā)布校園招聘行程安排；2、就業(yè)處老師、院系輔導(dǎo)員向?qū)W生宣傳；3、學(xué)校就業(yè)處網(wǎng)站發(fā)布公司的校園招聘信息；4、學(xué)校的論壇發(fā)布公司的校園招聘信息；5、有條件的

4、情況下可以在學(xué)校張貼企業(yè)宣傳類(lèi)的海報(bào)等。（二）校園宣講會(huì)工作人員于宣講會(huì)開(kāi)始前1-2個(gè)小時(shí)到達(dá)會(huì)場(chǎng)，進(jìn)行會(huì)場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)的布置及設(shè)備的調(diào)試。1、宣講2、互動(dòng)答疑3、投遞簡(jiǎn)歷（三）筆試、面試1、初面：用人部門(mén)+HR2、筆試（待定）3、復(fù)試：用人部門(mén)+HR4、終試：HR（四）確定錄用并簽訂就業(yè)協(xié)議六、招聘總結(jié)、反饋（一）錄用人員基本信息的錄入（二）招聘分析（三）招聘總結(jié)及反饋