試用期內(nèi)解除勞動合同

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1、試用期內(nèi)解除勞動合同　　在正式工作之前都有試用期，試用期也是要簽署關(guān)于試用期的勞動合同的，那么試用期解除勞動合同需要賠償嗎?下面我們一起來了解一下吧!　　【試用期內(nèi)解除勞動合同】　　根據(jù)《勞動法》第三十二條的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同。這是出于對勞動者保護(hù)制定的。　　用人單位與勞動者在勞動合同中有關(guān)試用期內(nèi)解除勞動合同的程序約定應(yīng)符合上述規(guī)定。　　1)試用期內(nèi)用人單位解除必須是證明勞動者不符合錄用條件的，而不是不需要理由就可以解除的。往往很多用人單位只是簡單的認(rèn)為試用期內(nèi)可以用也可以不用，往往也直接導(dǎo)致勞動爭議的發(fā)生。　　對于錄用條件用人單位

2、最好能夠做出明確的規(guī)定，這樣有利于對員工的管理和避免勞動爭議難以舉證的問題。同時(shí)錄用條件和招聘條件也存在一定的區(qū)別，不可把兩者的概念混淆。　　1、試用期內(nèi)用人單位應(yīng)該為員工繳納社會保險(xiǎn)　　試用期內(nèi)，用人單位仍然應(yīng)當(dāng)遵守法定的各項(xiàng)勞動標(biāo)準(zhǔn)，如工作時(shí)間、勞動保護(hù)、最低工資、加班費(fèi)等規(guī)定。尤其是社會保險(xiǎn)應(yīng)該按月繳納，做一個月的工也要繳納一個月的社會保險(xiǎn)?！　?、不得要求勞動者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用?！　∮萌藛挝怀鲑Y(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用?！　?、試用期限要合法　　試用期

3、約定與勞動合同期限有著密切的聯(lián)系：勞動合同期限不滿六個月的，不得設(shè)立試用期;滿六個月不滿一年的，試用期不超過一個月;一年不滿三年的，試用期不得超過三個月;滿三年的試用期不得超過六個月?！　∫?guī)定試用期和勞動合同期限長短之間的關(guān)系，主要也是為了對試用期的約定加以限制和規(guī)范，對于短期間合同，可以在合同期內(nèi)互相了解，一般不需要設(shè)立試用期，也為了防止一些企業(yè)以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由，頻繁換人，損害勞動者的合法權(quán)益?！　?、試用期內(nèi)特殊的權(quán)利　　主要表現(xiàn)在解除勞動合同的特殊性。試用期內(nèi)勞動者可以隨時(shí)提出解除勞動合同，不需要提前三十天的要求。而用人單位除要證明勞動者不符合錄用條件

4、以外，可以隨時(shí)解除勞動合同，也沒有提前30天的約束?！　∧壳埃胁簧儆萌藛挝徽且?yàn)閷υ囉闷诘睦斫獯嬖谥欢ǖ钠嫘院湾e誤，導(dǎo)致了濫設(shè)試用期、濫用企業(yè)權(quán)利等情況的發(fā)生。這是不利于企業(yè)人才開發(fā)和管理的，也與現(xiàn)行的政策法規(guī)背道而馳的，會給企業(yè)和勞動者帶來不必要的麻煩和損害，希望企業(yè)和勞動者正確的認(rèn)識試用期，以便正確的對待和處理有關(guān)問題。