企業(yè)運用勞務(wù)派遣存在的風(fēng)險及其風(fēng)險規(guī)避

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1、企業(yè)運用勞務(wù)派遣存在的風(fēng)險及其風(fēng)險規(guī)避摘要：隨著我國經(jīng)濟改革的不斷深化，經(jīng)濟持續(xù)、穩(wěn)定、高速向前發(fā)展，在當前嚴峻的就業(yè)形勢下，用人單位和勞動者之間的勞動關(guān)系出現(xiàn)一些新的變化，勞動法中規(guī)定的用人單位和勞動者之間的勞動關(guān)系已經(jīng)不能全部滿足新時期的需要，勞務(wù)派遣這一新的用工形式應(yīng)運而生，勞務(wù)派遣這一用工新模式即能解決部分下崗失業(yè)人員就業(yè)難的問題，實現(xiàn)勞動力資源有效合理的配置，又能解決部分企業(yè)招工難的問題。但是，企業(yè)應(yīng)正確運用這一用工模式，從而更好的為企業(yè)的發(fā)展提供更廣闊的空間。關(guān)鍵詞：勞務(wù)派遣；企業(yè)；風(fēng)險分析；風(fēng)險規(guī)避近年來，隨著科學(xué)技術(shù)突飛猛進地發(fā)展，

2、企業(yè)的核心戰(zhàn)略資源由過去的資本逐步轉(zhuǎn)為信息、知識、創(chuàng)造力。對于企業(yè)而言，要想在激烈的市場競爭中取得一席之地，培養(yǎng)自身的核心競爭力顯得尤為迫切，而現(xiàn)代化、規(guī)范化管理又是企業(yè)培養(yǎng)核心競爭力的關(guān)鍵和前提。許多企業(yè)為了提高效率，努力改變傳統(tǒng)的管理流程，勞務(wù)派遣這種新的用人方式也就應(yīng)運而生。一、勞務(wù)派遣的涵義和特征所謂勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議將勞動者派遣至用工單位從事約定的生產(chǎn)勞動。勞務(wù)派遣的最大特點是勞動力的雇傭和使用相分離．被派遣的勞動者不與用工單位簽訂勞動合同．發(fā)生勞動關(guān)系，而是與勞務(wù)派遣單位存在勞動關(guān)

3、系．被派遣至用工單位形成了“有關(guān)系沒勞動．有勞動沒關(guān)系”的特殊形式[1]。二、勞務(wù)派遣的在企業(yè)中的實施現(xiàn)狀勞務(wù)派遣這一在西方只用于靈活就業(yè)的用工形式，在中國制造業(yè)中卻被廣泛采用，而農(nóng)民正成為制造業(yè)勞務(wù)派遣工的主體。企業(yè)之所以對派遣工“情有獨鐘”，是因為在勞務(wù)派遣制度中勞動力的雇用與使用分離，用工企業(yè)使用勞動者卻不需與職工建立勞動關(guān)系，與職工有勞動關(guān)系的勞務(wù)派遣單位卻不使用勞動者。在這種用工模式下，用工企業(yè)炒職工的“魷魚”輕而易舉，只需將職工打發(fā)回勞務(wù)派遣公司而不需承擔(dān)任何責(zé)任。如此一來，用工企業(yè)節(jié)約了成本，方便了管理，擺脫了無固定期限勞動合同的制約

4、；勞務(wù)派遣機構(gòu)也從中撈到好處，拿到數(shù)額不小的勞動派遣管理費?？蓜趧诱叩穆殬I(yè)穩(wěn)定性和安全感卻受到了嚴重挑戰(zhàn)，勞動權(quán)益受到嚴重侵害。在《勞動合同法》實施之際，一些企業(yè)，甚至包括航空、銀行、石油、電信等行業(yè)的大型國有上市公司，紛紛突擊把一些正式員工改為勞務(wù)派遣，出現(xiàn)了勞務(wù)派遣井噴之勢，產(chǎn)生了“擠出效應(yīng)”beconsistentwithinthesamedisk.Alternateunifiedcorerequirementsplacedontheterminalstripterminals,onlineidentityandensurethecopper

5、coreisnotexposed.6.4.6enclosurewithinthesametothecablecoreprovidesbindingintoacircle,harnesstiespacingisgenerally100mm;branchofficesshallbebindingonbothends,eachcore-5-，其目的就是要規(guī)避勞動合同相關(guān)制度給企業(yè)帶來的成本和責(zé)任[2]。企業(yè)追求利益最大化的心理無可厚非，然而要真正追求長遠的發(fā)展，企業(yè)就該切實從勞務(wù)派遣這一用工方式的角度切入，根本上避免甚至解決用工弊端，促進企業(yè)發(fā)展。對用工

6、單位而言，恰當?shù)厥褂脛趧?wù)派遣業(yè)務(wù)，可以有效地提高企業(yè)的競爭力，為企業(yè)做大做強發(fā)揮積極的作用。三、企業(yè)使用勞務(wù)派遣的存在的風(fēng)險分析（一）勞務(wù)派遣單位抗風(fēng)險能力弱，可信度低。勞務(wù)派遣單位特別是一些民辦贏利性勞務(wù)派遣單位應(yīng)對風(fēng)險的能力十分有限。從現(xiàn)在的情況來看，除了政府投資的公益性職業(yè)中介機構(gòu)外，越來越多以贏利為目的的民營職業(yè)中介機構(gòu)加入勞務(wù)派遣單位的行列。民營職業(yè)中介機構(gòu)的市場準入條件很低。目前，只要有不低于50萬元的資本、50平米的辦公場所、2個持有職業(yè)經(jīng)紀人資格證的人員，即可注冊成立民營職業(yè)中介機構(gòu)。因此，勞務(wù)派遣單位在面對勞動爭議或勞動風(fēng)險時，無

7、法對事件進行適當處理，導(dǎo)致企業(yè)面臨成本增加問題。（二）連帶責(zé)任風(fēng)險《勞動合同法》第92條中規(guī)定“給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。通俗的講，就是“勞務(wù)派遣單位吃不了，用工企業(yè)兜著走”。例如勞務(wù)派遣單位未及時為勞務(wù)工辦理工傷保險，發(fā)生工傷后又無力支付高額的醫(yī)療費，這時企業(yè)就要承擔(dān)連帶責(zé)任，要替勞動者支付部分醫(yī)療費用。更嚴重的情況是勞務(wù)派遣公司倒閉或其法定代表人攜勞務(wù)工工資、社保費出逃，這時用工企業(yè)就要承擔(dān)起幾乎所有的對勞務(wù)工的義務(wù)[3]。（三）作業(yè)環(huán)節(jié)遲滯風(fēng)險由于勞務(wù)派遣特有的“雙重三方”結(jié)構(gòu)，往往會出現(xiàn)人員補充不及時

8、、勞務(wù)工不服從管理、社會保險手續(xù)增減遲延等問題。勞務(wù)派遣機構(gòu)一般向幾家企業(yè)同時提供派遣服務(wù)，由于大多數(shù)企業(yè)用工的峰、谷周期