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《職場(chǎng)鹿鼎記：關(guān)于職場(chǎng)的技巧》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫(kù)。
1、職場(chǎng)鹿鼎記：關(guān)于職場(chǎng)的技巧 金庸的武俠作品之所以深受廣大讀者喜愛，很重要的一點(diǎn)就是，他所塑造的人物，或憨厚如郭靖，或癡情如楊過，或正直如張無忌……或多或少滿足了人們對(duì)于英雄、美女、帥哥的內(nèi)心渴求。讓人捧腹又念念不忘的還有一個(gè)人，這個(gè)人雖出身卑微，卻在江湖黑白通吃，路路暢通，他做過官、泡過妞、當(dāng)過英雄、一夜暴富……可謂享盡清福，占盡人間便宜，他就是《鹿鼎記》中的韋小寶?！ 〗裉炜磥?，韋小寶的成功就像成名的“超男”“超女”一樣，似乎有些偶然，但讀過《職場(chǎng)鹿鼎記》，對(duì)韋小寶職場(chǎng)神話的解讀，才恍然大悟，原來，沒有任何背景和后臺(tái)，沒有絕世武功和滿腹經(jīng)綸，又不算勤奮努力的韋小寶，能在復(fù)
2、雜的職場(chǎng)順風(fēng)順?biāo)?、飛黃騰達(dá)并非偶然，因?yàn)樗凶约禾赜械纳婷钫?，那就是他的人際關(guān)系學(xué)特別出色，最重要的有兩條： 一、做得好還要跟得好 韋小寶是妓女之子，只知其母不知其父，在揚(yáng)州麗春院長(zhǎng)到十二三歲，被茅十八帶到北京，隨后入宮。在一次偷食過程中，結(jié)識(shí)了康熙皇帝，取得其信任。他助康熙除去鰲拜，從無品級(jí)小太監(jiān)一躍升為六品首領(lǐng)太監(jiān)，成了康熙的心腹。從此順風(fēng)順?biāo)?，風(fēng)光無限?！ 霸诼殘?chǎng)上，你若是能跟對(duì)一個(gè)重量級(jí)的大佬，你就更容易結(jié)識(shí)各路豪杰，更容易發(fā)揮自己的能力，成就自己的事業(yè)。大佬要提攜你其實(shí)很容易，挑幾件容易見功的事讓你做，你要的人馬政策他都給你，你有了成績(jī)他就大加宣揚(yáng)，有了過失
3、就替你攬著，關(guān)鍵時(shí)刻幫你說上兩句話，你自然一路順風(fēng)順?biāo)！薄 昂＠镉袃|萬粒沙子，但只有進(jìn)入蚌殼內(nèi)的才會(huì)成為珍珠；一株水仙花長(zhǎng)在麥田里，會(huì)被當(dāng)成雜草拔掉。一個(gè)人要想生存發(fā)展，他所處的環(huán)境十分重要。做得好不如跟得好，就是說，你一定要選擇一個(gè)更適合你、更有利于你發(fā)展的職場(chǎng)環(huán)境?！薄 《⒅?，善于學(xué)習(xí)與合作 《鹿鼎記》最后一章，顧炎武、呂留良、查繼佐和黃黎洲四人拜見韋小寶，勸韋小寶做皇帝，韋小寶堅(jiān)決推辭。他胸?zé)o大志，很滿意自己的現(xiàn)狀，皇帝的位置在他眼里是個(gè)苦差?！绊f小寶就像現(xiàn)代公司里的員工，他是在給別人打工，按照經(jīng)濟(jì)學(xué)的原理，在薪酬固定的情況下，少干活就是薪酬最大化?？滴鯀s是公
4、司的老板，他是在給自己干活，他若偷懶，損害的是自己的利益。眾所周知：“員工可以不負(fù)責(zé)任，可以偷懶?；磐砦?，踩點(diǎn)上下班就足夠；老板卻要永遠(yuǎn)勤勉，要先到后走，睡覺都恨不得睜著一只眼?！睓?quán)力雖誘人，責(zé)任也很壓人，權(quán)力達(dá)到極致，就失去了享受的樂趣?！ 〈送?，韋小寶的大度、幽默、好學(xué)、對(duì)上司下屬習(xí)慣性地贊賞，都為他贏來不少的人氣。處處留心皆學(xué)問，你只要足夠用心，就會(huì)發(fā)現(xiàn)你身邊許多人，包括自己的敵人，都有值得你學(xué)習(xí)的地方，只有善于向他人學(xué)習(xí)，才能在職場(chǎng)上立于不敗之地。 韋小寶為人隨和，善于與人合作。我們知道，要想獲得人生的成功，就一定要學(xué)會(huì)團(tuán)結(jié)協(xié)作，單槍匹馬是很難成功的。人類社會(huì)
