《特殊工時(shí)管理規(guī)定(征求意見稿)》——人社部

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1、法之公義,民之權(quán)益人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于《特殊工時(shí)管理規(guī)定(征求意見稿)》公開征求意見的通知為了規(guī)范特殊工時(shí)管理,維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益,我部研究起草了《特殊工時(shí)管理規(guī)定(征求意見稿)》,現(xiàn)向社會(huì)公開征求意見。公眾可以通過(guò)以下途徑和方式提出反饋意見:(一)登陸中國(guó)政府法制信息網(wǎng)(網(wǎng)址:http://www.chinalaw.gov.cn),進(jìn)入首頁(yè)左側(cè)的“法規(guī)規(guī)章草案意見征集系統(tǒng)”提出意見。(二)電子郵件:lifachu@mohrss.gov.cn(三)通信地址:人力資源和社會(huì)保障部法規(guī)司(地址:北京市東城區(qū)和平里東街3號(hào),郵編:100013),并請(qǐng)?jiān)谛欧馍献⒚鳌疤厥夤r(shí)管理規(guī)定征求意見”字樣。意見

2、反饋截止時(shí)間為2012年6月8日。人力資源和社會(huì)保障部二O一二年五月八日特殊工時(shí)管理規(guī)定(征求意見稿)第一章總則第一條【立法宗旨】為了規(guī)范特殊工時(shí)管理,維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)法)、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等法律、行政法規(guī),制定本規(guī)定。第12頁(yè)/共12頁(yè)西夏區(qū)法律援助中心劉律師編輯、整理法之公義,民之權(quán)益第二條【適用范圍】中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè),因生產(chǎn)特點(diǎn)或者工作性質(zhì)特殊、不能實(shí)行國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的,按照本規(guī)定實(shí)行特殊工時(shí)制度。第三條【特殊工時(shí)】本規(guī)定所稱特殊工時(shí)制度包括不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。第四條【特殊工時(shí)制度的休息休假】企業(yè)安排

3、勞動(dòng)者在特殊工時(shí)制度崗位上工作的,應(yīng)當(dāng)事先與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額、工時(shí)考勤、休息休假、薪酬支付等辦法,確保勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。第二章不定時(shí)工作制第五條【實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位范圍】企業(yè)可以按照本規(guī)定申請(qǐng)?jiān)谙铝袓徫粚?shí)行不定時(shí)工作制:(一)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理負(fù)有決策、指揮等領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的高級(jí)管理崗位,包括董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、董事、監(jiān)事等;(二)勞動(dòng)者可以自主安排工作時(shí)間且無(wú)考勤要求的技術(shù)、研發(fā)、創(chuàng)作等崗位;(三)需要機(jī)動(dòng)作業(yè)、由勞動(dòng)者根據(jù)工作需要安排工作時(shí)間的外勤、推銷、長(zhǎng)途運(yùn)輸?shù)葝徫弧5诹鶙l【不定時(shí)工作制的工資】實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者,其年工資報(bào)酬不得

4、低于企業(yè)所在直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的本地區(qū)上年度職工平均工資。第三章綜合計(jì)算工時(shí)工作制第12頁(yè)/共12頁(yè)西夏區(qū)法律援助中心劉律師編輯、整理法之公義,民之權(quán)益第七條【實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的崗位范圍】企業(yè)可以按照本規(guī)定申請(qǐng)?jiān)谙铝袓徫粚?shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制:(一)地質(zhì)及資源勘探開發(fā)、建筑、制鹽、制糖、旅游、漁業(yè)、海運(yùn)等行業(yè)中,部分受季節(jié)、資源、環(huán)境和自然條件限制需要集中作業(yè)的崗位;(二)交通、鐵路、郵政、電信、內(nèi)河航運(yùn)、航空、電力、石油、石化、金融等行業(yè)中,部分中斷作業(yè)可能會(huì)影響社會(huì)公共利益的崗位;(三)人力資源和社會(huì)保障部根據(jù)國(guó)務(wù)院鼓勵(lì)或者扶持發(fā)展的產(chǎn)業(yè)政策,規(guī)定可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗

5、位。第八條【綜合計(jì)算工時(shí)的周期】符合前條第(一)項(xiàng)規(guī)定的崗位,企業(yè)可以申請(qǐng)以季度或者年為綜合計(jì)算工時(shí)的周期。符合前條第(二)項(xiàng)規(guī)定的崗位,企業(yè)可以申請(qǐng)以周、月或者季度為綜合計(jì)算工時(shí)的周期。符合前條第(三)項(xiàng)規(guī)定的崗位,綜合計(jì)算工時(shí)的周期由人力資源和社會(huì)保障部規(guī)定。第九條【綜合計(jì)算工時(shí)工作制的加班限制】按照本規(guī)定實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,綜合計(jì)算周期內(nèi)的正常工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相同,超出部分視為延長(zhǎng)工作時(shí)間。綜合計(jì)算周期內(nèi)延長(zhǎng)工作時(shí)間的最高限額分別為:以周為周期的,不得超過(guò)15小時(shí),且每月不得超過(guò)36小時(shí);以月為周期的,不得超過(guò)36小時(shí);以季度為周期的,不得超過(guò)108小時(shí);以年為周期的

6、,不得超過(guò)360小時(shí)。第12頁(yè)/共12頁(yè)西夏區(qū)法律援助中心劉律師編輯、整理法之公義,民之權(quán)益第十條【綜合計(jì)算工時(shí)工作制的休息保障】在實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制崗位上工作的勞動(dòng)者,每日最長(zhǎng)工作時(shí)間(含正常工作時(shí)間和延長(zhǎng)工作時(shí)間)不得超過(guò)11小時(shí)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證在實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制崗位上工作的勞動(dòng)者每?jī)芍苤辽儆幸粋€(gè)連續(xù)24小時(shí)的休息日。第十一條【加班工資報(bào)酬支付】在實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制崗位上工作的勞動(dòng)者,企業(yè)安排其在法定節(jié)假日工作的,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法第四十四條第(三)項(xiàng)規(guī)定支付法定節(jié)假日加班工資報(bào)酬。在綜合計(jì)算周期內(nèi)超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法第四十四條第(一)項(xiàng)規(guī)定支付加班工資報(bào)酬。

7、企業(yè)與在實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制崗位上工作的勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),綜合計(jì)算周期未滿的,以勞動(dòng)合同解除或者終止的時(shí)間為周期截止日,支付超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的加班工資報(bào)酬。第四章審批管理第十二條【審批管理】下列企業(yè)申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)制度的,由人力資源和社會(huì)保障部負(fù)責(zé)審批,其設(shè)在地方的全資、控股的法人單位應(yīng)當(dāng)將獲準(zhǔn)實(shí)行特殊工時(shí)制度的有關(guān)批復(fù)文件以及企業(yè)的具體實(shí)施辦法報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障行政部門備

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