產(chǎn)假國家規(guī)定2015

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1、想學(xué)法律？找律師？請上http://hao.lawtime.cn產(chǎn)假國家規(guī)定2015　　核心內(nèi)容：很多人都知道最新產(chǎn)假國家規(guī)定，職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權(quán)利，從產(chǎn)前到產(chǎn)后，一般有98天。但是根據(jù)產(chǎn)假分類，2015年有哪些生育假期是每個女職工可以享有，有什么假期需要主動申請？晚育假又另外計算可休假多少天？以下由法律快車小編為您介紹產(chǎn)假國家規(guī)定2015年的詳細(xì)內(nèi)容，以及2015年產(chǎn)假工資待遇?！　?015年產(chǎn)假分類　　(一)必須享受的假　　產(chǎn)假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)　　產(chǎn)前檢查

2、：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益)　　產(chǎn)前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動?！　∈谌闀r間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。　　(二)可以請的假　　產(chǎn)前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、

3、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。”　　哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月?！　”Ｌゼ伲横t(yī)生開證明，按病假待遇?！　?三)晚育假、晚育護(hù)理假　　遇法定節(jié)假日順延。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnona

4、banksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender有法律問題，上法律快車http://www.lawtime.cn/想學(xué)法律？找律師？請上http://hao.lawtime.cn　　產(chǎn)假98天是包括雙休日和國定假日的?！　⊥碛?，根據(jù)各省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定處理。例如，廣東省為15天，上海市為30天。晚育假包括雙休日，但不包括法定節(jié)假日?！　?四)授乳時間哺乳假　　女職工生育后.在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次

5、(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可.由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個半月。(上海市女職工勞動保護(hù)辦法第十六條)　　2015年最新產(chǎn)假工資待遇　　第一，保胎假，工資按照病假發(fā)。　　保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資?！　〉诙?，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)?！　言?個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)

6、的八成發(fā)?！　〉谌?，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼?！　‘a(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說來就是：　　1、如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來，歸企業(yè)?！　?、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假

7、工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè)。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender有法律問題，上法律快車http://www.lawtime.cn/想

8、學(xué)法律？找律師？請上http://hao.lawtime.cn　　第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。　　女職工生育后，若有困難