經(jīng)典常見面試題及回答思路

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1、經(jīng)典常見面試題及回答思路　　思路：　　1、這是面試的必考題目。　　2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致?！　?、表述方式上盡量口語化?！　?、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容?！　?、條理要清晰，層次要分明?！　?、事先最好以文字的形式寫好背熟?！　∷悸罚骸　?、況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因?！　?、簡單地羅列家庭人口?！　?、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍?！　?、宜強調(diào)父母對自己教育的重視。　　5、宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。　　6、宜強調(diào)家庭成員對自己工作的

2、支持。　　7、宜強調(diào)自己對家庭的責任感。　　思路：　　1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因?！　?、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好?！　?、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好?！　?、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻?！　?、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。　　思路：　　1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因?！　?、不宜說自己誰都不崇拜?！　?、不

3、宜說崇拜自己?！　?、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人?！　?、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人?！　?、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系?！　?、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。　　思路：　　1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因?！　?、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘?！　?、不宜說那些太抽象的座右銘?！　?、不宜說太長的座右銘?！　?、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)?！　?、參考答案——“只為

4、成功找方法，不為失敗找借口”　　思路：　　1、不宜說自己沒缺點?！　?、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點?！　?、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點?！　?、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點?！　?、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點?！　∷悸罚骸　?、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷?！　?、不宜把那些明顯的成功說成是失敗?！　?、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，　　4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的?！　?、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。　

5、　6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率?。　?、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作?！　∷悸罚骸　?、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度?！　?、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。　　3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！薄　∷悸罚骸　?、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。　　2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，

6、也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的?！薄　∷悸罚骸　?、如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，　　2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準，最后根據(jù)計劃開展工作?！薄　∷悸罚骸　?、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！薄　?、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職

7、位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！薄　∷悸罚骸　?、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答?！　?、招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。　　3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應(yīng)能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁!”　　思路：　　1、基本原則

8、上“投其所好”?！　?、回答這個問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用?！　?、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。　　思路：　　1、如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答?！　?、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。　　3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在