會計審計審計畢業(yè)論文 淺談內(nèi)部經(jīng)濟責任審計

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1、湖南師范大學本科畢業(yè)論文考籍號：XXXXXXXXX姓名：XXX專業(yè)：會計審計審計論文題目：淺談內(nèi)部經(jīng)濟責任審計指導老師：XXX二〇一一年十二月十日　為了加強對企業(yè)領(lǐng)導人管理和監(jiān)督，正確評價企業(yè)領(lǐng)導任期經(jīng)濟責任，促進領(lǐng)導干部勤政廉政，全面履行職責，保障國有資產(chǎn)保值增值，中辦、國辦于1999年6月聯(lián)合印發(fā)了《國有企業(yè)及國有控股企業(yè)領(lǐng)導人員任期經(jīng)濟責任審計暫行規(guī)定》。企業(yè)任期經(jīng)濟責任審計是對單位領(lǐng)導干部任職期間企業(yè)資產(chǎn)、負債、損益的真實性、合法性和效益性，以及對有關(guān)經(jīng)濟活動應(yīng)當負有的責任進行的審計。企業(yè)內(nèi)部審計機構(gòu)開展的對企業(yè)下屬單位領(lǐng)導的任期責任審計不同

2、于政府審計和社會審計，所以內(nèi)部審計部門在開展經(jīng)濟責任審計中應(yīng)注意的首要問題是了解掌握經(jīng)濟責任審計的特點。　　一、內(nèi)部經(jīng)濟責任審計的特點　　經(jīng)濟責任審計具有時間跨度長、涉及業(yè)務(wù)范圍廣、政策性強、工作量大、審計風險多的特點，而內(nèi)部經(jīng)濟責任又不同于國家專職審計機構(gòu)；國家審計對縣以下的黨政領(lǐng)導班干部和國有大中型企業(yè)法定代表人離任審計，具有獨立性、權(quán)威性、嚴肅性和一定的強制性；內(nèi)部經(jīng)濟責任審計主要取決于部門單位領(lǐng)導決策與指令，具有被動性、附屬性、依賴性和一定的局限性?！　《?、堅持”有離必審，先審后離”的原則　　企業(yè)經(jīng)營者經(jīng)濟責任審計的目的之一，就是劃清其本人應(yīng)

3、對企業(yè)的資產(chǎn)、負債和權(quán)益的真實性及各項經(jīng)濟指標完成情況應(yīng)負有的責任。如果在沒有得到審計結(jié)果之前，就對企業(yè)經(jīng)營者進行任免（異地做官或提升）也就使經(jīng)濟責任審計結(jié)果成為一紙空文，無助于對企業(yè)經(jīng)營者作出客觀公正的考察、衡量及評價。此外，還容易引起”新官不理舊帳”的不良現(xiàn)象，導致企業(yè)的各種經(jīng)濟問題日積月累，難于解決。因此必須充分發(fā)揮內(nèi)審服務(wù)、監(jiān)督與鑒證的職能，堅持帳目不清不得離任，懸?guī)野父悴磺宄坏秒x任，交接手續(xù)不清不得離任的”三不走”原則?！　∪?、合理確定評價內(nèi)容和評價指標　　任期經(jīng)濟責任審計評價的內(nèi)容一般包括：財務(wù)收支審計的真實性、合規(guī)性；經(jīng)營成果、經(jīng)營

4、活動的合法性、合規(guī)性；內(nèi)部控制制度的健全性、有效性；與經(jīng)營目標責任制有關(guān)的經(jīng)濟指標完成情況；遵守國家財經(jīng)法紀情況；企業(yè)領(lǐng)導人應(yīng)負有的主管責任和直接責任。與財務(wù)收支及其有關(guān)經(jīng)濟活動無直接關(guān)系的行為和責任，不是任期內(nèi)發(fā)生的經(jīng)濟責任，證據(jù)不足或評價標準不明確的經(jīng)濟責任事項不應(yīng)列入評價內(nèi)容?！　嵺`證明，任期經(jīng)濟責任審計評價指標有的具有一定的共性，適用于評價任何一個企業(yè)領(lǐng)導人員。如利潤總額、國有資產(chǎn)保值增值率、凈資產(chǎn)收益率、資產(chǎn)負債率等。有的指標僅適用于評價部分企業(yè)領(lǐng)導人員。因此，對企業(yè)領(lǐng)導人員進行審計評價一定要從實際出發(fā)，依據(jù)所在企業(yè)的性質(zhì)及其生產(chǎn)經(jīng)營特點

