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《面對(duì)物價(jià)大幅上漲的現(xiàn)狀大多職場(chǎng)白領(lǐng)們的薪資都在縮水》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫(kù)。
1、面對(duì)物價(jià)大幅上漲的現(xiàn)狀大多職場(chǎng)白領(lǐng)們的薪資都在縮水 .老板,您說(shuō)我們?cè)撛鯓觼?lái)應(yīng)對(duì)通貨膨脹啊？.在公司的內(nèi)部會(huì)議上,上海白領(lǐng)任小姐開(kāi)玩笑地暗示自己的老板,.該漲薪啦.。今年年初被減薪、凍薪的職場(chǎng)人士們才開(kāi)始對(duì)自己的薪水增長(zhǎng)而竊喜,不期而至的通貨膨脹,迫使大家對(duì)薪水的增長(zhǎng)幅度而灰心。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的數(shù)據(jù),今年10月,我國(guó)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)(CPI)同比上漲4.4%,創(chuàng)25個(gè)月新高。隨著物價(jià)的上漲,職場(chǎng)人越來(lái)越感受到到手的薪水正在不斷縮水,.跑不過(guò)劉翔也罷,最重要的是跑不過(guò)GDP和CPI.,曾經(jīng)的戲言正變成現(xiàn)實(shí)。 薪酬能否更前瞻？ 美世公司的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,盡管2010年絕大
2、多數(shù)公司都實(shí)施了漲薪計(jì)劃,但今年以來(lái)的通貨膨脹,讓大多數(shù)職場(chǎng)人士對(duì)漲薪的感受并不明顯。對(duì)于薪酬增長(zhǎng)趕不上GDP和通貨膨脹的現(xiàn)象,美世公司大中華區(qū)總裁郭鑫告訴《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》,前幾天找工作想看看有關(guān)面試方面的知識(shí)，無(wú)意中發(fā)現(xiàn)廈門人才網(wǎng)里面有很多有關(guān)職場(chǎng)的文章，學(xué)習(xí)了不少知識(shí)。從勞動(dòng)報(bào)酬的角度,薪酬增長(zhǎng)的驅(qū)動(dòng)力主要來(lái)源于兩個(gè)方面:一方面是市場(chǎng)驅(qū)動(dòng),在市場(chǎng)驅(qū)動(dòng)力下,企業(yè)的高管階層和白領(lǐng)階層的薪資增長(zhǎng)得并不慢。比如,一些跨國(guó)公司在中國(guó)的一二線城市給予高管人員和普通白領(lǐng)的薪酬,與中等發(fā)達(dá)國(guó)家基本上處于同等水平,有的甚至還要高?！ ×硪环矫媸莵?lái)自政府的驅(qū)動(dòng)。政府驅(qū)動(dòng)主要是為了保護(hù)自身競(jìng)爭(zhēng)
3、力比較弱的、從事一線生產(chǎn)作業(yè)的員工。工資增速不及GDP和CPI增速的員工實(shí)際大多是處在這個(gè)群體里。由于中國(guó)低層次的勞動(dòng)力供給比較充足,基層員工的權(quán)益經(jīng)常受到侵害,所以政府需要采用法律法規(guī)的形式,規(guī)范企業(yè)來(lái)保障中低層員工群體的薪酬和工作環(huán)境。 激勵(lì)與盈利的.蹺蹺板. 雖然每位老板都知道,具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資是吸引、留住人才的第一法寶,但這也意味著一筆巨大的成本。.全世界的公司都面臨著這樣的問(wèn)題,在龍巖人才很多，想要在眾多的人才中挑選出適合自己的不免要花費(fèi)一些時(shí)間。一方面要保持公司的盈利性,另一方面又要保持對(duì)員工的激勵(lì)性,讓員工快樂(lè)地為公司服務(wù)。這種矛盾是永恒的。.郭鑫表示?！ ?/p>
4、.進(jìn)入中國(guó)十幾年來(lái),沃爾瑪堅(jiān)持每年都給員工加薪。但是,對(duì)于這種低進(jìn)入門檻的行業(yè),解決基礎(chǔ)人才問(wèn)題要面對(duì)現(xiàn)實(shí),面試投遞簡(jiǎn)歷或者發(fā)布人才招聘信息泉州人才網(wǎng)都是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。不控制人工成本,企業(yè)就無(wú)法盈利。.此前,在.2010中國(guó)連鎖行業(yè)人力資源管理高峰論壇.上,沃爾瑪(中國(guó))人力資源總監(jiān)陳志剛曾向記者表示,從去年開(kāi)始,在挺進(jìn)中國(guó)二、三線城市的過(guò)程中,沃爾瑪越來(lái)越感受到來(lái)自基層員工招聘方面的壓力?！ ?fù)蘇后的保留策略 隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的復(fù)蘇,企業(yè)業(yè)務(wù)恢復(fù)增長(zhǎng),人才市場(chǎng)也逐漸活躍起來(lái)。國(guó)際招聘顧問(wèn)公司RobertWalters(華德士)發(fā)布的2010年第三季度亞洲就業(yè)指數(shù)顯示,雇主在
5、前兩個(gè)季度已逐漸恢復(fù)的信心,在第三季度體現(xiàn)得愈加明顯,達(dá)到了自金融危機(jī)以來(lái)的最高點(diǎn)。目前專業(yè)技術(shù)人才,尤其是金融服務(wù)業(yè)人才嚴(yán)重短缺,推動(dòng)了薪資水平的逐漸上升。.中國(guó)本來(lái)就已經(jīng)走出危機(jī),亞洲引領(lǐng)復(fù)蘇,而歐洲和北美的外部市場(chǎng)正在逐步恢復(fù),在需求日益增加的背景下,中國(guó)人才的競(jìng)爭(zhēng)將會(huì)更加激烈。.美世公司亞太區(qū)總裁PeterPromnitz表示。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electron
6、ic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender 另一方面,中國(guó)市場(chǎng)的巨大潛力也讓在華跨國(guó)公司加快了擴(kuò)張的步伐。星巴克大中華區(qū)人力資源副總裁余華就曾表示,在未來(lái)3年里,星巴克中國(guó)需要大約700名零售管理者,公司目前正面臨著招聘員工,特別是優(yōu)秀員工的巨大挑戰(zhàn)。以前聽(tīng)說(shuō)過(guò)三明人才網(wǎng)這個(gè)招聘網(wǎng)站，最近在上面發(fā)布了一些招聘信息，效果還不錯(cuò)。不過(guò),在Peter看來(lái),后金融危機(jī)時(shí)期在華企業(yè)面臨的問(wèn)題,不僅是吸引和留住員工,還要保持員工的
7、忠誠(chéng)度和對(duì)公司事業(yè)的投入度。在金融危機(jī)期間,部分企業(yè)為了降低運(yùn)營(yíng)成本,采取了比較極端的方式,如停止加薪、減薪,甚至是裁員等。在采取這些極端方式時(shí),有的企業(yè)很少與員工溝通,甚至是根本沒(méi)有與員工溝通。這在很大程度上造成了員工對(duì)企業(yè)的價(jià)值觀、忠誠(chéng)度的急劇下降?！ ∧贻p管理者可能沒(méi)有完成管理職責(zé)所必需的所有才能。如果你是一名資歷尚淺的年輕管理者,你的煩惱也許是自己沒(méi)能擁有完成管理職責(zé)所必需的才能。而如果你已經(jīng)在管理崗位呆了有一段時(shí)間,你可能又會(huì)因?yàn)闆](méi)有得到進(jìn)一步提升而有挫敗感。在管理生涯的不同階段,你會(huì)面臨不同
