全市工會六五普法考試試卷2

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1、全市工會“六五”普法知識答卷試題1、工會是職工（A）的工人階級的群眾組織。　A、自愿結合　B、自愿組建　C、依法成立　D、依法組建　2、在中國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（）工會的權利。（D）不得阻撓和限制?！、依法組織，任何組織?B、依法參加，任何個人　C、依法組建，任何組織和個人?D、依法參加和組織，任何組織和個人3、《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護（C）的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定

2、的勞動關系。A．企業(yè)B．用人單位C．勞動者D．用人單位和勞動者4、各級工會經費收支情況應當由（C）經費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，（）。工會會員大會或者會員代表大會有權對經費使用情況提出意見?！、本級工會，接受審計　B、同級工會，接受調查　C、同級工會，接受監(jiān)督　D、上級工會，接受監(jiān)督5、用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與（C）

3、或者職工代表平等協(xié)商確定。A．董事會B．監(jiān)事會C．工會D．職工代表大會6、維護職工合法權益是工會的（A）。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。A、基本職責　B、基本職能　C、基本權利　D、基本義務7、訂立勞動合同，應當遵守合法、（D）、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則。A．公道B．公認C．公開D．公平8、《工會法》規(guī)定在社會主義市場經濟條件下，工會協(xié)調勞動關系，維護職工權益的兩個基本機制是（C）。A、勞動合同制度、集體合同制度B、勞動合同制度、職工代表大會制度C、平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會制度D、集體合同制度、

4、職工培訓制度9、直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模袡啵–）。loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcomments,accordingtotheBank'scredit

5、11A．不遵照執(zhí)行B．宣布廢止C．向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善D．請求勞動行政部門給予用人單位處罰10、工會會員大會或者會員代表大會有權（A）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A、撤換或者罷免　B、撤換或者處分C、罷免或者解除　D、處罰或者開除11、工會主席、副主席（D）時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當征得本級工會委員會和上一級工會的（）?！、任期未到，批準　B、任期未到，同意　C、任期未滿，批準　D、任期未滿，同意12、《勞動合同法》調整的勞動關系是一種（C）。A．人身關系B．財產關系C．人身關系和財產關系相結合的

6、社會關系　D．經濟關系13、用人單位自（A）起即與勞動者建立勞動關系。A．用工之日B.簽訂合同之日C.上級批準設立之日　D.勞動者領取工資之日　14、各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關（D）為工會辦公和開展活動，（）必要的設施和活動場所等物質條件。　A、應當，供給　B、必須，提供　C、可以，提供　D、應當，提供15、用人單位招用勞動者，（D）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。A.可以B.不應C.應當D.不得　16、基層工會的（D）占用生產或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（）工

7、作日，其工資（），其他待遇不受影響?！、專職委員，三個，扣發(fā)　B、專職委員，兩個，照發(fā)　C、非專職委員，兩個，扣發(fā)　D、非專職委員，三個，照發(fā)17、《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關系，（B）訂立書面勞動合同。A.可以B.應當C.需要D.無須18、已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（B）內訂立書面勞動合同。A.十五日B.一個月C.二個月D.三個月　19、違反《工會法》規(guī)定，對依法履行職責的工會工作人員（B），進行打擊報復的，由勞動行政部門責令改正、恢復原工作；造成損失的，給予賠償?！、無正當理由解除勞動合同　B、無正當

8、理由調動工作崗位　C、因工作需要調動工作崗位　D、據(jù)本人要求調動工作崗位loanapprovalandpostcreditapprovaloffice