5、，合理確定評價指標。指標數(shù)量不宜過多、過繁，要選擇最能客觀、準確地反映企業(yè)領(lǐng)導人員經(jīng)營業(yè)績，與完成經(jīng)營責任目標有關(guān)的指標作為評價指標，不宜用一套固定不變的指標體系模式評價不同企業(yè)領(lǐng)導人員的經(jīng)濟責任。　　四、任期經(jīng)濟責任審計評價的基本原則　　1、權(quán)責相一致的原則　　在審查評價企業(yè)領(lǐng)導人經(jīng)濟責任履行情況時，應(yīng)按照上級主管部門在經(jīng)濟責任制中授權(quán)的內(nèi)容和經(jīng)營責任書中規(guī)定的經(jīng)濟發(fā)展目標及下達的經(jīng)濟計劃指標完成情況，確定相應(yīng)的經(jīng)濟責任；實行權(quán)責相一致原則，其本人僅對任期內(nèi)授權(quán)的經(jīng)濟活動承擔相應(yīng)的經(jīng)濟責任，否則有失公平原則。　　2、實事求是、客觀公正的原則　　任期

6、經(jīng)濟責任審計是一項具有公正性質(zhì)的審計，為此在審計評價中一定要堅持實事求是、客觀公正的原則。審計人員既要查明在任期內(nèi)履行經(jīng)濟責任過程中存在的問題，又要注意發(fā)展和總結(jié)他們在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理中成功的經(jīng)驗，全面地評價其任職期間的功過是非，既不夸大，又不縮小，做到恰如其分，從而堅持審計評價的客觀公正性，使審計評價能實事求是地體現(xiàn)出被審計企業(yè)領(lǐng)導人的經(jīng)濟責任。只有這樣，既肯定成績，又指出問題，幫助總結(jié)經(jīng)驗教訓，才能使離任者不斷改進工作，繼承者以此為戒?！　?、定量與定性相結(jié)合的原則　　在審計評價中對企業(yè)資產(chǎn)、負債和損益的情況，把企業(yè)實現(xiàn)的數(shù)據(jù)與一系列考核指標相比

7、較，用量化指標來說明企業(yè)經(jīng)濟運行情況；對明顯違反財經(jīng)法規(guī)的行為，應(yīng)對照有關(guān)法規(guī)、政策，以定量的數(shù)據(jù)指標及審計證據(jù)為依據(jù)給予定性評價，才能使企業(yè)領(lǐng)導人心悅誠服。　　4、貫徹謹慎、準確的原則　　對于企業(yè)已經(jīng)實現(xiàn)的經(jīng)濟發(fā)展目標、健全的內(nèi)部控制制度和真實的財務(wù)會計資料等成績，在審計評價中一定要給予充分肯定；而對于證據(jù)確鑿的弄虛作假、貪污受賄、盲目決策、管理失誤等問題，在審計評價中也應(yīng)明確其應(yīng)承擔的經(jīng)濟責任。在審計評價的分寸上，一定要貫徹謹慎、準確的原則，必須在審計證據(jù)事實準確、依據(jù)充分的前提下，科學地分析審計證據(jù)和調(diào)查數(shù)據(jù)，審計部門才能提出恰如其分的任期經(jīng)濟

8、責任審計綜合評價意見?！　∥?、講究方法是搞好經(jīng)濟責任審計的關(guān)鍵　　電信企業(yè)的經(jīng)濟責任審計，一般都集中在年初或