工商所工作人員績(jī)效考評(píng)辦法

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1、附件2工商所工作人員績(jī)效考評(píng)辦法為全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,不斷提升工商所行政執(zhí)法和市場(chǎng)監(jiān)管水平,充分發(fā)揮工商所工作人員的積極性、創(chuàng)造性,根據(jù)《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》,結(jié)合工商所工作實(shí)際,制定本辦法。一、考評(píng)對(duì)象工商所工作人員。二、考評(píng)原則(一)嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、突出實(shí)績(jī)、兼顧其他。(二)發(fā)揚(yáng)民主、適當(dāng)集中、客觀公正。(三)簡(jiǎn)便易行、獎(jiǎng)懲結(jié)合、講求實(shí)效。三、組織領(lǐng)導(dǎo)工商所成立績(jī)效考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組,所長(zhǎng)任組長(zhǎng),其他班子成員任副組長(zhǎng),內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人任成員。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)本單位績(jī)效考評(píng)工作的組織實(shí)施。所長(zhǎng)的績(jī)效考評(píng)由縣(市、區(qū))工商局組織實(shí)施。四、考評(píng)內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)(一)共性內(nèi)

2、容(總分30分):ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember1.無故不參加集體活動(dòng),每次扣0.3分;參加集體活動(dòng)遲到、中途無

3、故離場(chǎng)、早退每次扣0.2分;參加集體學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)記錄不全,每次扣0.1分,無學(xué)習(xí)記錄,每次扣0.2分。2.上班遲到、早退、從事與工作無關(guān)的事情、脫崗,每項(xiàng)次扣0.2分;曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸,每半天扣0.5分;請(qǐng)?。ㄊ拢┘俪^規(guī)定天數(shù)后,每半天扣0.5分。3.辦公場(chǎng)所衛(wèi)生不清潔、設(shè)置不規(guī)范,每次扣直接責(zé)任人0.2分(以檢查記錄為準(zhǔn));未按規(guī)定著裝每次扣0.2分;著裝不規(guī)范,每次扣0.1分。4.不執(zhí)行首辦責(zé)任制、辦事推諉、態(tài)度生硬每次扣0.2分;不能較好解決工作中常見問題,造成不良影響,每次扣0.5分;不能完成日常工作所需要的基本文書,每次

4、扣0.2分。5.在上級(jí)組織的政治、業(yè)務(wù)、專業(yè)技能考試中,成績(jī)不合格每次扣1分,補(bǔ)考不合格,扣3分。6.不珍惜集體榮譽(yù)、破壞團(tuán)結(jié),每次扣2分;不服從組織安排、不執(zhí)行上級(jí)指示,每次扣5分;工作出現(xiàn)失誤或違紀(jì)違規(guī),受到警告以下處分的,每次扣10。(二)個(gè)性內(nèi)容(總分70分):1.所領(lǐng)導(dǎo)崗:(1)思想上、行動(dòng)上不能與上級(jí)保持一致,情節(jié)嚴(yán)重造成不良影響,個(gè)性目標(biāo)考評(píng)不得分;情節(jié)輕微未造成影響,每次扣10分。ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",refersp

5、artycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember(2)未制定年度工作計(jì)劃,扣2分;未按計(jì)劃組織落實(shí)年度工作,每項(xiàng)扣0.2分。(3)未按規(guī)定組織所屬人員召開會(huì)議、開展學(xué)習(xí)教育、進(jìn)行相關(guān)理論業(yè)務(wù)考試、評(píng)比及其它活動(dòng),每項(xiàng)(次)扣0.2分。(4)未成立績(jī)效考評(píng)機(jī)構(gòu),扣1分;未按規(guī)定開展績(jī)效考評(píng)工作或

6、工作不規(guī)范,每項(xiàng)(次)扣0.2分。(5)未成立政務(wù)公開機(jī)構(gòu),扣1分;未按規(guī)定執(zhí)行政務(wù)公開制度,每項(xiàng)扣0.2分。(6)未成立案審機(jī)構(gòu),扣1分;案審機(jī)構(gòu)未按規(guī)定開展工作,每次扣0.3分;工作不規(guī)范,每次扣0.2分。(7)不落實(shí)“執(zhí)法三制”制度,每項(xiàng)扣0.5分。(8)不落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,每項(xiàng)扣0.5分。(9)工商所在上級(jí)組織的重大考核、評(píng)議中排位后三名,對(duì)應(yīng)扣2分、1.5分、1分。(10)依法履行職能不到位,地方黨委、政府對(duì)工商所工作不滿意的,每次扣3分。副所長(zhǎng)協(xié)助所長(zhǎng)開展工作??荚u(píng)項(xiàng)目根據(jù)工作分工進(jìn)行。其中共性目標(biāo)按照規(guī)定統(tǒng)一考核。個(gè)性目標(biāo)按照考核領(lǐng)導(dǎo)小組

7、直接評(píng)定占50%和所分管工作人員個(gè)性目標(biāo)平均得分占50%加權(quán)計(jì)算。2.綜合事務(wù)崗:ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember

8、(1)不執(zhí)行政務(wù)值守規(guī)定,每次扣0.5分。(2)傳達(dá)

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