女大學(xué)生 就業(yè)路在何方？（續(xù)）

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1、女大學(xué)生就業(yè)路在何方？（續(xù)）　　　聚焦實(shí)質(zhì)：女大學(xué)生就業(yè)難，究竟是誰(shuí)之過(guò)？　　　　　ü女大學(xué)生就業(yè)難的客觀原因：　　A、　女大學(xué)生就業(yè)路在何方？（續(xù)）　　　聚焦實(shí)質(zhì)：女大學(xué)生就業(yè)難，究竟是誰(shuí)之過(guò)？　　　　　ü女大學(xué)生就業(yè)難的客觀原因：　　A、　女大學(xué)生就業(yè)路在何方？（續(xù)）　　　聚焦實(shí)質(zhì)：女大學(xué)生就業(yè)難，究竟是誰(shuí)之過(guò)？　　　　　ü女大學(xué)生就業(yè)難的客觀原因：　　A、　女大學(xué)生就業(yè)路在何方？（續(xù)）　　　聚焦實(shí)質(zhì)：女大學(xué)生就業(yè)難，究竟是誰(shuí)之過(guò)？　　　　　ü女大學(xué)生就業(yè)難的客觀原因：　　A、　女大學(xué)生就業(yè)路在

2、何方？（續(xù)）　　　聚焦實(shí)質(zhì)：女大學(xué)生就業(yè)難，究竟是誰(shuí)之過(guò)？　　　　　ü女大學(xué)生就業(yè)難的客觀原因：　　A、　高校擴(kuò)招、　崗位數(shù)量不變　使勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求、供求矛盾尖銳?！　　?999年起，我國(guó)連續(xù)擴(kuò)大招生規(guī)模，使高等教育的發(fā)展進(jìn)入一個(gè)新階段?！X　年，　是高校擴(kuò)招后的第一個(gè)畢業(yè)年，招生人數(shù)已經(jīng)達(dá)到380萬(wàn)，XX年將突破420萬(wàn)，而1998年全國(guó)高校招生人數(shù)只有108萬(wàn)，20年幾年前恢復(fù)高考制度之初，全國(guó)每年僅招收20多萬(wàn)大學(xué)生?！X　年全國(guó)高校畢業(yè)生為115萬(wàn)，XX年有145萬(wàn)，XX年達(dá)212

3、萬(wàn)，XX年達(dá)250萬(wàn)，4年增加了140萬(wàn)，今后還會(huì)繼續(xù)增長(zhǎng)。有專家統(tǒng)計(jì)，按照70％的一次就業(yè)率，今年145萬(wàn)畢業(yè)生中將約有44萬(wàn)人離校時(shí)落實(shí)不了工作崗位，到XX年這一數(shù)字將會(huì)達(dá)到75萬(wàn)?！〗衲辍∪珖?guó)高等學(xué)校畢業(yè)生總數(shù)比XX年增加%，其中女大學(xué)畢業(yè)比例由　擴(kuò)招前的20%直升至40%，這個(gè)數(shù)字意味著XX年的212萬(wàn)畢業(yè)生中有85萬(wàn)左右的女大學(xué)生，還不包括女研究生?！∧壳拔覈?guó)高等學(xué)校女生比例已達(dá)44%，　每年進(jìn)入南方人才市場(chǎng)的應(yīng)屆大學(xué)生約有　7　萬(wàn)人，其中女生比男生多，大約占　52%　左右。在女大學(xué)畢業(yè)生

4、人數(shù)　跳躍式　激增的條件下，　整個(gè)社會(huì)能提供就業(yè)崗位數(shù)量增長(zhǎng)緩慢或是基本與往年持平，這顯然加大了畢業(yè)生之間的競(jìng)爭(zhēng)，導(dǎo)致了　勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求的現(xiàn)實(shí)，為用人單位人為地抬高就業(yè)門(mén)檻、設(shè)置性別限制提供了條件?！　　　、　我國(guó)法律法規(guī)不完善，相應(yīng)機(jī)制不健全，操作性不強(qiáng)和缺乏罰則，對(duì)就業(yè)中的性別歧視未能起到有力的遏制作用?！　　　∥覈?guó)《勞動(dòng)法》中明確規(guī)定：“婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利”。最近的《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定：“國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利?！比ツ?月，廣東省人大常委會(huì)通過(guò)的《廣東人才市場(chǎng)管

