和諧社會(huì)視角下的勞動(dòng)者權(quán)益保障

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1、和諧社會(huì)視角下的勞動(dòng)者權(quán)益保障——從勞動(dòng)爭議案件角度談社會(huì)矛盾化解論文提要：勞動(dòng)是社會(huì)中重要的社會(huì)活動(dòng)，勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)關(guān)系中一個(gè)重要的組成部分，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益成為社會(huì)一個(gè)敏感而慎重的話題。勞動(dòng)關(guān)系處理不當(dāng)，可能會(huì)引發(fā)一系列社會(huì)矛盾，影響社會(huì)的和諧與穩(wěn)定。然而，在人民法院的司法實(shí)踐中，妥善處理勞動(dòng)爭議、化解勞動(dòng)糾紛，兼顧社會(huì)和諧與勞動(dòng)者權(quán)益保障卻不可避免地遭遇了一些沖突，給法院工作帶來了一定的困擾。本文擬從法院勞動(dòng)爭議案件特點(diǎn)角度出發(fā)，談?wù)労椭C社會(huì)視角下的勞動(dòng)者權(quán)益保障問題，指出實(shí)踐中二者所面臨的困境，并提出了在和諧社會(huì)視角下勞動(dòng)者權(quán)益保障的預(yù)防與化解對(duì)接的機(jī)制。一、

2、引言建設(shè)和諧社會(huì),從本質(zhì)上講,就是要構(gòu)建和諧的人與人、人與社會(huì)的關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是當(dāng)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中最普遍的社會(huì)關(guān)系,勞動(dòng)關(guān)系和諧與否,不僅關(guān)系到勞動(dòng)者和家庭的幸福安康,更關(guān)系到經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與社會(huì)的穩(wěn)定。自2008年新的《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來，法院受理的勞動(dòng)爭議案件日益增多，勞動(dòng)爭議案件類型也日趨細(xì)化，勞動(dòng)爭議案件已beconsistentwithinthesamedisk.Alternateunifiedcorerequirementsplacedontheterminalstripterminals,onlineidentityandensurethecoppercor

3、eisnotexposed.6.4.6enclosurewithinthesametothecablecoreprovidesbindingintoacircle,harnesstiespacingisgenerally100mm;branchofficesshallbebindingonbothends,eachcore成為影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定的不安定因素，尤其一部分群體性勞動(dòng)爭議更是勞動(dòng)爭議中最突出、最強(qiáng)烈的表現(xiàn)形式，不僅牽涉面廣，而且破壞性大。從該層面上說，勞動(dòng)爭議已經(jīng)不僅僅是一個(gè)經(jīng)濟(jì)問題，而且極容易演變?yōu)閲?yán)重的社會(huì)問題和政治問題，勞資矛盾逐漸已成為社會(huì)矛盾的焦

4、點(diǎn)。因此，如何最大限度地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，營造和諧社會(huì)，也成了司法實(shí)踐中處理勞動(dòng)爭議、化解社會(huì)矛盾的一個(gè)核心問題。一、近年來我院審理勞動(dòng)爭議案件特點(diǎn)（以公安法院為樣本：略）（一）勞動(dòng)者維權(quán)程序復(fù)雜，維權(quán)時(shí)間長。一件普通的勞動(dòng)爭議案件，從發(fā)生糾紛之日起，總是要經(jīng)歷重重繁瑣的程序，從單位內(nèi)、外部調(diào)解，到仲裁，直至起訴，總要花費(fèi)勞動(dòng)者大量的時(shí)間。特別是部分勞動(dòng)爭議案件，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)認(rèn)為不屬于勞動(dòng)爭議，不屬其管轄范疇，發(fā)出不予受理通知書。但當(dāng)事人以民事案件向人民法院起訴后，法院經(jīng)審查又認(rèn)為是勞動(dòng)爭議，告知當(dāng)事人先申請(qǐng)仲裁。如此反復(fù)，不論是否已仲裁的案件，至法院起訴時(shí)，雙方

5、矛盾均已至白熱化的階段，矛盾尖銳突出，稍處理不當(dāng)，會(huì)引發(fā)上訴乃至上訪，給社會(huì)帶來不和諧因素。（二）爭議內(nèi)容多樣化，群體性起訴案件增多。最近二年來，訴訟至我院的勞動(dòng)爭議案件，大多呈現(xiàn)爭議內(nèi)容多樣化的趨勢，從過去以往的單純工傷保險(xiǎn)等糾紛逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)橐越獬齽趧?dòng)關(guān)系、雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償beconsistentwithinthesamedisk.Alternateunifiedcorerequirementsplacedontheterminalstripterminals,onlineidentityandensurethecoppercoreisnotexposed.6.4.6

6、enclosurewithinthesametothecablecoreprovidesbindingintoacircle,harnesstiespacingisgenerally100mm;branchofficesshallbebindingonbothends,eachcore金等為主的糾紛，且訴訟至法院的案件有許多均為群體性單獨(dú)起訴案件，矛盾集中，在當(dāng)?shù)鼐哂幸欢ǖ挠绊懥?。（三）案件審理周期長，審理難度大。法院受理的勞動(dòng)爭議案件多為當(dāng)?shù)匾恍┯写硇缘钠髽I(yè)內(nèi)發(fā)生的糾紛，所反映的問題多為一些普通存在的社會(huì)問題，具有一定的社會(huì)性和典型性，一紙判決可能引發(fā)一系列相關(guān)的社

7、會(huì)問題，給政府和社會(huì)帶來不穩(wěn)定因素。因此，在處理這類敏感案件時(shí)，法院是慎之又慎。基于以上因素，導(dǎo)致此類案件審理周期長，審理難度大。以上因素的存在，使得勞動(dòng)爭議案件相對(duì)于其它案件而言，更具有復(fù)雜性和敏感性。法院在處理此類糾紛時(shí)，既要考慮不損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，又要考慮社會(huì)和諧，兼顧法律效果、社會(huì)效果、政治效果的統(tǒng)一?？稍谒痉▽?shí)踐中，勞動(dòng)者權(quán)益保障卻常常遭遇一定的沖擊，給法院審判工作帶來一定的難度。二、和諧社會(huì)視角下勞動(dòng)者權(quán)益保障面臨的困境（重點(diǎn)）（一）審判權(quán)獨(dú)立行使與當(dāng)?shù)胤?wù)經(jīng)濟(jì)大局理念的沖突。（以本地企業(yè)現(xiàn)狀為出發(fā)點(diǎn)）“公正司法，一心為民