2013年4月調(diào)整后廣州社保繳費基數(shù)及比例,廣州社保,廣州市社保,廣州市參保方案

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1、2013年廣州社保繳費基數(shù)及比例，代買廣州社保，代交廣州社保，廣州市參保方案2013年最新廣州社?；鶖?shù)及比例（一）基本醫(yī)療城鎮(zhèn)戶口基本醫(yī)療保險險種繳費基數(shù)企業(yè)繳費個人繳費小計繳費比例繳費金額繳費比例繳費金額養(yǎng)老保險225812%270.968%180.64451.60工傷保險13000.5%6.50%06.5失業(yè)保險13001.5%19.50.5%6.526生育保險28730.85%24.420%024.42醫(yī)療保險28738%229.842%57.46287.30重大疾病12.45總計企業(yè)繳費總計563.67個人繳費總計244.6808.27

2、總費用：808.27+57.47（殘保金）=865.74非城鎮(zhèn)戶口基本醫(yī)療保險險種繳費基數(shù)企業(yè)繳費個人繳費小計繳費比例繳費金額繳費比例繳費金額養(yǎng)老保險225812%270.968%180.64451.60工傷保險13000.5%6.50%06.5失業(yè)保險13001.5%19.50019.5生育保險28730.85%24.420%024.42醫(yī)療保險28738%229.842%57.46287.30重大疾病12.45總計企業(yè)繳費總計563.67個人繳費總計238.10801.77總費用：801.77+57.47（殘保金）=859.2420curr

3、encydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender廣州駿伯人力資源有限公司做為廣東省人力資源服務(wù)AAA信用等級的廣州社保代理公司為您提供：社保代理，廣州社保代理，廣州社

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5、繳納養(yǎng)老保險、生育保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險及工傷保險等社會保險的費用?！稄V東省勞動保障事務(wù)代理暫行辦法》第二條規(guī)定“本暫行辦法所稱的勞動保障事務(wù)代理，是指勞動保障事務(wù)代理經(jīng)辦機構(gòu)(以下簡稱代理方)，根據(jù)協(xié)議，接受用人單位或勞動者個人的委托(以下簡稱委托方)，在一定期限內(nèi)為委托方代管勞動者個人檔案、代辦勞動人事、社會保險等勞動保障事務(wù)的行為。”所以說“社保代理”是未來企業(yè)用工和勞動者個人享受社保的方式之一，這個行業(yè)在中國也逐漸走向成熟。二、社保代理的對象：(一)廣東省境內(nèi)的各類企業(yè)、個體工商戶、外國或外省駐粵機構(gòu)及與之建立勞動關(guān)系的勞動者；(二)

6、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位及與之建立勞動關(guān)系的勞動者；(三)流動就業(yè)人員；(四)外國企業(yè)及華僑、臺港澳企業(yè)常駐廣東代表機構(gòu)或分支機構(gòu)及其雇員；(五)失業(yè)人員、自謀職業(yè)的勞動者及其他在職流動人員；20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certifica

7、tebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender(六)其他符合政策規(guī)定的單位和個人。三、社保代理的服務(wù)內(nèi)容：社會保險的險種有5種：養(yǎng)老，工傷，生育，失業(yè)，醫(yī)療。社保年審,殘聯(lián)年審,人事外包,社保費補繳,欠費滯納金查詢,社保證明等四、社保代理的優(yōu)勢：（一）社保代理對企業(yè)的幫助：簡單地講，社保代理對企業(yè)的幫助是：提高效率，規(guī)避風(fēng)險，節(jié)省成本，促進發(fā)展具體而言：1.幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力2提供接觸新管理技術(shù)的機會，提

8、高響應(yīng)的速度與效率；3.規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進作用；4.降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)