企 業(yè) 年 金 方 案10

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1、企業(yè)年金方案申請備案公司名稱（加蓋公司公章）:公司協(xié)商首席代表（本人簽字）:職工協(xié)商首席代表（本人簽字）:申請日期:第33頁共28頁目錄第一章總則2第二章企業(yè)年金實施范圍3第三章企業(yè)年金籌集繳費辦法4第四章賬戶建立與管理6第五章企業(yè)年金基金的管理7第六章待遇支付8第七章企業(yè)年金繳費中斷、終止10第八章組織管理和監(jiān)督12第九章費用支出14第十章附則14第33頁共28頁第一章總則第一條為建立多層次的養(yǎng)老保險制度，保障和提高公司職工退休后的生活水平，增強企業(yè)的凝聚力和創(chuàng)造力，調動職工的積極性，促進企業(yè)健康持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國勞動和社會保障部令第20號《企業(yè)年金試行辦法》，勞動和

2、社會保障部、銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會、證券監(jiān)督管理委員會、保險監(jiān)督管理委員會令第23號《企業(yè)年金基金管理試行辦法》等文件精神和其他相關法律、法規(guī)，結合公司實際制訂本企業(yè)年金方案（以下簡稱方案）。第二條企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務的基礎上，依據(jù)國家政策、法規(guī)規(guī)定，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度，是企業(yè)分配制度的組成部分。第三條實施企業(yè)年金堅持以下原則：1、效率優(yōu)先，兼顧公平的原則。方案體現(xiàn)激勵和普惠相結合的原則，既向貢獻大的職工適當傾斜，又惠顧全體職工，保障職工退休后的生活水平都有提高。2、有利于企業(yè)發(fā)展的原則。方案實施有利于建立長效激勵機制，符合公司人力資源發(fā)

3、展戰(zhàn)略，穩(wěn)定職工隊伍，調動職工積極性，促進公司健康、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展。3、自愿平等、集體協(xié)商的原則。方案由公司和職工雙方依合法程序平等協(xié)商確定，職工自愿參加。第33頁共28頁4、安全審慎的原則。企業(yè)年金是職工退休后生活保障的重要組成部分，其資金管理、投資取向遵循規(guī)避風險的原則。5、適時調整的原則。根據(jù)政策變化、企業(yè)籌資能力、分配取向等因素，適時調整企業(yè)年金方案。第四條　實施企業(yè)年金的條件：　第三條符合下列條件的企業(yè)，可以建立企業(yè)年金：　　（一）依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務；　　（二）具有相應的經(jīng)濟負擔能力；　?。ㄈ┮呀⒓w協(xié)商機制?！∪⒃囆衅髽I(yè)年金制度的基本條件　?。ㄒ唬┚?/p>

4、備相應的經(jīng)濟能力　　1.企業(yè)盈利并完成國資委核定的年度經(jīng)營業(yè)績考核指標，實現(xiàn)國有資本保值增值。虧損企業(yè)以及未實現(xiàn)國有資本保值增值的企業(yè)在實現(xiàn)扭虧及國有資本保值增值之前不得試行企業(yè)年金制度?！　?.企業(yè)主業(yè)明確，發(fā)展戰(zhàn)略清晰，具有持續(xù)的盈利能力和年金支付能力?！。ǘ┤斯こ杀境惺苣芰^強　　企業(yè)年金繳費水平應與人工成本承受能力相適應，不得因試行企業(yè)年金制度而造成人工成本大幅度增加，從而影響企業(yè)的競爭能力。凡是人工成本指標高于行業(yè)平均水平，以及人工成本指標控制未達到國資委相關要求的，應暫緩實行或調整繳費比例，保持和提高企業(yè)競爭力?！　。ㄈ┗A管理規(guī)范、民主制度健全。1、公司盈利并完成主

5、管部門下達的各項經(jīng)濟考核指標，實現(xiàn)國有資產保值增值。2、公司具有正常經(jīng)營，持續(xù)發(fā)展的能力。第33頁共28頁本方案適用范圍：企業(yè)年金方案應當包括參加人員范圍，資金籌集、個人賬戶管理、基金管理、計發(fā)辦法和支付方式，組織管理和監(jiān)督方式等內容。第二章企業(yè)年金實施范圍（參加人員的范圍）企業(yè)年金方案適用于企業(yè)試用期滿的職工。第五條具備下列條件的職工可以參加企業(yè)年金。1、與公司（含齊司、齊軌）簽定勞動合同的在冊職工（含內退人員、保職創(chuàng)收人員、工傷離崗人員(含2003年前解除勞動關系人員？)并認真履行勞動合同中所規(guī)定的全部義務。（工傷離崗人員含解除勞動關系和未解除勞動關系人員，如果只允許未解除勞動關

6、系人員參加企業(yè)年金，解除勞動關系人員不參加，勢必產生矛盾。因為這兩類人員都是因工造成傷害，只不過是政策前后規(guī)定不一致產生的結果。因此，要么這兩類人員都參加（或都不參加），以保持政策的一致性。）（保職創(chuàng)收人員雖然保持勞動關系，但是由于個人因素不在崗，沒有對企業(yè)做貢獻。因此，一方面可以不參加企業(yè)年金，另一方面，允許參加企業(yè)年金，相應提高保職金上繳額度。）２、工作滿一年。（試用期滿）３、參加基本養(yǎng)老保險并足額繳費。第六條　具備以上條件的職工也可不參加企業(yè)年金，但必須以書面形式提出不參加申請。第33頁共28頁不參加企業(yè)年金的職工原則上以后也不允許參加。第七條參加企業(yè)年金職工享有以下權利：1、

7、為公司服務達到規(guī)定年限后，可享受本方案規(guī)定的公司繳費及投資收益；2、達到法定企業(yè)年金領取條件時，參加企業(yè)年金職工或其繼承人享有領取企業(yè)年金待遇的權利；3、對企業(yè)年金基金管理個人賬戶信息有知情權。第八條參加企業(yè)年金職工應履行以下義務：1、授權公司根據(jù)本方案規(guī)定按時從本人工資中代扣企業(yè)年金個人繳費部分；2、及時向公司、受托人提供個人、繼承人基本信息及變動情況；3、按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費和個人所得稅。第三章企業(yè)年金籌集繳費辦法第九條企業(yè)年金采取公司繳費和個人繳