各企業(yè)招聘最看重什么

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1、各企業(yè)招聘最看重什么？摩托羅拉：人品至上　　　　　　　　　　　　　　　　　　　摩托羅拉最看重應(yīng)聘者的個(gè)人品行和職業(yè)道德。如果一個(gè)應(yīng)聘者的品行不符合摩托羅拉的要求，就算他的專業(yè)背景再好，工作興趣再高，摩托羅拉也不會(huì)錄用。這是因?yàn)樗麄兎浅?qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)精神，一個(gè)品行欠佳的人會(huì)影響到團(tuán)隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，即使個(gè)人能力再?gòu)?qiáng)，也不能彌補(bǔ)他對(duì)公司整體造成的損失。雖然一個(gè)人的品行很難量化，但是，摩托羅拉大中華區(qū)人力資源部總監(jiān)李重彪認(rèn)為，在面試過(guò)程中，仍然可以從多方面來(lái)判斷一個(gè)人的品行。比如他的工作經(jīng)歷，對(duì)一些問(wèn)題的看法，以往與客戶、同事的關(guān)系怎樣，他在尋求自身事業(yè)發(fā)展的過(guò)程中

2、，是對(duì)公司考慮得多一些，還是考慮自己多一些。李總監(jiān)說(shuō)，在面試中，對(duì)一個(gè)直言不諱指出摩托羅拉存在某些問(wèn)題的人，我們持肯定態(tài)度。如果他指出的問(wèn)題確實(shí)存在，我們會(huì)虛心接受，而且對(duì)他的評(píng)價(jià)值也會(huì)提高。如果他提出的問(wèn)題不存在，我們也表示理解，因?yàn)樗赡懿皇煜で闆r。只要他提出問(wèn)題的思路富有創(chuàng)造性，我們都會(huì)做出積極的評(píng)價(jià)。摩托羅拉非常希望聽(tīng)取不同的聲音。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　諾基亞：欣賞勇氣　　　　　　　　　　　　　　　　　　　諾基亞喜歡具有獨(dú)立性、有工作熱情、能發(fā)展自己的員工。可以說(shuō)，你有多大的潛質(zhì)就能在公司發(fā)揮多大的才能。諾基亞公司的文化理念是公開(kāi)和

3、坦誠(chéng)。在諾基亞，每個(gè)人都有分享知識(shí)的職責(zé)。公司鼓勵(lì)員工公開(kāi)坦率地與經(jīng)理溝通。在諾基亞，向經(jīng)理提出挑戰(zhàn)是可行的。員工應(yīng)是有創(chuàng)造力的，有時(shí)承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的能力也是必要的。在公司，每個(gè)人都有自己的路。要想成為一個(gè)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)，你要對(duì)發(fā)展員工感興趣。你是為員工而存在，而不是相反。如果你不是對(duì)管理人員感興趣，你可以走專業(yè)人員的發(fā)展道路。專業(yè)人員的職業(yè)發(fā)展與管理人員的職業(yè)發(fā)展在諾基亞同樣受到重視。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　伊萊克斯：青睞職場(chǎng)新鮮人　　　　　　　　　　　　　　　　　　　作為世界最大的家電公司之一，伊萊克斯是擁有90年生產(chǎn)歷史的全球最大家電生產(chǎn)商、世界經(jīng)

4、濟(jì)500強(qiáng)中唯一的專業(yè)家電公司。然而你很難想像，伊萊克斯員工的平均年齡只有26歲。其中，很多管理人員也僅有26、27歲。大學(xué)畢業(yè)生來(lái)到伊萊克斯，決不會(huì)感到有太大的差距。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　伊萊克斯人力資源總監(jiān)金華說(shuō)，不管是市場(chǎng)、銷售還是研發(fā)、設(shè)計(jì)，我們都需要新鮮血液的注入，因此專業(yè)上的需求是比較廣泛的。一般說(shuō)來(lái)，我們挑選的學(xué)生都是一些富有創(chuàng)業(yè)激情并具有一定天分的學(xué)生。就我們目前的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，如果一個(gè)大學(xué)生勤奮鉆研，用半年到一年的時(shí)間熟悉一項(xiàng)業(yè)務(wù)是很容易的。經(jīng)驗(yàn)未必出真知，新人打破常規(guī)的想法、做法在家電行業(yè)飛速發(fā)展的今天，可能是更有效的，他們

5、的創(chuàng)造思維有時(shí)具有難以意料的價(jià)值。而且，伊萊克斯非常需要精力充沛的員工，需要他們?nèi)碌乃枷?、狂熱的沖力、無(wú)限的潛力、創(chuàng)造的激情和眼光。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlyt

6、helender　　　　　　　　　　　　　　　　　　　宜家：重要的是誠(chéng)信　　　　　　　　　　　　　　　　　　　在宜家的招聘過(guò)程中，“誠(chéng)實(shí)是被看重的首要品質(zhì)。一旦發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有欺騙行為，他會(huì)立即被CANCEL.”宜家北京市商場(chǎng)人力資源經(jīng)理張忠民說(shuō)。與此相應(yīng)的，是宜家對(duì)人對(duì)事的無(wú)條件信任，“你有什么能力，達(dá)到什么程度，說(shuō)什么我都信”，張經(jīng)理說(shuō)這是基本的相互信任和尊重，“但如果存心欺騙，你不會(huì)有第二次機(jī)會(huì)?！币?yàn)槭聦?shí)會(huì)站出來(lái)說(shuō)話。比如宜家對(duì)應(yīng)聘者有一定的語(yǔ)言能力（普通銷售人員不做特別要求，但管理層的工作語(yǔ)言為英語(yǔ)）和計(jì)算機(jī)操作方面的要求，但在面試時(shí)，宜家不會(huì)去當(dāng)面

7、考核，也不會(huì)用四六級(jí)或托福、GRE成績(jī)來(lái)衡量。因?yàn)檎嫦嗪芸炀蜁?huì)來(lái)報(bào)到——你是不是真正具備宜家要求的工作能力，在實(shí)踐中很快就會(huì)見(jiàn)分曉?！　　　　　　　　　　　　　　　　　　?yīng)聘宜家，只要符合基本素質(zhì)要求，宜家不介意你是任何學(xué)歷、任何專業(yè)（某些特定專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域除外），關(guān)鍵是你要能夠勝任工作。面試時(shí)，根據(jù)你應(yīng)聘的職位，宜家會(huì)設(shè)定一些情景，并根據(jù)你的現(xiàn)場(chǎng)反應(yīng)，來(lái)判斷你究竟是不是適合這個(gè)職位。另外，在面試時(shí)，宜家會(huì)使用性格傾向測(cè)試的方法，了解應(yīng)聘者的個(gè)性傾向與發(fā)展?jié)摿Ωm合做哪種崗位的工作?！　　　　　　　　　　　　　　　　　　∥④洠嚎粗刂鲃?dòng)性和創(chuàng)造性　　　　　　　

8、　　　　　　　　　　　　微軟面試應(yīng)聘者，一般是面對(duì)面地進(jìn)行，但有時(shí)