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《創(chuàng)新企業(yè)文化 從賽格早會(huì)開始》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、創(chuàng)新企業(yè)文化從賽格早會(huì)開始案例時(shí)間：每周二早上8：20案例地點(diǎn)：長沙賽格數(shù)碼廣場參與人員：公司全體人員案例作者：朱現(xiàn)飛案例背景：企業(yè)文化是一種以人為根本，以制度為導(dǎo)向的管理思想與管理哲學(xué)的總和，是看不見的軟件，是企業(yè)的核心競爭力！現(xiàn)在企業(yè)最高層次的競爭已經(jīng)不再是人、財(cái)、物的競爭，而是文化的競爭，最先進(jìn)的管理思想是用文化進(jìn)行管理，因此，現(xiàn)階段的企業(yè)經(jīng)營者越來越注重企業(yè)文化的建設(shè)和價(jià)值觀的塑造，企業(yè)文化已經(jīng)成為流淌在員工血液里面的精神。大道無形，企業(yè)文化是個(gè)看不見、摸不著的東西，不少人都感覺“虛”，不知道文化建設(shè)從哪入手，重點(diǎn)在哪，所以也導(dǎo)致了很多企業(yè)把企
2、業(yè)文化建設(shè)誤認(rèn)為是經(jīng)常喊喊口號(hào)而已，長此以往，不但無法提高員工的凝聚力和歸屬感，更不能提升公司管理水平。為此，長沙賽格發(fā)展有限公司為有效推行公司企業(yè)文化建設(shè)采取了一系列行之有效的方法，其中利用早會(huì)對(duì)企業(yè)文化的宣導(dǎo)和灌輸效果最為明顯。案例經(jīng)過：自長沙賽格發(fā)展有限公司成立以來，公司始終把企業(yè)文化建設(shè)放在重要位置，并不遺余力的進(jìn)行企業(yè)文化構(gòu)建。為了有效推行企業(yè)文化建設(shè)，公司建立了早會(huì)制度，通過早會(huì)，利用各種生動(dòng)有趣的故事對(duì)全體員工宣講公司的價(jià)值觀念，不但改變了員工的思想、行為與觀念，而且培養(yǎng)好了良好的作風(fēng)和習(xí)慣，對(duì)公司的企業(yè)文化建設(shè)起了積極的作用。早會(huì)是長沙
3、賽格傳播企業(yè)文化的重要方法之一，它既是對(duì)過去工作的回顧、總結(jié)以及今后的改正，同時(shí)又可以及時(shí)傳達(dá)股份公司指令，從而使員工更清楚地了解整個(gè)公司的方針政策、賣場運(yùn)轉(zhuǎn)情況及自己的工作方向，不僅提升了工作效率，更增加了對(duì)公司戰(zhàn)略目標(biāo)、企業(yè)文化的認(rèn)可度。激發(fā)了員工的工作熱情，增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)士氣。locatedintheTomb,DongShenJiabang,deferthenextdayfocusedontheassassination.Linping,Zhejiang,1ofwhichliquorwinemasters(Wuzhensaidinformationi
4、sCarpenter),whogotAfewbayonets,duetomissedfatal,whennightcame曾有一位跨國公司的高層管理人員說過：“我一生的最大收益來自于早會(huì)”，公司總經(jīng)理胡總也經(jīng)常對(duì)我們說起：我的進(jìn)步、成長和公司早會(huì)是密不可分的。從這里大家可以看出早會(huì)的重要性。它對(duì)一個(gè)人，一個(gè)團(tuán)隊(duì)，一個(gè)公司的成長、風(fēng)范及氣質(zhì)起著不可估量的作用。每周星期二是全體員工殷切盼望的日子，因?yàn)槟翘煲匍_每周一次的公司大早會(huì)，快樂激情的氛圍、積極向上的精神傳達(dá)為公司員工營造了一種奮發(fā)向上的氣勢。這不僅帶動(dòng)了員工的工作積極性，也使得賽格的文化得到一個(gè)非
5、常良好的開展。周二早上8：20公司全體干部職工在賣場一樓準(zhǔn)時(shí)開早會(huì)，不能遲到，開會(huì)人員原則上不能接聽電話。早會(huì)由公司綜合業(yè)務(wù)部主持，首先有綜合業(yè)務(wù)部人員進(jìn)行全體出勤點(diǎn)名，點(diǎn)名完畢后全體干部職工誦讀公司企業(yè)文化賽格精神、賽格職業(yè)道德及賽格作風(fēng)，通過誦讀全員認(rèn)識(shí)、感知企業(yè)文化的深刻內(nèi)涵。隨后公司總經(jīng)理胡總就當(dāng)前國際和行業(yè)形勢對(duì)賣場運(yùn)作情況及時(shí)總結(jié)并對(duì)一下步工作進(jìn)行合理規(guī)劃，然后對(duì)公司企業(yè)文化一一分解，運(yùn)用生動(dòng)、形象的故事詮釋公司的企業(yè)文化。通過他聲情并茂的解說、宣導(dǎo)企業(yè)文化使我們學(xué)會(huì)了感恩社會(huì)，感恩企業(yè)，并用長者的身份教導(dǎo)我們?nèi)绾巫鋈?、如何做事，每次早?huì)胡
6、總總能把公司企業(yè)文化理念深入到我們每個(gè)人的心中，使我們?yōu)榘压镜陌l(fā)展目標(biāo)和個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)有機(jī)的結(jié)合在一起，激發(fā)我們的無限的工作熱情，并使我們的思想境界得到進(jìn)一步升華。記的有一次胡總在早會(huì)上曾對(duì)我們說：“責(zé)任心是做好事的基本保證。態(tài)度往往決定一切。我們員工要想做好工作，必須具備兩個(gè)基本素質(zhì)：一是能力，二是責(zé)任心。沒有能力干不好工作，沒有責(zé)任心即使有再大的能耐也做不出好的成績來。對(duì)待工作，是充滿責(zé)任心，盡自己最大的努力去做；還是抱著無所謂的態(tài)度，敷衍了事，這一點(diǎn)正是事業(yè)成功者和失敗者的分水嶺。有兩個(gè)年輕人，同時(shí)外出當(dāng)磚瓦工。一段時(shí)間以后，一個(gè)對(duì)日復(fù)一日的工
7、作心生厭倦，整天唉聲嘆氣，迫于養(yǎng)家糊口才強(qiáng)撐著；另一個(gè)每天上工時(shí)，都在想，我是在建造一座宏偉而漂亮的大廈，建好了將會(huì)給許多人帶來幸福和快樂。因此，他對(duì)工作高度負(fù)責(zé)，充滿激情。幾年過去后，兩人的境遇發(fā)生了很大變化，第一個(gè)仍然在每天砌磚塊，第二個(gè)卻成為了一個(gè)成功的建筑商?！焙傆眠@個(gè)故事生動(dòng)形象的詮釋了賽格職業(yè)道德責(zé)任心的重要性。locatedintheTomb,DongShenJiabang,deferthenextdayfocusedontheassassination.Linping,Zhejiang,1ofwhichliquorwinemaster
8、s(WuzhensaidinformationisCarpenter),whogotAfewb
