盤點(diǎn)各國(guó)不同年終獎(jiǎng)

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1、盤點(diǎn)各國(guó)不同年終獎(jiǎng)　　　　日本:普惠制下的“太太獎(jiǎng)金”　　先從近鄰日本說(shuō)起，日本的公務(wù)員也有年終獎(jiǎng)，普通行政職務(wù)的國(guó)家公務(wù)員獎(jiǎng)金平均萬(wàn)日元(約萬(wàn)元人民幣)，地方公務(wù)員萬(wàn)日元(約萬(wàn)元人民幣)。XX年年終獎(jiǎng)最高的是首相安倍晉三和最高法院院長(zhǎng)島田仁郎，他們大約獲得了582萬(wàn)日元(約41萬(wàn)元人民幣)的獎(jiǎng)金?！　≡谌毡竞芏嗥髽I(yè)，除每6個(gè)月發(fā)半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)外，每年4月還會(huì)再發(fā)一次獎(jiǎng)金，但不發(fā)給員工本人，而是發(fā)給員工的太太，被稱為“太太獎(jiǎng)金”。日本企業(yè)認(rèn)為，太太獎(jiǎng)金很重要，能督促員工太太們更好地支持丈夫的工作。美國(guó):高層管理人員年終獎(jiǎng)可觀　　如果說(shuō)在日本年終獎(jiǎng)還是一個(gè)普惠制度的話，在美國(guó)則并不是

2、每個(gè)公司都有年終獎(jiǎng)，也不是每位員工都有年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)一般發(fā)給中層以上員工，比如說(shuō)霍尼韋爾公司，中層年終獎(jiǎng)的數(shù)額為年薪的5%到10%，高層在50%甚至更高。此外，高層還有期權(quán)等其他紅利發(fā)放，規(guī)模較大，可能遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)年薪?！　〔贿^(guò)，一如美國(guó)人對(duì)工作的認(rèn)真和幽默以及自信的態(tài)度，美國(guó)人雖然對(duì)年終獎(jiǎng)很重視，但并不像日本人那樣將其當(dāng)作老板對(duì)自己信任與否的表現(xiàn)。對(duì)于美國(guó)人來(lái)說(shuō)，如果今年獎(jiǎng)金拿得少，通常的想法是:等著吧，明年好好干，我也能拿到高額獎(jiǎng)金。法國(guó):低收入者也有過(guò)節(jié)費(fèi)　　法國(guó)并沒(méi)有規(guī)定必須給公務(wù)員發(fā)年終獎(jiǎng)金，絕大部分公務(wù)員的年終獎(jiǎng)金相當(dāng)于年工資總額的8%(略少于一個(gè)月工資)。領(lǐng)取最低“社會(huì)融

3、入津貼”(政府給低收入者的一種補(bǔ)助金)的人，每年年底也可得到一筆過(guò)節(jié)費(fèi)，數(shù)額從150歐元至500歐元不等?！　∮?guó):巨大的行業(yè)和地區(qū)差別　　英國(guó)公司分發(fā)年終獎(jiǎng)金首先是行業(yè)差別。以倫敦商學(xué)院XX年畢業(yè)的工商管理碩士(MBA)為例，在咨詢、金融、產(chǎn)業(yè)界工作的畢業(yè)生，XX年得到的平均年終獎(jiǎng)分別約為萬(wàn)英鎊、萬(wàn)英鎊和9000英鎊?！　∑浯问堑赜虿顒e。倫敦地區(qū)的年終獎(jiǎng)金明顯高于倫敦以外的地區(qū)。統(tǒng)計(jì)顯示，在倫敦地區(qū)工作的倫敦商學(xué)院MBA畢業(yè)生XX年的年終獎(jiǎng)金平均為萬(wàn)英鎊，倫敦以外地區(qū)則為8300英鎊。另外，英國(guó)公司對(duì)在不同地區(qū)工作的員工實(shí)行不同的獎(jiǎng)金制度?！　∽詈笫锹毼徊顒e。管理人員的年終獎(jiǎng)金高

4、于非管理人員。在英國(guó)，高級(jí)經(jīng)理人員一般能拿到相當(dāng)于底薪20%左右的年終獎(jiǎng)金，而從事文秘或體力勞動(dòng)的員工只能拿到6%左右。