5、理?xiàng)l例》中，特別就維護(hù)女性權(quán)益方面專設(shè)一條：“用人單位不得有性別、民族等方面的歧視性行為”。這是地方立法首度保護(hù)女性就業(yè)，對(duì)廣大的女性大學(xué)生來(lái)說(shuō)無(wú)疑是個(gè)好消息。然而，強(qiáng)制性規(guī)范需要相應(yīng)的法律責(zé)任來(lái)保證實(shí)施，否則就會(huì)形同虛設(shè)?，F(xiàn)行的法律法規(guī)沒(méi)有明確用人單位的法律責(zé)任，也沒(méi)有規(guī)定處罰性條款、當(dāng)事人的救濟(jì)途徑以及解決糾紛的方式等，這對(duì)違法主體起不到震懾和制裁作用?！　　、　政府等有關(guān)執(zhí)法部門(mén)監(jiān)管力度不夠?qū)е孪聧徟栽龆啵瑢?duì)女大學(xué)生就業(yè)施加了壓力　　　政府部門(mén)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的監(jiān)督管理不力，特別是對(duì)私營(yíng)中小企

6、業(yè)和非正規(guī)就業(yè)領(lǐng)域的監(jiān)管不到位，使得女性在一些地方更容易失去工作。這造成了下崗女性數(shù)量增多，在一定程度上加劇了女大學(xué)生就業(yè)難的局面?！　　、　傳統(tǒng)的社會(huì)性別觀念仍然對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)產(chǎn)生著影響　　　部分用人單位對(duì)女性的能力和價(jià)值認(rèn)識(shí)有偏差，過(guò)分夸大生育、養(yǎng)育、更年期對(duì)女性就業(yè)的負(fù)面影響，加劇了女性在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中的不利處境?！　　　〃埂∨髮W(xué)生就業(yè)難的主觀原因：　　A、　不了解就業(yè)信息、面試技巧差是首要問(wèn)題　　對(duì)重慶沙坪壩區(qū)四所高校在校大學(xué)生的問(wèn)卷調(diào)查（共計(jì)100份）結(jié)果表明，女生對(duì)“就業(yè)相關(guān)知識(shí)”知之甚少

7、：在學(xué)習(xí)之余，85％的女生選擇了上網(wǎng)打游戲、聊天，只有5％的人會(huì)去了解就業(yè)信息，有81％的女大學(xué)生不了解用人單位的一般招聘程序，53％的女大學(xué)生不清楚“與自己專業(yè)相關(guān)的職業(yè)資格證書(shū)”，80％的女生不清楚公司給出的職位的基本工作及職責(zé)，28％的女大學(xué)生表示完全不清楚自薦材料所包括的內(nèi)容，31％完全不清楚面試要準(zhǔn)備些什么，78%從來(lái)沒(méi)有去過(guò)人才交流會(huì)、雙選會(huì)、招聘會(huì)等招聘場(chǎng)所，85％不了解附近的人才交流中心的位置。　　　從以上調(diào)查結(jié)果可以看出，女大學(xué)生對(duì)就業(yè)信息的關(guān)注程度不夠，就算在學(xué)校舉辦的雙選會(huì)也很

8、少問(wèn)津，更不要說(shuō)主動(dòng)捕捉就業(yè)信息、招聘新聞了。面試的準(zhǔn)備方面她們只知道要化妝、穿漂亮衣服，其他的大腦一片茫然，殊不知漂亮衣服也許并不得體，特別是顏色較鮮艷的衣服最容易引起主考官的反感：你是來(lái)應(yīng)聘工作還是來(lái)唱歌的？而且在面試之前很少想到索取、查詢公司的詳細(xì)資料，了解來(lái)招聘的主考官有幾位，他們的姓名、性格、偏好等等。導(dǎo)致面試時(shí)匆忙上陣，心里沒(méi)底，遇到不太清楚的問(wèn)題容易慌亂，不知如何應(yīng)對(duì)?！　　、　等、靠的依賴心理和面子思想，延遲了就業(yè)準(zhǔn)備期　。　　　　調(diào)查顯示，45％的