麗景學(xué)校年度考核方案

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1、麗景學(xué)校2012—2013學(xué)年度教師績效考核方案為切實(shí)加強(qiáng)教師隊(duì)伍管理，客觀評(píng)價(jià)教師德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，不斷提高教師素質(zhì)，激勵(lì)其工作積極性。根據(jù)市教育局文件精神，結(jié)合我校工作實(shí)際，特制訂麗景學(xué)校教師2012—2013學(xué)年度教師績效考核方案。一、領(lǐng)導(dǎo)小組：為加強(qiáng)對(duì)年度績效考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立教師年度績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組：組長：王宜芳張立峰副組長：張小安成員：周勝平、朱小平、張小安、張繼龍、劉越、石珍珍、唐繼康、馮光景、唐艷（4-7名教師代表由教師民主推薦產(chǎn)生）二、年度考核時(shí)限與對(duì)象考核時(shí)間2012年8月1日——2013年8月1日。凡2012年8月1日前進(jìn)

2、麗景學(xué)校工作的都在本次考核范圍之內(nèi)。三、考核辦法：通過個(gè)人述職、考核小組評(píng)價(jià)、全校教師民主測評(píng)和學(xué)生代表評(píng)價(jià)等方式對(duì)教師進(jìn)行綜合考核。其中，學(xué)生代表評(píng)價(jià)結(jié)果只作為考核小組對(duì)被考核人測評(píng)的參考依據(jù)之一。被考核人績效總分（滿分110分）考核小組評(píng)價(jià)（占60%）、民主測評(píng)（占40%）和榮譽(yù)（獎(jiǎng)項(xiàng)）加分（最多加10分）本年度內(nèi)獲市級(jí)以上先進(jìn)個(gè)人（德育、班主任、團(tuán)隊(duì)干部等）每次加3分，鎮(zhèn)級(jí)每次加2分，校級(jí)每次加1分；參加學(xué)校推薦、教育主管部門舉辦的各類競賽，老師本人論文、課件、教學(xué)設(shè)計(jì)、試卷設(shè)計(jì)、讀書心得、演講等，市級(jí)以上一等獎(jiǎng)記3分，二等獎(jiǎng)記2分，三等獎(jiǎng)記1分，鎮(zhèn)

3、級(jí)每次一等獎(jiǎng)記2分，二等獎(jiǎng)記1分，三等獎(jiǎng)不記分；校級(jí)一二等獎(jiǎng)記1分；輔導(dǎo)學(xué)生參賽，市級(jí)以上一等獎(jiǎng)，輔導(dǎo)老師記2分，二等獎(jiǎng)記1分，三等獎(jiǎng)不記分。鎮(zhèn)級(jí)一二等獎(jiǎng)記1分。加分都必須提供證書或文件?？己私Y(jié)果分為：優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次?？冃Э己丝偡衷?5分以上、且按由高至低排名在前15%—20%的確定為“優(yōu)秀”等次，70—84分的確定為“合格”等次，60—69分的確定為“基本合格”等次，60分以下的確定為“不合格”等次。學(xué)年度內(nèi)具有下列情形之一的，績效考核確定為“不合格”等次：（一）嚴(yán)重違反教育部《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》（2008年修訂）的；（二）違

4、反《關(guān)于印發(fā)〈進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)師德建設(shè)的實(shí)施意見〉的通知》（中教[2012]77號(hào)）或《關(guān)于印發(fā)〈中山市教師個(gè)人信用建設(shè)工作實(shí)施意見〉的通知》（中教通[2013]204號(hào)）規(guī)定禁止或反對(duì)的行為，須作“一票否決”處理的；（三）對(duì)學(xué)生有性騷擾等不良行為的；（四）工作態(tài)度惡劣，造成不良社會(huì)影響的；（五）沉迷賭博或生活作風(fēng)腐化的；（六）公共道德有嚴(yán)重失范行為，造成惡劣社會(huì)影響的；（七）散布損害國家聲譽(yù)的言論，組織或參與旨在損害國家利益的集會(huì)、游行、示威等活動(dòng)的；（八）以非法方式表達(dá)訴求，干擾正常教育教學(xué)秩序、有礙完成教育教學(xué)任務(wù)，損害學(xué)生利益的；（九）請(qǐng)假期滿無正

5、當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)曠工達(dá)5個(gè)工作日及以上，或累計(jì)曠工達(dá)10個(gè)工作日及以上的；（十）經(jīng)鎮(zhèn)（區(qū)）及以上行政部門認(rèn)定，因個(gè)人工作失職造成重大安全責(zé)任事故，給學(xué)校造成嚴(yán)重?fù)p失的；（十一）違反國家計(jì)劃生育政策的；（十二）對(duì)無正當(dāng)理由不參加績效考核，經(jīng)教育后仍拒絕參加的。學(xué)年度內(nèi)具有下列情形之一的，績效考核不得確定為“優(yōu)秀”等次：（一）參加繼續(xù)教育未達(dá)到72學(xué)分（含公共需科目培訓(xùn)18學(xué)分）的；（二）受警告處分的當(dāng)年。四、績效考核工作程序（一）考核小組提前發(fā)出績效考核預(yù)告。（二）被考核人撰寫個(gè)人學(xué)年度工作總結(jié)和填寫《中山市中小學(xué)教師績效考核登記表》（三）被考核人在一定

6、范圍內(nèi)述職（分學(xué)科組公開述職）。參與述職報(bào)告會(huì)的全體人員進(jìn)行互評(píng)，并作好記錄。（四）按年級(jí)部進(jìn)行民意測評(píng)。（五）考核小組召開評(píng)議會(huì)，綜合各項(xiàng)考核結(jié)果，統(tǒng)計(jì)績效總分，擬定考核等次，報(bào)考核單位審批。（六）公示績效考核結(jié)果（在校內(nèi)公示5個(gè)工作日），無異議的，確定考核結(jié)果。（七）績效考核材料歸檔。學(xué)校填寫《中山市中小學(xué)教師績效考核成績表》報(bào)教育主管部門備案。五、日程安排日程工作安排責(zé)任人2013-6-30/7-1成立考核小組，擬定教師年度考核方案并上傳校園網(wǎng)唐繼康2013-7-2/3設(shè)計(jì)各類工作表格并傳給相關(guān)人員唐繼康2013-7-4晚教代會(huì)結(jié)束兩部長留會(huì)布置考核

7、事宜唐繼康張小安2013-7-5下午各部結(jié)合個(gè)人總結(jié)完成個(gè)人述職和測評(píng)并將所有資料交張小安主席馮光景唐艷2013-7-6下午評(píng)審組集中測評(píng)并初步確定考核結(jié)果張小安2013-7-10以后將評(píng)審結(jié)果報(bào)校領(lǐng)導(dǎo)審定張小安2013-7-10以后公示考核結(jié)果張小安2013-7-10以后領(lǐng)導(dǎo)審定結(jié)果及所有資料全部交由辦公室存檔張小安2013-8-20前將考核評(píng)定結(jié)果上報(bào)市鎮(zhèn)相關(guān)部門唐繼康