試用期沒過被辭退，你是否知道原因？

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1、試用期沒過被辭退，你是否知道原因？　　在職場中　　有相當(dāng)一部分人可能都經(jīng)歷過試用期被辭退　　回想畢老師找工作時也一度擔(dān)心試用期過不了　　又錯失了招聘會的好時機(jī)　　成功轉(zhuǎn)正的確是好事　　但試用期被辭退也無可奈何　　到底是什么原因　　導(dǎo)致試用期被辭退呢？試用期被辭退了，會被多少人嘲笑？　　前幾天大學(xué)同學(xué)聚會，有個同學(xué)突然傷感的說道：“哎，工作2年，就這樣重新歸零了！重新開始還不是最可怕的，最要命的是，現(xiàn)在這家大公司，試用期工資比上一家公司低了幾千了，而且競爭異常激烈，萬一我要是試用期被辭退了怎么辦呢？”　　畢老師的心咯噔一下，感覺空前的恐懼，

2、如果被辭退了，那么生活都要成問題了！另一個同樣是跳槽在試用期階段的朋友補(bǔ)充一下：“這哪有什么可怕的呢，你想想看，如果你在試用期被辭退了，被身邊的朋友知道了，還能抬起頭做人嗎？”　　真是無法想象，試用期被辭退了，到底會有多慘！　　但是畢老師覺得試用期有一個非常好的地方，逼迫自己不斷成長，逼迫自己不斷學(xué)習(xí)！我甚至覺得處在試用期是非常幸福的一件事情，這個時期真的比任何人成長都迅速！我還想說，我永遠(yuǎn)都要處于試用期階段，這種生活是充實(shí)的！　　試用期沒過被辭退，原因有哪些？　　第一、入職隱瞞個人資料　　HR想要無償辭退此類員工，可以在入職入職登記表里

3、有寫明“如有隱瞞或謊報個人真實(shí)資料和信息，愿意接受公司無償辭退”等字樣的免責(zé)條款讓新員工簽名確認(rèn)，同時將其寫入企業(yè)制度里組織員工培訓(xùn)，公示并要求員工簽名?！　〉诙?、公司HR的原因　　有一種情況是公司HR的問題，他為公司挑選人才時并沒有按照具體要求進(jìn)行匹配，這種情況下是招聘的過失。　　第三、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度　　面對試用期中此類員工有兩點(diǎn)很重要：一是你的規(guī)章制度從制訂的程序上、內(nèi)容上、告知流程上合法合規(guī)，即規(guī)章制度必須經(jīng)由職代會或工會討論審議通過，內(nèi)容上不與法律沖突，并向員工公示且組織培訓(xùn)、員工有確認(rèn)簽名等。二是要盡量在規(guī)章制度里清

4、晰地列明符合企業(yè)實(shí)際的具體、明確、細(xì)化的嚴(yán)重違紀(jì)的條款內(nèi)容，即要有參照條款可用，不能臨時編造添加，甚至沒有，否則據(jù)此辭退員工難于立足?！　〉谒?、細(xì)節(jié)沒過關(guān)　　沒學(xué)會如何處理職場的人際關(guān)系。比如你在無意中得罪了某位老員工，比如你與同事配合度差還不尊重對方?！　〉谖?、工作態(tài)度不好　　其實(shí)試用期最重要的不是業(yè)務(wù)而是態(tài)度，你偏偏你的態(tài)度有嚴(yán)重問題。比如不服從直接上級的工作安排，比如肆意表現(xiàn)出抵觸心理，比如隨意遲到還早退，比如上班瞌睡、發(fā)呆、偷玩游戲還聊天。　　第六、經(jīng)常抱怨　　馬云爸爸說過一句很牛逼的話：我感謝無數(shù)人的抱怨，因?yàn)閯e人抱怨的時候，就

5、是我的機(jī)會。在工作中經(jīng)常抱怨的人，領(lǐng)導(dǎo)、同事都會不喜歡的。何況你還處在試用期之內(nèi)，這就是一個很好辭退你的原因?！　≡囉闷跊]過被辭退，跡象你知道多少？　　第一、你和老板的關(guān)系開始惡化　　老板雇你是讓你來工作的，如果老板跟你共處的時間比以前大為減少，如果他對你不再像以前那樣熱情或放松，如果他總是在會議上打斷你，那么你就麻煩了?！　〉诙⒛惚慌懦谥匾臅h或者項(xiàng)目之外　　HR招你進(jìn)來，肯定是要你為公司而工作，但是你在試用期之內(nèi)，某一天突然就被排除在過去有份參加的會議之外，那很可能就要丟飯碗了。結(jié)束語：　　大家都知道，找到一份新工作后是要通過試

6、用期的，如果在試用期期間工作表現(xiàn)不佳，將面臨被公司辭退的后果。所以畢老師想建議大家，在試用期內(nèi)一定要好好表現(xiàn)自己，做自己該做的事，積極完成領(lǐng)導(dǎo)交代的工作，與同事、上司相處融洽。那么你的試用期肯定會過！