人力資源管理專員應(yīng)聘簡(jiǎn)歷范文

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1、人力資源管理專員應(yīng)聘簡(jiǎn)歷范文　　個(gè)人簡(jiǎn)歷到底應(yīng)該怎么介紹以往公司的情況首先，從大體方面來(lái)描述，我所工作的公司屬于什么樣的性質(zhì)，是和某個(gè)外企合資創(chuàng)立，還是獨(dú)資經(jīng)營(yíng)，以及是私有企業(yè)還是國(guó)有企業(yè)等，一定要講述得非常清楚，因?yàn)椴煌?lèi)型的企業(yè)對(duì)于人才的類(lèi)別要求往往也是有所區(qū)別的。　　其次，說(shuō)說(shuō)公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)是什么，以及其他主要的副業(yè)又有哪些，如此可以讓現(xiàn)在的雇主看看你過(guò)去工作的環(huán)境和現(xiàn)在的相似度到底有多高，如果相似度非常高那么說(shuō)明你現(xiàn)在在新環(huán)境下能夠盡快適應(yīng)的，這樣也有利于企業(yè)的運(yùn)作?！　〉谌?，就是在簡(jiǎn)歷當(dāng)中介紹公司的發(fā)展歷史，對(duì)于前期的歷史可以一句話帶過(guò)去，最重要的是近幾年的業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)情況，

2、將公司的營(yíng)業(yè)收入列舉出來(lái)如此可以讓雇主看的更加明白;第四，就是公司在哪些地方有分公司，公司的管理構(gòu)架如何，然后引出你在公司當(dāng)中處于哪個(gè)位置，同時(shí)說(shuō)明自己這個(gè)位置的作用是什么?！　∠旅媸切【幏窒淼娜肆芾韺T應(yīng)聘簡(jiǎn)歷范文，更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注簡(jiǎn)歷范文欄目?！　€(gè)人信息　　fwdq　　目前所在：番禺區(qū)年　　齡：28歲　　戶口所在：湖南國(guó)　　籍：　　婚姻狀況：未婚民　　族：漢族　　培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身　　高：157cm　　誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)?bào)w　　重：46kg　　人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)　　我的特長(zhǎng)：　　求職意向　　人才類(lèi)型：普通求職　　應(yīng)聘職位：人事經(jīng)理：人力，人事主管：人事主管　　工作年限：5職　　稱：

3、無(wú)職稱　　求職類(lèi)型：全職可到職日期：兩個(gè)星期　　月薪要求：面議希望工作地區(qū)：廣州,湖南,深圳　　工作經(jīng)歷　　廣州市麟峰汽車(chē)清洗設(shè)備有限公司　　起止年月：XX0901～至今　　公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)　　所屬行業(yè)：汽車(chē)及零配件　　擔(dān)任職位：HR主管　　工作描述：1、負(fù)責(zé)公司所有人事規(guī)章管理制度的制訂、完善和落實(shí)執(zhí)行;　　2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立、年度培訓(xùn)計(jì)劃的制訂并落實(shí)執(zhí)行;　　3、負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核的推行;　　4、負(fù)責(zé)公司中高層人員的招聘;　　5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的管理及勞資關(guān)系的處理;　　6、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)刊的編輯、企業(yè)文化的推行;　　7、指導(dǎo)和監(jiān)督下屬的日常人事工作的開(kāi)展及社保的辦理與變更和對(duì)外

4、關(guān)系的維護(hù)、勞動(dòng)年審、殘疾人年審等工作的及時(shí)順利進(jìn)行?！　‰x職原因：想回長(zhǎng)沙發(fā)展　　廣州來(lái)興汽車(chē)配件有限公司　　起止年月：XX0201～XX0830　　公司性質(zhì)：外商獨(dú)資　　所屬行業(yè)：其他行業(yè)　　擔(dān)任職位：人力主管　　工作描述：工作職責(zé)：　　1.招聘模塊　　1)制訂職位說(shuō)明書(shū)和人員配置表;　　2)審核各部門(mén)的人員增補(bǔ)需求，并通過(guò)招聘或內(nèi)部調(diào)動(dòng)滿足職位空缺需求;　　3)建立人才庫(kù)，一旦出現(xiàn)相關(guān)職位的空缺能確保最短時(shí)間內(nèi)招聘到位;　　2.培訓(xùn)模塊　　1)收集培訓(xùn)需求、制定年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督落實(shí)執(zhí)行;　　2)培訓(xùn)制度的建立及優(yōu)化，內(nèi)部講師隊(duì)伍的建設(shè);　　3)制訂人才階梯計(jì)劃并實(shí)施儲(chǔ)

5、備人才培訓(xùn);　　3、績(jī)效模塊　　1)制訂績(jī)效管理制度和考核方案;　　2)通過(guò)培訓(xùn)等方式加強(qiáng)考核理念和相關(guān)考核知識(shí)的宣導(dǎo);　　3)對(duì)組級(jí)及以上主管推行KPI考核;　　4)根據(jù)公司的贏利情況制定總公司員工年終獎(jiǎng)和分廠負(fù)責(zé)人的年終紅利發(fā)放方案;　　5)新員工試用考核的跟蹤、收集、備案?！　?、企業(yè)文化模塊：　　1)每月組織員工員工娛樂(lè)活動(dòng);　　2)季度先進(jìn)員工和年度模范員工的評(píng)選;　　3)每年廠慶組織旅游活動(dòng)或文藝活動(dòng);　　5、員工關(guān)系模塊：　　1)對(duì)大部分員工進(jìn)行勞務(wù)派遣并確保在一個(gè)月內(nèi)新進(jìn)員工與人力公司簽訂勞動(dòng)合同;　　2)工傷及勞資糾紛的處理?！　?、其他日常性的人事工作的處理、年

6、度目標(biāo)/策略地圖及每月部門(mén)TSP的制作?！　‰x職原因：個(gè)人原因　　佛山市南海云路燈飾電器有限公司　　起止年月：XX0701～XX0201　　公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)　　所屬行業(yè)：通信/電信/絡(luò)設(shè)備　　擔(dān)任職位：人力專員　　工作描述：工作職責(zé)：　　1、主要負(fù)責(zé)各崗位人員的招聘工作;　　2、培訓(xùn)計(jì)劃的制訂并跟蹤落實(shí);　　3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的管理(簽訂,鑒定和歸檔);　　4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的宣傳和完善(每月企業(yè)板報(bào)的編輯);　　5、負(fù)責(zé)績(jī)效考核的監(jiān)督和核算(KPI)　　6、每月人力報(bào)表的編輯;　　7、完成上級(jí)交辦的其他事情.　　離職原因：個(gè)人原因　　教育背景　　畢業(yè)院校：陜西省渭南師范學(xué)院　　最高

7、學(xué)歷：本科　　獲得學(xué)位:管理學(xué)學(xué)士畢業(yè)日期：XX0701　　專業(yè)一：人力管理專業(yè)二：　　起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)　　XX1101XX1101聚成培訓(xùn)機(jī)構(gòu)目標(biāo)管理與績(jī)效考核　　XX0301XX0301益策培訓(xùn)機(jī)構(gòu)非人力經(jīng)理的人力管理　　XX0401XX0401益策培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以績(jī)效和能力為導(dǎo)向的培訓(xùn)系統(tǒng)建立　　語(yǔ)言能力　　外語(yǔ)：英語(yǔ)　良好粵語(yǔ)水平：一般　　其它外語(yǔ)能力：　　國(guó)語(yǔ)水平：精通　　工作能力及其他專長(zhǎng)　　四年的專業(yè)理論學(xué)習(xí)和實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn),