什么是彈性退休制度

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1、什么是彈性退休制度　　什么是彈性退休制度?　　彈性退休制度是指政府規(guī)定一個(gè)退休年齡段區(qū)間(比如55歲到60歲)，員工可以根據(jù)自身情況在這個(gè)年齡段選擇合適的時(shí)間點(diǎn)辦理退休手續(xù)，領(lǐng)取養(yǎng)老金?！　＜医ㄗh我國應(yīng)抓緊推行彈性退休制度。其主要理由有：　　彈性退休制度的可行性　　隨著我國綜合國力的不斷增強(qiáng)，正視退休制度的改革問題刻不容緩，關(guān)系到千千萬萬百姓退休后的生活質(zhì)量，并且從上海市的柔性退休政策的試點(diǎn)成果來看，我國具備試行彈性退休制度的主客觀條件?！　〈斫ㄗh養(yǎng)老金改革盡快落地　　建議盡快推遲企業(yè)員工退休年齡，男性提至65

2、歲，女性提至60歲　　昨日，全國人大常委會分組審議國務(wù)院關(guān)于統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)社保體系建設(shè)工作情況的報(bào)告。有委員建議盡快推遲企業(yè)員工退休年齡，以解決企業(yè)員工退休金的問題，男性提高到65歲，女性提高到60歲?！　　半p軌制”應(yīng)測算改革后退休金差距　　國務(wù)院副總理馬凱23日作報(bào)告時(shí)說，今后黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位將建立與企業(yè)相同的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，“雙軌制”將被打破。養(yǎng)老金改革方案已擬定，并經(jīng)國務(wù)院常務(wù)會議和中央政治局常委會審議通過。　　昨日，楊震委員審議時(shí)說，養(yǎng)老金改革方案中，國家把基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)一起來，剩下補(bǔ)充的部分取決于大家交

3、的年金，交的多拿的就多，交的少拿的就少。實(shí)行改革后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員退休金之間的差距會縮小多少，相關(guān)部門應(yīng)該進(jìn)行測算?！　　耙?yàn)槠髽I(yè)之間本身的差距也非常大，有的企業(yè)經(jīng)營非常好，有的企業(yè)很差，所以不同企業(yè)為職工交的年金不可能一樣，補(bǔ)充的一塊是不是有上限和下限?這樣是不是可以控制退休收入差距?”楊震說，希望國家出臺新政策，能使得社會矛盾得到緩解，不要產(chǎn)生新的社會矛盾甚至擴(kuò)大社會矛盾?！　τ陴B(yǎng)老金改革，黃細(xì)花代表說，決策部門一定要將政策盡快落地，人社部作為政策制定者，不能只從自己角度，或者從少數(shù)部門的角度考慮

4、問題，應(yīng)該更多地考慮到老百姓、弱勢群體的利益?！　⊙舆t退休建議實(shí)行彈性退休制度　　馬凱23日作報(bào)告時(shí)說，將研究制定漸進(jìn)式延遲退休年齡政策，改善職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)撫養(yǎng)比?！　∽蛉眨K曉云委員審議時(shí)說，目前企業(yè)員工退休工資的問題比較突出，一旦發(fā)不出退休工資，影響會很大。他說，這一問題應(yīng)立足于體制內(nèi)解決，盡快實(shí)施企業(yè)員工推遲退休，“現(xiàn)在工人男的55歲退休，女的是50歲退休。企業(yè)的干部，男的是60歲退休，女的是55歲退休。從身體狀況和平均壽命來看，60多歲、70歲看起來就像50多歲的人，身體還很好?！薄　√K曉云建議，把企業(yè)員

5、工的退休年齡男性提高到65歲，女性提高到60歲?！斑@樣多收五年(養(yǎng)老保險(xiǎn))，少發(fā)五年(養(yǎng)老金)，從身體狀況來講，沒有多大影響。這個(gè)辦法也是世界上很多國家解決問題的辦法?！薄　巫嫔莆瘑T說，現(xiàn)在提出漸進(jìn)式地延遲退休，應(yīng)該是一個(gè)不得不采取的辦法，也是必須采取的辦法。延遲退休年齡可能增加新就業(yè)的壓力，要合理安排兩者之間的平衡?！　∪珖舜蟠睃S細(xì)花建議實(shí)行彈性退休制度，“規(guī)定一個(gè)法定最早退休年齡、一個(gè)正常退休年齡和一個(gè)最遲退休年齡，讓自己選擇，如果選擇延遲退休，退休金可以增加。如果只規(guī)定延遲退休，我相信100%的人都會反

6、對的?！?/p>