5、文明程度越高，就越依賴于合作，合作可以產(chǎn)生巨大的力量。正如韋伯斯特所說：“人們?cè)谝黄鹂梢宰龀鰡挝灰粋€(gè)人所不能做出的事業(yè)：智慧、雙手、力量結(jié)合在一起，幾乎是萬能的?！薄 ≡诼殘?chǎng)，需要與人合作、交流，更需要精通各種人際關(guān)系。人際關(guān)系處理得好，許多事可以事半功倍；處理得不好，則是事倍功半，甚至付出十倍、百倍努力仍一無所獲。許多人之所以在職場(chǎng)上一路坎坷，到處碰壁，根本原因就在于他不懂職場(chǎng)人際關(guān)系?！ №f小寶固然有許多缺點(diǎn)，但他的職場(chǎng)人際關(guān)系學(xué)，卻絕對(duì)值得我們?nèi)フJ(rèn)真學(xué)習(xí)和研究?！ ∫粋€(gè)成熟的職業(yè)人，應(yīng)該有很強(qiáng)的情緒控制能力，要將情緒作為重要的精神資源管理起來，讓其發(fā)揮重要的積極作用。積
6、極情緒的表現(xiàn)：熱情、活潑；愉悅、快樂；自信、高興；活力、熱誠(chéng)；振奮、毅力；快樂、好奇；體貼、寬容；進(jìn)取、努力；挑戰(zhàn)、靈活。對(duì)管理者來說，企業(yè)中不好的情緒需要管理，同時(shí)很好的情緒也需要引導(dǎo)其發(fā)揮更大作用，只有對(duì)情緒進(jìn)行合理的管理和引導(dǎo)，才能實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)和個(gè)人的相互促進(jìn)。 情緒管理是一門科學(xué)。有人預(yù)言，無論是傳統(tǒng)的物質(zhì)企業(yè)，還是現(xiàn)代的IT業(yè)，未來十年內(nèi)所面對(duì)的主要挑戰(zhàn)將是如何支配以及管理情緒和理智、情緒和知識(shí)，從而為客戶創(chuàng)造出更卓越的服務(wù)和體驗(yàn)。成功的職業(yè)經(jīng)理人，不僅肩負(fù)著企業(yè)贏利的根本任務(wù)，同時(shí)也應(yīng)當(dāng)是“情緒管理高手”，在企業(yè)善于生產(chǎn)和制造正面積極的情緒，為企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)造更多的附加
7、價(jià)值?！ ∮腥嗽鴮?duì)幾百名成功者的經(jīng)歷做過統(tǒng)計(jì)，總結(jié)出了一個(gè)成功的公式，成功＝80%情商+20%智商。也有人認(rèn)為在決定成功的要素中80%來自態(tài)度，13%來自技巧，7%是客觀因素。哈佛大學(xué)一項(xiàng)研究顯示，成功、成就、升遷等原因的85%因?yàn)槲覀兊恼_的情緒，而僅有15%是由于我們的專門技術(shù)。換句話說，我們花85%的教育時(shí)間、金錢來學(xué)習(xí)15%的成功機(jī)會(huì)，而只花15%的時(shí)間與金錢用于獲得成功的85%的機(jī)會(huì)上。這就是我們大多數(shù)人和家庭一直在犯的“投資”錯(cuò)誤！因而，美國(guó)心理學(xué)之父威廉。詹姆斯認(rèn)為，這一劃時(shí)代的重大發(fā)現(xiàn)，
