商務(wù)英語選讀 m.舒爾曼 漢譯及課后題

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1、ChapterOne去釣魚市場(chǎng)上的熟練工人很快將不能滿足需求，各地的公司都需要加強(qiáng)自己的實(shí)力來吸引熟練職工。1在20世紀(jì)80年代，雇主從來沒來沒有這么好。過長(zhǎng)的失業(yè)隊(duì)伍使商人和不滿勞工組織的政客可以輕而易得的把他們的意愿強(qiáng)加在70年代使他們常常難堪的勞工組織身上。1981年羅那德.里根接受了美國(guó)航空(巨頭們)的挑戰(zhàn)并獲得了勝利。1985年，瑪格麗特.撒切爾痛擊了英國(guó)的礦主們。同年美國(guó)控股者——卡兒.伊卡恩先生在沒有遇到工人們反對(duì)的情況下拆分了環(huán)球航空公司——TWA。2到了90年代，情況發(fā)生了變化。在大多數(shù)經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織的大國(guó)中，總勞動(dòng)力將持續(xù)

2、增長(zhǎng)，但年輕熟練的勞動(dòng)者將會(huì)短缺。70年代眾多勞動(dòng)力的情景看起來不可能重現(xiàn)。年輕勞動(dòng)力的短缺問題意味著美國(guó)、日本，乃至歐洲的公司將不得不尋找一個(gè)新的方法去吸引、激勵(lì)、獎(jiǎng)勵(lì)和挽留雇工。3“人口統(tǒng)計(jì)學(xué)的定時(shí)炸彈”也許被很好地隱藏起來了！如果發(fā)生90年代初經(jīng)濟(jì)的輕微衰退的話，首先會(huì)帶來失業(yè)人數(shù)的劇增，但是除非世界經(jīng)濟(jì)持續(xù)惡化，否則勞動(dòng)力短缺的問題在20世紀(jì)90年代將必然加劇。考慮如下：4與70年代美國(guó)人口增長(zhǎng)22.2million(2.6%)以及80年代增長(zhǎng)了18.3million(1.6%)相比，90年代美國(guó)人口僅增長(zhǎng)了15.9million(1.2

3、%)。16歲至24歲的人口數(shù)量將有一個(gè)絕對(duì)的下降，而超過了35歲的人口比例將會(huì)由原來的39%增長(zhǎng)到49%。5假設(shè)歐盟的12各成員國(guó)不再增加，歐共體的人口將會(huì)維持在大約325million。然而年輕人將會(huì)更少，65歲以上的人將會(huì)更多。除愛爾蘭以外，所有的歐共體國(guó)家都將缺少年輕的勞動(dòng)力。在世紀(jì)之交之時(shí)，英、法勞動(dòng)力中25歲以下的勞動(dòng)力將以每年2%的速度下降，西德的速度將為每年3.6%。來自東德的移民會(huì)對(duì)此起到一點(diǎn)幫助，但作用不大：東德仍將面臨年輕勞動(dòng)力短缺的問題。620世紀(jì)90年代日本人口將緩慢增長(zhǎng)，但是領(lǐng)取養(yǎng)老金的人口比例將從11%增長(zhǎng)到15%。2

4、5歲以下的勞動(dòng)力每年將以2%的速度減少。在日本付薪的慣例是根據(jù)資力而不是業(yè)績(jī)，這意味著勞動(dòng)力年齡老化將導(dǎo)致勞動(dòng)力成本的持續(xù)上升。日本當(dāng)前投資熱潮的一個(gè)原因是：生產(chǎn)商知道他們不得不用更多的機(jī)器代替工人。7上述統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)只說明事物的一個(gè)方面。勞動(dòng)力市場(chǎng)緊縮的例子隨處可見。在日本，一些顧主訴諸于通過誘使年輕畢業(yè)生去溫泉度假并迫使他們簽約來“拐騙”他們。在事業(yè)中途跳槽的現(xiàn)象也越來越普遍，這令那些日本傳統(tǒng)型公司感到恐，但是卻令新興的獵頭公司感到興奮。在英國(guó)，每年春天，牛津附近的一個(gè)美麗的LeManoirauxQuat’Saisons飯店，都有許多從事獵頭工作

5、的管理顧問云集于此。8在美國(guó)和大多數(shù)西歐國(guó)家都有年輕勞動(dòng)力后備隊(duì)伍，但并不是絕大多數(shù)雇主所需要的。在美國(guó)，6成的20多歲年輕人不能準(zhǔn)確地計(jì)算出他們的午餐帳單。大多數(shù)生活在城市貧民窟里的美英黑人青少年是失業(yè)的。歐共體的失業(yè)率一直徘徊在10%左右，其中一半人已失業(yè)達(dá)一年以上。不幸的是，許多這樣的失業(yè)者是不能被雇傭的。除非極少數(shù)公司愿意并能向他們提供后期的教育和培訓(xùn)。因此，美國(guó)勞工部長(zhǎng)伊麗莎白.多爾夫人提出“技能斷層”的警告。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccoun

6、tonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender519隨著強(qiáng)大的西方經(jīng)濟(jì)從枯燥的制造業(yè)轉(zhuǎn)向了靠魅力與智慧贏得客戶的服務(wù)行業(yè)，這個(gè)技能斷層日益嚴(yán)重。1986年，歐共體、美國(guó)及日本的就業(yè)崗位中分別有55%、68%和52%是由服務(wù)業(yè)提供的，而1963年這個(gè)比例卻分別只有40%、58%和42

7、%。小心翼翼，卻只有老太太10招募賢才的斗爭(zhēng)將會(huì)出現(xiàn)在兩個(gè)方面：第一，公司將為了招募那些可被聘用的少數(shù)年青而展開競(jìng)爭(zhēng)；第二，這些公司需要致力于建造供選擇的勞動(dòng)力市場(chǎng)，這主要指聘用精明能干的老年人，或是那些聰明的還未有工作的已婚婦女。哪種選擇的成本都不會(huì)低。11大多數(shù)公司仍傾向于雇傭新近畢業(yè)的學(xué)生。殼牌石油公司已經(jīng)承認(rèn)吸引高才生的辦法是給他們以比才能較低的老員工更高的職位。法國(guó)的Pechiney鋁業(yè)公司將于1992年中期在敦刻爾克建成一座新工廠。為了建立自己的技能人才庫，公司已經(jīng)同意在工廠建成前的幾年中與法國(guó)政府分擔(dān)500名工人的培訓(xùn)費(fèi)用。12其他

8、的公司選擇了資助在校學(xué)生的方式。MesserschmittBolkow-Blohm公司資助在Brunel大學(xué)學(xué)習(xí)工程專業(yè)的英國(guó)學(xué)生，條件