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《人力資源管理專員應(yīng)聘簡(jiǎn)歷范文》由會(huì)員上傳分享,免費(fèi)在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫(kù)。
1、人力資源管理專員應(yīng)聘簡(jiǎn)歷范文 個(gè)人簡(jiǎn)歷到底應(yīng)該怎么介紹以往公司的情況首先,從大體方面來(lái)描述,我所工作的公司屬于什么樣的性質(zhì),是和某個(gè)外企合資創(chuàng)立,還是獨(dú)資經(jīng)營(yíng),以及是私有企業(yè)還是國(guó)有企業(yè)等,一定要講述得非常清楚,因?yàn)椴煌?lèi)型的企業(yè)對(duì)于人才的類(lèi)別要求往往也是有所區(qū)別的。 其次,說(shuō)說(shuō)公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)是什么,以及其他主要的副業(yè)又有哪些,如此可以讓現(xiàn)在的雇主看看你過(guò)去工作的環(huán)境和現(xiàn)在的相似度到底有多高,如果相似度非常高那么說(shuō)明你現(xiàn)在在新環(huán)境下能夠盡快適應(yīng)的,這樣也有利于企業(yè)的運(yùn)作?! 〉谌?,就是在簡(jiǎn)歷當(dāng)中介紹公司的發(fā)展歷史,對(duì)于前期的歷史可以一句話帶過(guò)去,最重要的是近幾年的業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)情況,
2、將公司的營(yíng)業(yè)收入列舉出來(lái)如此可以讓雇主看的更加明白;第四,就是公司在哪些地方有分公司,公司的管理構(gòu)架如何,然后引出你在公司當(dāng)中處于哪個(gè)位置,同時(shí)說(shuō)明自己這個(gè)位置的作用是什么?! ∠旅媸切【幏窒淼娜肆芾韺T應(yīng)聘簡(jiǎn)歷范文,更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注簡(jiǎn)歷范文欄目?! €(gè)人信息 fwdq 目前所在:番禺區(qū)年 齡:28歲 戶口所在:湖南國(guó) 籍: 婚姻狀況:未婚民 族:漢族 培訓(xùn)認(rèn)證:未參加身 高:157cm 誠(chéng)信徽章:未申請(qǐng)?bào)w 重:46kg 人才測(cè)評(píng):未測(cè)評(píng) 我的特長(zhǎng): 求職意向 人才類(lèi)型:普通求職 應(yīng)聘職位:人事經(jīng)理:人力,人事主管:人事主管 工作年限:5職 稱:
3、無(wú)職稱 求職類(lèi)型:全職可到職日期:兩個(gè)星期 月薪要求:面議希望工作地區(qū):廣州,湖南,深圳 工作經(jīng)歷 廣州市麟峰汽車(chē)清洗設(shè)備有限公司 起止年月:XX0901~至今 公司性質(zhì):民營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè):汽車(chē)及零配件 擔(dān)任職位:HR主管 工作描述:1、負(fù)責(zé)公司所有人事規(guī)章管理制度的制訂、完善和落實(shí)執(zhí)行; 2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立、年度培訓(xùn)計(jì)劃的制訂并落實(shí)執(zhí)行; 3、負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核的推行; 4、負(fù)責(zé)公司中高層人員的招聘; 5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的管理及勞資關(guān)系的處理; 6、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)刊的編輯、企業(yè)文化的推行; 7、指導(dǎo)和監(jiān)督下屬的日常人事工作的開(kāi)展及社保的辦理與變更和對(duì)外
4、關(guān)系的維護(hù)、勞動(dòng)年審、殘疾人年審等工作的及時(shí)順利進(jìn)行?! ‰x職原因:想回長(zhǎng)沙發(fā)展 廣州來(lái)興汽車(chē)配件有限公司 起止年月:XX0201~XX0830 公司性質(zhì):外商獨(dú)資 所屬行業(yè):其他行業(yè) 擔(dān)任職位:人力主管 工作描述:工作職責(zé): 1.招聘模塊 1)制訂職位說(shuō)明書(shū)和人員配置表; 2)審核各部門(mén)的人員增補(bǔ)需求,并通過(guò)招聘或內(nèi)部調(diào)動(dòng)滿足職位空缺需求; 3)建立人才庫(kù),一旦出現(xiàn)相關(guān)職位的空缺能確保最短時(shí)間內(nèi)招聘到位; 2.培訓(xùn)模塊 1)收集培訓(xùn)需求、制定年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督落實(shí)執(zhí)行; 2)培訓(xùn)制度的建立及優(yōu)化,內(nèi)部講師隊(duì)伍的建設(shè); 3)制訂人才階梯計(jì)劃并實(shí)施儲(chǔ)
5、備人才培訓(xùn); 3、績(jī)效模塊 1)制訂績(jī)效管理制度和考核方案; 2)通過(guò)培訓(xùn)等方式加強(qiáng)考核理念和相關(guān)考核知識(shí)的宣導(dǎo); 3)對(duì)組級(jí)及以上主管推行KPI考核; 4)根據(jù)公司的贏利情況制定總公司員工年終獎(jiǎng)和分廠負(fù)責(zé)人的年終紅利發(fā)放方案; 5)新員工試用考核的跟蹤、收集、備案?! ?、企業(yè)文化模塊: 1)每月組織員工員工娛樂(lè)活動(dòng); 2)季度先進(jìn)員工和年度模范員工的評(píng)選; 3)每年廠慶組織旅游活動(dòng)或文藝活動(dòng); 5、員工關(guān)系模塊: 1)對(duì)大部分員工進(jìn)行勞務(wù)派遣并確保在一個(gè)月內(nèi)新進(jìn)員工與人力公司簽訂勞動(dòng)合同; 2)工傷及勞資糾紛的處理?! ?、其他日常性的人事工作的處理、年
6、度目標(biāo)/策略地圖及每月部門(mén)TSP的制作?! ‰x職原因:個(gè)人原因 佛山市南海云路燈飾電器有限公司 起止年月:XX0701~XX0201 公司性質(zhì):私營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè):通信/電信/絡(luò)設(shè)備 擔(dān)任職位:人力專員 工作描述:工作職責(zé): 1、主要負(fù)責(zé)各崗位人員的招聘工作; 2、培訓(xùn)計(jì)劃的制訂并跟蹤落實(shí); 3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的管理(簽訂,鑒定和歸檔); 4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的宣傳和完善(每月企業(yè)板報(bào)的編輯); 5、負(fù)責(zé)績(jī)效考核的監(jiān)督和核算(KPI) 6、每月人力報(bào)表的編輯; 7、完成上級(jí)交辦的其他事情. 離職原因:個(gè)人原因 教育背景 畢業(yè)院校:陜西省渭南師范學(xué)院 最高
7、學(xué)歷:本科 獲得學(xué)位:管理學(xué)學(xué)士畢業(yè)日期:XX0701 專業(yè)一:人力管理專業(yè)二: 起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào) XX1101XX1101聚成培訓(xùn)機(jī)構(gòu)目標(biāo)管理與績(jī)效考核 XX0301XX0301益策培訓(xùn)機(jī)構(gòu)非人力經(jīng)理的人力管理 XX0401XX0401益策培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以績(jī)效和能力為導(dǎo)向的培訓(xùn)系統(tǒng)建立 語(yǔ)言能力 外語(yǔ):英語(yǔ) 良好粵語(yǔ)水平:一般 其它外語(yǔ)能力: 國(guó)語(yǔ)水平:精通 工作能力及其他專長(zhǎng) 四年的專業(yè)理論學(xué)習(xí)和實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn),