資源描述:
《合同終止及合同解除的區(qū)別》由會(huì)員上傳分享,免費(fèi)在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫(kù)。
1、勞動(dòng)合同解除和勞動(dòng)合同終止的區(qū)別勞動(dòng)合同解除和終止作為勞動(dòng)關(guān)系消滅的兩種情形,從法律效果上來(lái)看,其結(jié)果都是導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間的法律關(guān)系歸于消滅,具有一定相同性,但勞動(dòng)合同解除與終止畢竟是兩種使勞動(dòng)關(guān)系歸于消滅的不同方式,二者在成就條件、程序、法律后果等諸多方面存在很大差異,并直接導(dǎo)致勞動(dòng)者在遇到這兩種情形時(shí)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的差別,采取維權(quán)手段的差別。因此,筆者認(rèn)為,有必要對(duì)二者進(jìn)行簡(jiǎn)單的比較,使用人單位和勞動(dòng)者明確知道,在勞動(dòng)合同解除與終止兩種情形中雙方權(quán)利義務(wù)的不同,以便雙方更好地解決因解除和終止勞動(dòng)合同而引起的勞
2、動(dòng)爭(zhēng)議糾紛?! 」P者認(rèn)為勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止存在以下不同之處: 一、勞動(dòng)合同解除與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不同 勞動(dòng)合同解除是指在勞動(dòng)合同訂立后,勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)之前,因出現(xiàn)法定的情形或用人單位與勞動(dòng)者約定的情形,一方單方通知或雙方協(xié)商提前終止勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。作為一種法律行為,勞動(dòng)合同解除一定會(huì)涉及到用人單位或勞動(dòng)者的意思表示,要么是單方的意思表示的結(jié)果,要么是雙方的意思表示一致的結(jié)果。并可以因此將勞動(dòng)合同解除分為法定解除和意定解除,法定解除又分為用人單位的單方解除和勞動(dòng)者的單方解除。因此,勞動(dòng)者與用人
3、單位解除勞動(dòng)合同時(shí),必須做出相應(yīng)的意思表示即通知對(duì)方,意思表示到達(dá)對(duì)方時(shí),解除生效?! 趧?dòng)合同終止則是指勞動(dòng)合同訂立后,因出現(xiàn)某種法定的事實(shí),導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅,或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。勞動(dòng)合同終止主要是基于某種法定事實(shí)的出現(xiàn),其一般不涉及到用人單位與勞動(dòng)者的意思表示,只要法定事實(shí)出現(xiàn),一般情況下,都會(huì)導(dǎo)致雙方勞動(dòng)關(guān)系的消滅。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccount
4、onaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender 二、勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止情形不同 ?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同解除情形 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同解除分為:意定解除(勞動(dòng)合同法36條)、勞動(dòng)者提前通知單方解除即勞動(dòng)者主動(dòng)辭職(37條)、勞
5、動(dòng)者隨時(shí)單方解除即被迫解除(38條)、用人單位單方通知解除(39條)、用人單位提前通知單方解除(40條、41條),前述各種解除的成就條件是不同的,下面分別進(jìn)行分析: 1、意定解除:只要用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的意思表示一致,解除條件即成就?! ?、勞動(dòng)者30日提前通知解除:為了保障勞動(dòng)者全面自由發(fā)展的權(quán)利,我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》均規(guī)定了勞動(dòng)者的辭職權(quán),即勞動(dòng)者單方無(wú)條件提出辭職的權(quán)利,但為了達(dá)到用人單位與勞動(dòng)者的利益平衡,法律規(guī)定,此種勞動(dòng)合同解除條件只有在勞動(dòng)者履行一定法定程序(應(yīng)提前30日書(shū)面通知)后才
6、能成就。 3、勞動(dòng)者單方被迫隨時(shí)通知解除:此種勞動(dòng)合同解除是在用人單位存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同的行為或著勞動(dòng)者的人身受到威脅、迫害的情形下,勞動(dòng)者有隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。主要包括以下情形:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的,致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞
7、動(dòng)合同的其他情形。而且在用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng),或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全情形的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificat
8、ebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender告知用人單位?! ?、用人單位單方隨時(shí)通知解除:此種勞動(dòng)解除的解除主要是指在勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違法用人單位規(guī)章制度,或存在其他嚴(yán)重?fù)p害用人單位合同利益的情形下,用人單位有權(quán)單方隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同,主要包括以下情形: