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《給進(jìn)入投行的新人建議》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫(kù)。
1、全球最大的CFA(特許金融分析師)培訓(xùn)中心給進(jìn)入投行的新人建議? 夢(mèng)想，總閃爍著巨大的光芒，引領(lǐng)自己走向那屬于未來(lái)的輝煌殿堂。? 要經(jīng)過(guò)多少年寒窗苦讀，與數(shù)理掰著手指感嘆歲月靜好。? 要親臨多少場(chǎng)手心冒汗的面試，方可進(jìn)入華爾街投行。從此一路披荊，在浩浩蕩蕩的華爾街人海殺出一條血路，找到自己的一席之位。? 對(duì)生活和物質(zhì)的需求，成為每個(gè)人夢(mèng)想中央的基本訴求。? 而成就自己，孰能曉得自己多輕多重，于是異常愿意在艱辛的工作中用堅(jiān)韌和奮苦來(lái)證明。? 然而，那些已將未來(lái)藍(lán)圖規(guī)劃的一絲不茍的投行新人們，并不是所有的職場(chǎng)新人指南都適合投行。?20currencydep
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3、全球最大的CFA(特許金融分析師)培訓(xùn)中心 建議一：30秒鐘的電梯理論，你夠不夠講明白自己。? 在準(zhǔn)備進(jìn)入新公司時(shí)，商界的精英們一直廣泛流傳著一種僅有30秒鐘的介紹式演講。? 他可以與項(xiàng)目、工作、自身掛鉤。用以最短的時(shí)間，表述你所要表達(dá)的一切，并獲得你所想要的結(jié)果。? 但一切的發(fā)生，都必須在30秒鐘結(jié)束。簡(jiǎn)短、精煉，偏偏效果必須擲地有聲令人信服。? 許多投行新人效仿，滾瓜爛熟的摸索著自己的介紹文案，想在30秒內(nèi)將自己最光鮮亮麗的一面全盤托出。? 終于有一天，投行的新人在一次次酒會(huì)上將所謂的電梯式演講演繹到滾瓜爛熟。你終究會(huì)變成你所形容的那個(gè)樣子。? 而
4、而那些受眾，卻在一次次，一個(gè)個(gè)30秒滴答的盡頭聽膩推銷自己的橋段。? 真正的自己，在那30秒里你還能看清嗎？?20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender3總部地址：上
5、海市虹口區(qū)花園路171號(hào)A3幢高頓教育電話：400-600-8011網(wǎng)址：finance.gaodun.cn微信公眾號(hào)：gaoduncfa全球最大的CFA(特許金融分析師)培訓(xùn)中心 建議二：精益求精，注重細(xì)節(jié)至上。? 最初級(jí)的分析師在投行所能做的工作，基礎(chǔ)就是搜查，整合和數(shù)據(jù)分析。當(dāng)完成了周密的報(bào)告之后，務(wù)必靜下心來(lái)word段落整理，行距、字體通通調(diào)好。核對(duì)每一個(gè)數(shù)字，每一個(gè)拼寫的準(zhǔn)確率。以100%的完美，呈現(xiàn)給自己的上司直至經(jīng)理、總監(jiān)。往往，在這一環(huán)節(jié)的工作就會(huì)花去很多時(shí)間和精力。而上司，會(huì)在看了你的EXCEL的表格不居中，字體不統(tǒng)一等等的原因，請(qǐng)你重新調(diào)整
6、頁(yè)眉頁(yè)腳等等等等……如出現(xiàn)數(shù)字類錯(cuò)誤，直接將文件砸回你的桌上，也是經(jīng)常發(fā)生的事。? 所以，投行新人的建議之一：務(wù)必精益求精，注重細(xì)節(jié)之上。? 在英國(guó)為一家銀行工作的市場(chǎng)分析員告訴CFA小編的，他們的associate和VP通常會(huì)避免花費(fèi)大量時(shí)間在精確度和提交速度上，而是將精力放在那些能夠真正打動(dòng)高層的地方。? 其實(shí)，有經(jīng)驗(yàn)的associate和VP都會(huì)告訴你，比起把團(tuán)隊(duì)介紹頁(yè)面的圖片調(diào)到精準(zhǔn)，不如整理出一份詳實(shí)而面面俱到的項(xiàng)目概要，更能贏得上級(jí)的好印象。? 想要讓自己的工作在別人眼里看不上去不錯(cuò)的同時(shí)，還是建議多花點(diǎn)精力在分析的那些客觀陳述和主觀觀點(diǎn)上。?
7、?? 建議三：職業(yè)的訴求與薪酬是必然的等號(hào)關(guān)系嗎？? 很多投行新人，都愿意接受行內(nèi)較低的實(shí)習(xí)薪酬。在努力工作同時(shí)，表現(xiàn)出對(duì)這份工作的異常珍惜。然而，卻鮮有新人在工作一年左右就開始紛紛跳槽。他們讓許多人跌破眼鏡，曾表現(xiàn)出的，對(duì)這份工作的渴望變成一種毫無(wú)價(jià)值的記憶。絲毫打動(dòng)不了一顆即要離職的鐵心。? 深探其究，原因不過(guò)是某企的高幅度提薪更具誘惑和吸引力。奔著哪兒錢多往哪兒去的勁頭，飛去另一支頭。?20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),ce
8、rtifi
