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《辦公室中要找準(zhǔn)自己的定位做個(gè)自律的人》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫(kù)。
1、辦公室中要找準(zhǔn)自己的定位做個(gè)自律的人 一提起辦公室政治，可能很多人就會(huì)陡生厭惡，并把它與整人、謠言、爭(zhēng)斗、拉幫結(jié)派、拍馬屁等等名詞聯(lián)系起來，尤其是技術(shù)型人才，總是以遠(yuǎn)離辦公室政治為傲。他們努力地埋頭工作，任勞任怨，等待著上司或老板的賞識(shí)與提拔，對(duì)那些技術(shù)能力比不上自己、職務(wù)卻在自己之上的人，他們持輕視的態(tài)度，認(rèn)為他們不過是玩辦公室政治的高手?！ Q一個(gè)角度看辦公室.政治.，它其實(shí)是一個(gè)公司文化和管理的具體體現(xiàn)。它的最終表現(xiàn)是哪些人得到重用，哪些人得到升遷，而哪些人受到冷落…… 上司是最重要的客戶 這是首要問題，上司不單是你升遷至關(guān)重要的人物，而且是你日常
2、工作順利與否的關(guān)鍵。人們通常以為自己是在為公司打工，實(shí)際上，你不過是在為上司工作，我們常說.客戶至上.，你的上司就是你最重要的客戶。難道他不是付錢給你購(gòu)買你服務(wù)惟一的人嗎？ 以往的教育使我們習(xí)慣與上司保持著距離，總是期望上司具有公正而準(zhǔn)確的判斷力、體察每一個(gè)下屬的能力與需求。前幾天找工作想看看有關(guān)面試方面的知識(shí)，無意中發(fā)現(xiàn)廈門人才網(wǎng)里面有很多有關(guān)職場(chǎng)的文章，學(xué)習(xí)了不少知識(shí)。我們把接近討好上司的行為貶為.擦鞋.或者.拍馬屁.。但我們?yōu)槭裁床晦揶碜畛晒Φ匿N售人員是.擦.顧客的.鞋.或.拍.顧客的.馬屁.呢？ 把你的上司扶上去 辦公室政治小范圍來說是一個(gè)部門（
3、科室）的是非，大范圍來說可上升到一個(gè)公司的文化，老板的個(gè)性決定了一個(gè)公司的文化：是顧客導(dǎo)向？體恤員工？正直開朗？或是陰暗晦澀？它與老板的個(gè)性直接有關(guān)，因此辦公室政治也是老板政治。假如老板是個(gè)喜歡聽是非的人，那么他的辦公室肯定是個(gè)是非之地，假如他能夠公平公開地處理事情，在龍巖人才很多，想要在眾多的人才中挑選出適合自己的不免要花費(fèi)一些時(shí)間。那么辦公室的競(jìng)爭(zhēng)就會(huì)朝著健康而有利于公司的方向發(fā)展。作為一位有能力的員工，當(dāng)遇到能力平庸或意見相左的上司時(shí)，有些人會(huì)想取而代之。問題是，要把你提上去必須是他的上司，而他的上司正是任命挑選他的人，如果他的上司不信任他就不會(huì)用他，就
4、算他的上司不用他，也不一定會(huì)輪到你，何況他與上司溝通的機(jī)會(huì)比你多得多，所以最好的辦法是相信你上司的能力，把你的上司扶上去，然后你得到更大的發(fā)展空間?！ ”仨毭靼滓粋€(gè)道理：千里馬多伯樂少。能遇上與你品行相投的上司的不容易，遇到了就一定要珍惜啊?！ ≌\(chéng)信比能力都重 外資企業(yè)的辦公室政治與內(nèi)資企業(yè)的辦公室政治有很大的區(qū)別，歐洲與美洲企業(yè)各有千秋，但誠(chéng)信是外資企業(yè)對(duì)員工最基本的要求，面試投遞簡(jiǎn)歷或者發(fā)布人才招聘信息泉州人才網(wǎng)都是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。它在很多公司比能力與都重要。曾經(jīng)有一位下屬，不單上班時(shí)間特喜歡.煲.私人.電話粥.，還利用公司的資源做自己的生意，以致交代不
5、清所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)賬目。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender雖然被公司辭退后又先后進(jìn)了兩間國(guó)際大公司，但都好景不長(zhǎng)，沒干多久就不辭而別。以至于幾家獵頭公司不得不把
6、她.打入另冊(cè).。 外資企業(yè)雖然在中國(guó)越來越多，實(shí)際上同行業(yè)的圈子很小，奉勸在外資企業(yè)工作的員工，一定要小心保護(hù)自己的誠(chéng)實(shí)信用，不要抱蒙混過關(guān)的心態(tài)。 找準(zhǔn)自己的定位 有些人在一個(gè)部門（公司）總也找不到自己的定位，該表現(xiàn)時(shí)，總表現(xiàn)得不是地方，那有可能是沒把握好自己的定位。以前聽說過三明人才網(wǎng)這個(gè)招聘網(wǎng)站，最近在上面發(fā)布了一些招聘信息，效果還不錯(cuò)。對(duì)于一個(gè)普通員工來說，最關(guān)鍵的是做好本職工作，并表現(xiàn)出對(duì)工作和公司的熱情，適時(shí)提出些有建設(shè)性的建議，協(xié)助經(jīng)理做些組織協(xié)調(diào)工作。 但部門經(jīng)理的職責(zé)就不是自己把事情做好，而是要管理好下屬，激發(fā)下屬的工作熱情，并能充分
7、理解上司的意圖，貫徹執(zhí)行下去。讓上司能把他的工作完成。部門經(jīng)理還要能協(xié)調(diào)好同級(jí)之間的關(guān)系，以便部門的人員能更好地開展工作。 做一個(gè)自律的人 外資企業(yè)注重行為教育多于思想教育，就是不管你想什么，但你的行為必須符合規(guī)范，特別是一些細(xì)節(jié)方面。上班遲到早退、打私人電話這種事，在外資企業(yè)，雖然同事、經(jīng)理一般都不會(huì)當(dāng)面指正當(dāng)事人，但他們會(huì)認(rèn)為你工作不用心，會(huì)在其他場(chǎng)合說?！ ∵€有報(bào)銷，有的人以為上司不會(huì)注意，多弄些票據(jù)，多貼些的士票，實(shí)際上如果是外籍經(jīng)理，來中國(guó)時(shí)間不長(zhǎng)的，正在了解國(guó)情，說不定會(huì)比中國(guó)人還清楚，來時(shí)間長(zhǎng)的和中國(guó)經(jīng)理就更不用說了。他們多數(shù)會(huì)很細(xì)心，更何況
8、有這么多其他下屬的報(bào)銷單可比較。一般小
