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《90后：求職拼的是軟實力》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、90后：求職拼的是軟實力 同樣是畢業(yè)于名牌大學(xué)，同樣是本科文憑，同樣是四六級證書，為什么有的人進入一家公司很快就能打開局面，有的人需要很長一段時間才能適應(yīng)工作環(huán)境？兩者之間的差別，很大程度體現(xiàn)在“軟實力”?！ ≤泴嵙?：“90后”要有“自動自發(fā)”的職業(yè)心態(tài) “90后”應(yīng)屆畢業(yè)生是職場新人的最大群體，對他們而言，學(xué)校培養(yǎng)的能力與公司所要求的能力并不完全一致。“90后”畢業(yè)生進入職場，最重要的是要擁有一個良好的職業(yè)心態(tài)，“良好”的體現(xiàn)之一是“自動自發(fā)”?！ 『沃^“自動自發(fā)”？高級培訓(xùn)師詹歆女士開設(shè)過一門企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程，專門針對新員工的職業(yè)素養(yǎng)。
2、在她接觸的企業(yè)新員工中，許多人對崗位的認(rèn)識和對自己的認(rèn)識并不清晰，從而沒有工作動力，頻頻跳槽。其實，新員工如果換一種職業(yè)心態(tài)，認(rèn)識到員工與企業(yè)是相互依存和對等的關(guān)系，員工不僅為企業(yè)打工，也是為自己打工，只要轉(zhuǎn)變職業(yè)心態(tài)，工作動力才會源源不斷，并且是“自動自發(fā)”的狀態(tài)?！ ∵@種“自動自發(fā)”的狀態(tài)，有時也被稱為“原動力”。詹歆建議職場新人要找到支持自己的原動力，這是驅(qū)使職場人走向成功的關(guān)鍵因素。原動力與就職的企業(yè)并沒有多大關(guān)系，再好的單位也有跳槽，如果你的原動力是建立在薪水上，那將會永不滿足，除了薪水，還有什么讓你開心的事，那些可以帶來滿足感和
3、認(rèn)同感的事，或許才是真正的原動力?！ ≤泴嵙?：口才是新人的一道“入門關(guān)” 口才是行政和銷售類職場新人的一項基本功，在廣州一家通訊企業(yè)工作的王小姐有過這樣一份經(jīng)歷：畢業(yè)找工作時，她因口頭表達(dá)比較拘謹(jǐn)，與南航失之交臂，后來到一家通訊企業(yè)做行政工作，又因溝通能力，影響了自己的升職。王小姐認(rèn)識到口頭表達(dá)對文職女性的重要，工作之余報讀了相關(guān)培訓(xùn)課程。 由于口才等軟實力的提升，從而獲得升職加薪的，黃先生就是一例。黃先生目前在廣州某保險公司做銷售總監(jiān)，三年前，他和所有做保險的人一樣是一位新人，20currencydeposit,weprescrib
4、eapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender面臨著巨大的銷售壓力，如果在三個月的考核期內(nèi)拿不到一份訂單，很有可能就會被淘汰出局?！ 〉谝粋€月，黃先生在前線沖鋒陷陣，但沒有業(yè)績，應(yīng)該說顆粒無收。第二個月，
5、情況依然如此，工作慢慢進入低谷，和所有銷售人員一樣，放棄的想法開始萌生。第三個月，黃先生開始反思自己，并在人際關(guān)系與口才技巧方面不斷改進，最后情況有了改觀，黃先生爭取了兩個小訂單?！ ≡诖罄颂陨车谋ｋU行業(yè)堅持三年，并成為一名銷售高管，黃先生的成功來自于口才這項“軟實力”的提升。廣州卡耐基培訓(xùn)學(xué)校校長、資深職業(yè)教練許統(tǒng)文認(rèn)為，軟實力是讓職場新人走進別人內(nèi)心的能力，它包括與人溝通的能力，影響他人的能力，以及積極的職業(yè)心態(tài)和各種情商等，這些軟實力是核心競爭力的重要組成部分?！ ≤泴嵙?：“沉下心”是白領(lǐng)一種可貴的軟素質(zhì) 如果說應(yīng)屆畢業(yè)生是比較純
6、粹的職場新人，那么擁有工作經(jīng)驗的職場白領(lǐng)，跳槽到新東家，應(yīng)該算比較特殊的職場新人。再有經(jīng)驗的老手，剛?cè)ヒ患夜疽彩且粋€新人，對于他們，有哪些軟實力或軟素質(zhì)需要格外注意呢？ “沉下心來做事的白領(lǐng)更吃香，這種‘沉下心’的素質(zhì)就是一種難能可貴的軟素質(zhì)。”許統(tǒng)文認(rèn)為，白領(lǐng)首先要有一個理念，不要輕易跳槽，要把工作變成職業(yè)，最好變成事業(yè)，打造自己的核心競爭力，用心去呈現(xiàn)自己的職業(yè)價值。如果白領(lǐng)已經(jīng)跳槽到一個新崗位，職業(yè)心態(tài)也要親善，學(xué)會欣賞別人、關(guān)注別人，而不是指責(zé)抱怨以前的老板，懂得你要什么而不是你不要什么。 在一家網(wǎng)站做文案工作的小昕，原本今年
7、節(jié)后跳槽，咨詢了專業(yè)人士之后，改變了跳槽的想法，沉下心來繼續(xù)工作。小昕想跳槽的原因是做方案沒有多大的挑戰(zhàn)性，公司也沒有相關(guān)培訓(xùn)可以提升自己，但專業(yè)人士點撥她，她所在公司從長遠(yuǎn)來看是有前途的，也是值得“守”的，目前離開是因小失大，小昕覺得有道理，也就打消了跳槽的想法?！ ≤泴嵙?：特定技能為部分職場新人“加分”20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(elec
8、tronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,accepti
