資源描述：
《當(dāng)代女大學(xué)生就業(yè)性別歧視現(xiàn)象研究綜述》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、淮陰工學(xué)院學(xué)年論文第9頁共9頁當(dāng)代女大學(xué)生就業(yè)性別歧視現(xiàn)象研究綜述社工1101張賽明摘要就業(yè)是民生之本。在我國(guó)當(dāng)前高等教育規(guī)模擴(kuò)大和畢業(yè)生就業(yè)制度改革的今天，大學(xué)生就業(yè)難問題凸顯，大學(xué)生就業(yè)率持續(xù)下降，而在性別歧視之下，女大學(xué)生與男大學(xué)生，其就業(yè)問題更加突出。本文從福西特(Fawcett,1918)開始研究性別差異到1981年貝克爾的家庭經(jīng)濟(jì)理論模型建立,進(jìn)行了國(guó)外的相關(guān)研究綜述;并著重對(duì)國(guó)內(nèi)關(guān)于歧視問題的研究從經(jīng)濟(jì)學(xué)、法律、社會(huì)學(xué)等不同角度進(jìn)行了研究的綜述。關(guān)鍵詞女大學(xué)生，就業(yè)，性別歧視，綜述Reviewonemploymentdisc
2、riminationoffemaleuniversitystudentsAbstractEmploymentisthepeople'slivelihood.OfscaleinhighereducationandgraduateemploymentsystemreformGraduatesEmploymenthighlightstheemploymentratecontinuedtodeclineundertheSexDiscrimination,femalestudentsandmalecollegestudents,employment
3、issuesbecomemoreprominent.FromFawcett(Fawcett,1918)begantostudygenderdifferencesin1981Beckerfamilyeconomictheorymodeltoestablishaforeign-relatedResearch;focusingonthedomesticstudyondiscriminationfromeconomics,law,sociologyReviewofStudiesondifferentperspectives.Keywordsfem
4、alecollegestudents，employment，genderdiscriminationinemployment，Review歧視問題一直是一個(gè)世界性的話題,20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyform
5、ortgageloans,acceptingonlythelender淮陰工學(xué)院學(xué)年論文第9頁共9頁從上個(gè)世紀(jì)二十年代左右西方國(guó)家的女權(quán)運(yùn)動(dòng)到今天我國(guó)炙手可熱的就業(yè)歧視話題,歧視現(xiàn)象經(jīng)歷了一個(gè)漫長(zhǎng)的過程。我國(guó)改革開放以來,勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)發(fā)生了很大的變化。同時(shí),隨著雙向選擇體制的實(shí)行,大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)壓力日益增大,其中女性大學(xué)生就業(yè)難問題凸顯,出現(xiàn)了用人單位對(duì)女大學(xué)生的性別歧視。由于發(fā)達(dá)國(guó)家的勞動(dòng)力市場(chǎng)形成較早,從福西特(Fawcett,1918)開始研究性別差異到1981年貝克爾的家庭經(jīng)濟(jì)理論模型建立,歧視理論已經(jīng)形成了一套完整的體系。國(guó)
6、內(nèi)對(duì)于歧視問題的研究主要是從經(jīng)濟(jì)體制改革后,在西方理論的基礎(chǔ)上,結(jié)合中國(guó)的現(xiàn)實(shí)進(jìn)行的研究。一、歧視相關(guān)概念的界定就業(yè)歧視包括種族歧視、民族歧視、性別歧視、年齡歧視、學(xué)歷歧視、戶籍歧視、生理歧視、健康歧視、婚育歧視、經(jīng)驗(yàn)歧視甚至方言歧視、姓氏歧視血型歧視等等。甚至還發(fā)展出一些新的歧視形式如乙肝及HIV/AIDS歧視。本文所研究的性別歧視是就業(yè)歧視的一種基本形式。國(guó)際勞工組織通過的《關(guān)于就業(yè)和職業(yè)歧視公約》（1958）中指出：“就業(yè)中的性別歧視”就是基于性別的任何區(qū)別、排斥或特惠，“其后果是取消或損害就業(yè)方面的機(jī)會(huì)平等或待遇平等”，但“基于特
7、殊工作本身的要求的任何區(qū)別、排斥或特惠，不應(yīng)視為歧視”。聯(lián)合國(guó)《消除對(duì)婦女一切形式歧視公約》（1979）認(rèn)為，所謂“對(duì)婦女的歧視”就是“基于性別所作的任何區(qū)分、排斥或限制，其結(jié)果和目的是損害或否認(rèn)婦女（無論婚否）在男女平等基礎(chǔ)上，認(rèn)識(shí)、享有或行使在政治經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化、公民或任何其他方面的人權(quán)和基本自由”。這是關(guān)于性別歧視的一個(gè)權(quán)威定義，它高度概括了性別歧視的基本含義及其在權(quán)利結(jié)構(gòu)各層面的普遍性。從以上兩個(gè)公約中我們可以概括出：女大學(xué)生就業(yè)性別歧視就是指用人單位在錄用大學(xué)畢業(yè)生的各環(huán)節(jié)中，除妨礙正常生產(chǎn)、工作或依法不適合女大學(xué)生的工種或崗
8、位外，以性別為由拒絕錄用女大學(xué)生或提高對(duì)女大學(xué)生的錄用標(biāo)準(zhǔn)而導(dǎo)致女大學(xué)生平等擇業(yè)機(jī)會(huì)的喪失及其它損害的情況。換言之，就業(yè)中的性別歧視其實(shí)就是指用人單位采取各種或明或暗的歧視手段，使女大學(xué)生在就
