中國現(xiàn)代企業(yè)管理制度大全

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1、編號FND01共13頁第1頁人事管理制度一、總則　第一條規(guī)范公司的人事管理，特制定本規(guī)定?！〉诙l本公司員工的聘用、試用、報到、保證、職務(wù)、任免、調(diào)遷、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值班、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項除國家有關(guān)規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。　第三條本公司自總經(jīng)理以下工作人員，均稱為本公司職員?！〉谒臈l本公司各級員工，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項規(guī)定?！　《?、聘用　第一條本公司所需員工，一律公開條件，向社會招聘?！〉诙l本公司聘用各級員工以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、體格適合于職務(wù)或工作者為原則，但特殊需要時不在此限。　第三條新進員工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由主管人事部門統(tǒng)籌計

2、劃，呈報核準(zhǔn)?！〉谒臈l本公司各級員工必須具備以下資格，才能聘用　（一）副總經(jīng)理以上職位，必須具備大學(xué)本科以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)、具有5年以上實際工作經(jīng)驗，年齡在３５歲以上?！。ǘ┎块T經(jīng)理，必須具備大專以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)，具有2年以上實際工作經(jīng)驗，年齡在２５歲以上。?。ㄈ┮话懵殕T，高中以上學(xué)歷，其條件符合職務(wù)要求?！〉谖鍡l本公司特勤人員（司機、保安、打字員），必須具備下列資格,經(jīng)考試合格，才能聘用　（一）司機：有汽車駕駛執(zhí)照，并具有兩年以上實際工作經(jīng)驗。?。ǘ┍０玻荷砀撸保罚玻硪陨?，有安全保安知識和實際工作經(jīng)驗。（三）打字員：擅長中英文打字，有實際工作經(jīng)驗。三、試用及報到　第一條

3、新聘用人員應(yīng)試用合格后才正式錄用，試用期為三個月，期滿合格者方予錄用為正式員工。　第二條員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時停止使用。第三條員工錄用前應(yīng)辦理報到手續(xù)，并按規(guī)定時間上班。　編號FND01共13頁第2頁人事管理制度（一）填寫個人履歷表；（二）交登記照片五張；（三）交身份證復(fù)印件一份；（四）交學(xué)歷證。四、保證第一條本公司員工均應(yīng)覓妥保證人，保證其在本公司服務(wù)期間遵守本公司一切規(guī)章。新進員工于辦妥保證手續(xù)后才能報到。前項保證手續(xù)及保證人之責(zé)任均按保證書及保證規(guī)約執(zhí)行。第二條本公司員工保證人（以下簡稱保證人）以具有下列資格之一：（一）團體保：資本充實經(jīng)合法登記有案

4、的工廠或商號。（二）個人保：有正當(dāng)職業(yè),在社會上有相當(dāng)信譽及地位之人士。但被保人之配偶或直系親屬或本公司董事監(jiān)察人現(xiàn)職人員均不得為保證人。第三條本公司員工經(jīng)管現(xiàn)款、票據(jù)、材料、成品等人員，其保證人應(yīng)為相當(dāng)之團體保。第四條被保人如有下列各款事情之一者，保證人應(yīng)負(fù)一切賠償責(zé)任，并負(fù)責(zé)代被保人辦理離職手續(xù)。（一）違反本公司一切規(guī)章或營私、舞弊、盜竊及其它不法行為致本公司蒙受損害者。（二）貪污公款挪用公物者。（三）棄職潛逃者。第五條保證人之職業(yè)或住址如有變更時，應(yīng)由保證人或被保人以書面通知本公司辦理更正。第六條本公司員工如因職務(wù)變更對原保證人認(rèn)為不能承擔(dān)保證責(zé)任時被保人應(yīng)隨時另覓妥保證人。

5、第七條保證人如因故欲退?；蛞蚱渌鹿蕟适浔ＷC資格時,應(yīng)立即以書面通知本公司，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續(xù),發(fā)還原繳保證書后方得解除保證責(zé)任。第八條本公司員工之保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時可隨時通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥后才準(zhǔn)許復(fù)職。編號FND01共13頁第3頁人事管理制度第九條本公司對員工之保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時可隨時通知被保人限期換保,在換保期間如有必要可暫停其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥后才準(zhǔn)許復(fù)職?！〉谑畻l本公司員工離職，經(jīng)辦妥移交手續(xù)后六個月內(nèi)未發(fā)現(xiàn)任何弊端時才發(fā)還保證書解除保證人之保證責(zé)任。五、職務(wù)任免　第一條各級主管職務(wù)的委派分為實授、代理二種。

6、　第二條職務(wù)的任免除依章程須由董事會核定者外,各單位主管如認(rèn)為有必要時可填具調(diào)派意見表呈總經(jīng)理核定任免?！〉谌龡l職務(wù)任免經(jīng)核定后由人事部門填發(fā)人事任（免）令?！〉谒臈l職務(wù)委派經(jīng)核定后準(zhǔn)支職務(wù)加薪，其數(shù)額另行決定。　六、遷調(diào)　第一條本公司基于業(yè)務(wù)上的需要,可隨時調(diào)動任一員工的職務(wù)或服務(wù)地點.被調(diào)的員工如借故推諉，概以抗命論處。　第二條各單位主管依其管轄內(nèi)所屬員工之個性、學(xué)識和能力,力求人盡其才以達到人與事相互配合，可填具人事異動單呈核派調(diào)?！〉谌龡l奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，單位主管人員應(yīng)于十日內(nèi),其他人員應(yīng)于七日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。前項奉調(diào)員工由于所管事物特別繁雜，無法如期辦妥移交

7、手續(xù)時,可酌予延長，最長以五日為限。第四條奉調(diào)員工可比照出差旅費支給辦法報支旅費。其隨往的直系眷屬得憑乘車證明實支交通費，但以五口為限。搬運家具之運費，可檢附單據(jù)及單位主管證明報支?！〉谖鍡l奉調(diào)員工離開原職時應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報到,不能按時辦理完移交者呈準(zhǔn)延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處?！〉诹鶙l調(diào)任員工在新任者未到職前，其所遺職務(wù)可由直屬主管暫代理。　　七、解職　第一條本公司員工之解職分為“當(dāng)然解職”、“退休”、"辭職"、"停職”、“資遣”及免職或解