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《新鮮人,如何找到自己的路》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫(kù)。
1、新鮮人，如何找到自己的路每年夏季正值畢業(yè)季節(jié)，許多滿懷激情和幹勁的畢業(yè)生，正為一些看似複雜的問(wèn)題感到困惑。壓力來(lái)自于對(duì)成功的渴望，然而在學(xué)校中卻沒(méi)有經(jīng)歷就業(yè)指導(dǎo)和培訓(xùn)，一旦踏入現(xiàn)實(shí)環(huán)境中未盡人意的遭遇往往讓他們不知所措，主要原因則在於校園中只能對(duì)未來(lái)的工作加以想像，缺乏細(xì)緻的分析和歸納。大部分的現(xiàn)象，是反映在初涉職場(chǎng)的新鮮人沒(méi)有對(duì)自己做一個(gè)客觀的評(píng)估。如何評(píng)價(jià)自己的技能和專長(zhǎng)並不容易，尤其是和其他人相比較，因此，自己必須從所有擅長(zhǎng)和喜好的事務(wù)中，精挑出一、兩項(xiàng)最為明顯的優(yōu)勢(shì)。其次，“度”的拿捏也是一門(mén)學(xué)問(wèn)，在學(xué)校中可以儘量表現(xiàn)，
2、但是在進(jìn)入新單位的時(shí)候，反而要避免鋒芒太露、急於求成，以免造成上司、同事的排擠。最後，是新環(huán)境的適應(yīng)問(wèn)題，如果把期望值定義過(guò)高，那麼現(xiàn)實(shí)與理想上的差距越大，對(duì)於自己的心態(tài)平衡上越難調(diào)適，自然影響到工作表現(xiàn)。所以，在選擇職業(yè)之時(shí)，要先瞭解目標(biāo)行業(yè)、企業(yè)的背景資料，理性思考、清楚定位，才能選對(duì)職業(yè)方向、快速適應(yīng)環(huán)境、展現(xiàn)最佳能力。為了能讓新鮮人盡速在職場(chǎng)上就位、定位與到位，筆者將在以下篇幅中，以《什麼是一見(jiàn)鍾情》、《試用期別懷疑》、《修煉心法日日新》、《聽(tīng)膩了的菜鳥(niǎo)禁忌》、《出頭的職場(chǎng)機(jī)密》、《當(dāng)心誤踩職場(chǎng)地雷》、《遠(yuǎn)離淘汰黑名單》
3、、《跳槽永遠(yuǎn)不嫌晚》共八篇，分別為新鮮人歸結(jié)了職場(chǎng)守則及規(guī)律，提供給即將就業(yè)或轉(zhuǎn)職的朋友作為參考。什麼是一見(jiàn)鍾情要進(jìn)入新崗位，棘手的面試問(wèn)題是第一道門(mén)檻。坊間有太多書(shū)籍是針對(duì)面試常會(huì)遇到的問(wèn)題提供應(yīng)答的幫助，但是站在企業(yè)老闆的角度來(lái)看，面試決不是單純地在為應(yīng)試者準(zhǔn)備一場(chǎng)高校聯(lián)招考試，篩選成績(jī)最優(yōu)者，而是選擇最合適該企業(yè)發(fā)展的人才，其中包含了應(yīng)試者的價(jià)值觀是否符合企業(yè)文化，以及資質(zhì)潛力是否除了具備崗位的要求，還有更大的發(fā)展空間。所以要能在短暫的面試過(guò)程中，得到企業(yè)的青睞，那麼，第一印象和談戀愛(ài)相比是同樣地重要，通過(guò)了第一關(guān)才有可能
4、站上職業(yè)發(fā)展的舞臺(tái)。要能讓企業(yè)第一眼就愛(ài)上你，那麼就要知道企業(yè)挑選人才的好惡為何。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender首先，你
5、要“有心”。任何企業(yè)都希望應(yīng)聘者是一個(gè)“專情”的人，要讓面試主考官對(duì)你產(chǎn)生進(jìn)一步的興趣，你就要先做好研究的功課。企業(yè)招聘需要耗費(fèi)不少的成本，撮合的比例也不算高，郎有情妹無(wú)意的狀況時(shí)常發(fā)生，如果你極具用心地爭(zhēng)取崗位，至少已經(jīng)給主考官一個(gè)誠(chéng)意的印象。需要研究的資料，包括公司創(chuàng)立的年代、總公司所在地、公司的主要運(yùn)營(yíng)專案、產(chǎn)業(yè)資訊、公司的重要事件、企業(yè)遠(yuǎn)景與使命、產(chǎn)品的市場(chǎng)定位、市場(chǎng)份額、主要客戶、近三年的成長(zhǎng)概況、甚至組織概況。這些資訊的來(lái)源，可以從財(cái)經(jīng)雜誌或是上網(wǎng)查詢得知，最理想的情況是能打聽(tīng)到企業(yè)內(nèi)員工的說(shuō)法。此外，還可以從你個(gè)人
6、的人際網(wǎng)路中，徵詢來(lái)自相關(guān)行業(yè)的前輩，這樣也能得到比較深入的見(jiàn)解。如果你對(duì)這個(gè)企業(yè)作了完整的功課，那麼在面試的時(shí)候，自然可以適度地主動(dòng)展開(kāi)話題，不但可以消除心理上的緊張，而所提出的相關(guān)問(wèn)題，也能促進(jìn)面試主考官和你之間的親切感，有了彼此的共鳴能提高面試的成功率。第二，你要具備良好的表達(dá)能力。在工作中，表達(dá)能力往往是老闆對(duì)人才器重的因素之一，信任的基礎(chǔ)在於充分的溝通，而良好的溝通源於無(wú)礙的表達(dá)。但是不能把面試的重點(diǎn)放在急於推銷(xiāo)自己上，我們可以拿銷(xiāo)售產(chǎn)品作為例子，如果不給顧客考慮的時(shí)間，只顧著逼迫顧客接受你的說(shuō)法，那麼反而造成顧客的反
7、感，甚至拂袖而去。因此，具有自信的表達(dá)能力，是必須從容不迫地以守為攻，採(cǎi)取見(jiàn)找拆招的戰(zhàn)術(shù)，並且展現(xiàn)出解決問(wèn)題的能力。當(dāng)主考官對(duì)你提出了一連串的問(wèn)題，有的時(shí)候是考驗(yàn)?zāi)愕姆磻?yīng)程度，筆者的建議是配合主考官的節(jié)奏，他問(wèn)得不疾不徐，你就回得從從容容，千萬(wàn)不要把面試的場(chǎng)合當(dāng)作辯論賽的現(xiàn)場(chǎng)，你即使在觀點(diǎn)上贏了主考官，卻輸了這場(chǎng)面試的話，實(shí)在得不償失。所以在表達(dá)上儘量配合主考官，如果這時(shí)候的考官是未來(lái)的老闆，一旦錄取之後，那麼建立起“一搭一唱”的關(guān)係，將有助於未來(lái)在工作上合作的信賴感。第三，合宜的儀容打扮。俗話說(shuō)：“人要衣裝，佛要金裝”，外表是
8、給人吸引眼球的第一印象，但是絕不是要大家打扮入時(shí)、妖氣沖天的形象，而是要匹配你所選擇的行業(yè)。根據(jù)專家研究，面試時(shí)主考官在7到30秒中，已經(jīng)將外表不合格的人選給淘汰了，淘汰的原因主要是你的外表和他們心目中需要的人不一致，所以，在穿著上要儘量看起來(lái)要和該行業(yè)、該職位
