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《2012職場人跳槽方向總結(jié)》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、云南軟件開發(fā)云南軟件開發(fā)公司沃德軟件http://www.kmorg.cn/2012職場人跳槽方向總結(jié)今年的秋天不僅剛剛送走了一個(gè)美好的旅行季節(jié)，也將給一個(gè)跳槽旺季畫上句號(hào)。面對(duì)黃金跳槽時(shí)間的誘惑，有多少人已經(jīng)按耐不??？看似風(fēng)光的跳槽背后，到底有多少更深層次的思考和抉擇？跳槽，他們收獲幾何？今年的跳槽隊(duì)伍中新添了一撥充滿活力的90后職場新生代，他們是否也不會(huì)錯(cuò)過“金九銀十”這個(gè)職場人認(rèn)為可以奔前程的好日子呢？關(guān)注職場人的生存發(fā)展，智聯(lián)招聘推出2012年職場人跳槽調(diào)查，共收到有效問卷19480份。??一、77.89%的被調(diào)查者已跳槽或有跳槽意愿，90后“跳蚤族”
2、最活躍。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender云南軟件開發(fā)云南軟件開發(fā)公司沃德軟件http://www.kmorg.cn/云南軟件開發(fā)云南軟件開發(fā)公司沃德軟件h
3、ttp://www.kmorg.cn/調(diào)查顯示，今年9月以來，已經(jīng)有29.93%的人完成了跳槽計(jì)劃，相比去年（22.30%）有所增長。另外，9月以來已跳槽或者有跳槽想法的職場人占調(diào)查總?cè)藬?shù)的77.89%.其中工作年限在1-2年的職場人士跳槽意愿最為強(qiáng)烈，他們當(dāng)中有54.33%的人表示有跳槽的想法。另外，調(diào)查還顯示，工作年限在5年以下的職場人跳槽意愿要高于工作年限在五年以上的人：工作經(jīng)驗(yàn)在五年以下，有跳槽的想法的職場人占該工作年限總調(diào)查人數(shù)的52.17%；而工作年限在五年以上的人，有跳槽的想法職場人占該工作年限總調(diào)查人數(shù)的45.05%.今天7月份各大高校90后畢
4、業(yè)生已陸陸續(xù)續(xù)走入社會(huì)，職場中90后比例大幅度上升。智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，90后職場新人已跳槽或者有跳槽想法的職場占該人群調(diào)查總數(shù)的98.08%，跳槽活躍度顯而易見。二、該跳了？還是工作乏味？調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，工作待遇低是導(dǎo)致職場人選擇跳槽的主要原因，占比22.82%，此數(shù)據(jù)較去年（26.9%）有所下降。另外，企業(yè)發(fā)展沒有前途（17.06%）也是導(dǎo)致職場人跳槽的主要原因。值得注意的是，沒有任何跳槽理由而只是認(rèn)為已經(jīng)到了跳槽階段的人占比8.13%，這一數(shù)據(jù)較去年上漲3.13%.20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbas
5、is,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender云南軟件開發(fā)云南軟件開發(fā)公司沃德軟件http://www.kmorg.cn/云南軟件開發(fā)云南軟件開發(fā)公司沃德軟件http://www.kmorg.cn/值得注意的是，參與此次調(diào)查的90后人群，除了因?yàn)楣ぷ鞔龅停?9
6、.61%）和企業(yè)發(fā)展沒有前途（19.61）而選擇跳槽外，工作單調(diào)乏味（15.69%）也是導(dǎo)致這一人群選擇跳槽的主要原因。他們在跳槽時(shí)，考慮最多因素為晉升空間，占比24.49%，而有競爭力的薪酬（16.23%）和福利待遇好（14.29%）也是他們考慮的主要因素。調(diào)查顯示，已經(jīng)跳槽的人當(dāng)中有28.05%的人認(rèn)為薪酬得到提升是新工作吸引他們的最主要因素，財(cái)務(wù)福利待遇更好（11.59%）以及工作更具有挑戰(zhàn)性（10.16%）也是新工作吸引人們的主要因素。另外，調(diào)查數(shù)據(jù)還顯示，跳槽前后，職場人工作單位的性質(zhì)也發(fā)生了一些變化。此次調(diào)查表明，民企和國企所占比例在職場人跳槽后分
7、別有不同程度的下降，其中民企由跳槽前的58.54%下降到43.60%，降幅近15%；國企的下降程度也達(dá)到6.38%.與此相對(duì)比的是外企等其他性質(zhì)的工作單位都有不同比例的上升，其中外企所占比例上升較明顯，達(dá)到10.18%（由10.57%上升到20.75%）。三、近五成職場人對(duì)新工作滿意，盲目跳槽致2成人有挫敗感。通過分析調(diào)查者對(duì)自身跳槽行為評(píng)價(jià)的數(shù)據(jù)后，此次調(diào)查中有49.67%的人對(duì)新工作表示滿意，其中有9.58%的職場人表示非常滿意。對(duì)新工作不太滿意的職場人占比11.11%.而90后職場新人在跳槽后僅有7.84%的人對(duì)新工作不滿意，對(duì)新工作表示滿意的90后職場
8、人占比49.02%.20currenc
