求職面試如何應(yīng)對HR的閑聊？

《求職面試如何應(yīng)對HR的閑聊？》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。

1、求職面試如何應(yīng)對HR的閑聊？　　求職應(yīng)聘者往往面臨面試緊張的環(huán)節(jié)，在這緊張的場合會突然出現(xiàn)我們意想不到的局面，就是突然面試官開始東拉西扯一些看似和我們面試沒有關(guān)系的事情。這里面有沒有什么玄機(jī)?當(dāng)我們面試遇到這種局面時(shí)，該怎么面對?下面讓我們看一下大上海人才網(wǎng)的專家們是怎么看的?　　故意閑聊聊什么?　　故意的閑聊就是面試過程中，故意拋開主題，跑到沙漠地，跑到海上，跑到巴黎，跑到拉斯維加斯，跟面試沒關(guān)的事情聊一會兒。扯的目的有以下幾個(gè)方面：　　故意閑聊聊什么?　　一是考察你是跟隨型的人，還是主導(dǎo)型的人。如果你是跟隨型的人，面試官不收題，就扯不回到面試的主題上

2、，說明被面試者自己沒有主見，沒有時(shí)間概念，干事不聚焦，對事情沒有主導(dǎo)性。　　二是通過閑聊觀察被面試者在放松狀態(tài)下的情態(tài)。面試大多都是比較緊張的，緊張的時(shí)候你儀表端莊，正襟危坐，聚精會神，說話有板有眼。而一閑扯就放松了，放松時(shí)很多平時(shí)習(xí)慣性的情態(tài)就出來了，坐姿、站姿、口頭語、粗話、毛病、各種小動作，甚至思想深處的一些價(jià)值觀、理念等都無意中流露出來了。而有的人即便在放松狀態(tài)下，還能有很好的職業(yè)禮儀和修養(yǎng)，這都是平時(shí)養(yǎng)成的好習(xí)慣?！　∪潜幻嬖囌呙黠@不合適。談了三五分鐘后，面試官很快發(fā)現(xiàn)候選人與他需要的人相差很遠(yuǎn)，也沒有其他適合的崗位，但是出于禮貌，就開始閑扯

3、，因?yàn)檫@時(shí)被面試者如何自我展示對面試官來說都沒有意義了?！　∷氖寝D(zhuǎn)換狀態(tài)看有無新發(fā)現(xiàn)。雖然一上來談了三五分鐘明顯不合適，但立即讓候選人走也不禮貌，不如閑聊一些其他，讓他從緊張狀態(tài)變?yōu)榉潘蔂顟B(tài)，可能表現(xiàn)出更真實(shí)的水平，以便重新判斷候選人。如果真有起點(diǎn)，再重新進(jìn)入面試程序?！　∥迨菫榱死嚯x。經(jīng)過三四十分鐘的緊張面試博弈，考核出候選人確實(shí)非常好，面試官心里已經(jīng)決定過關(guān)了，這個(gè)時(shí)候想通過閑聊，聊聊別的，建立更多其他的了解，以便將來能成為同事后，關(guān)系更緊密一些。　　六是面試官有其他信息訴求，不便直言。比如說，想通過被面試者了解他那個(gè)行業(yè)、那個(gè)圈子里的一些信息，

4、有可能跟他聊。比如說，聊到他的上級，聊到他的同事，聊到共同認(rèn)識的朋友。這就與面試無關(guān)，只與面試官個(gè)人想了解的信息有關(guān)?！　∪绾螒?yīng)對面試官的閑聊?　　先要清楚閑聊類別　　閑聊不一定都是壞事，不一定是沒戲了才跟你東拉西扯，也可能是早早就看上你了才東拉西扯，也可能是偶然因素。誰來閑聊，往往意味著不同的內(nèi)涵。一個(gè)文章豐富的專業(yè)人力資源從業(yè)者來跟你閑聊，和一個(gè)可能并不是很專業(yè)甚至是老板在跟你閑聊傳遞出的信息是不一樣的。因此我們不能用一種單一的方法應(yīng)對?！　∏逍颜J(rèn)識自己該展示什么　　正常的面試，無論你是否知道面試官在故意閑聊，閑聊個(gè)三兩分鐘都要趕緊回到正題上。如果面

5、試官再次和你閑聊，你也要盡快回到正題。有過兩次后，面試官就試出了你的聚焦程度。如果你不知道回來，順著面試官思路走，你就上了面試官的當(dāng)。　　因此，被面試者一定要清醒地知道自己是在面試，這兒就是一個(gè)秀場，我到這兒就是展示自己的職業(yè)能力和專業(yè)能力?！　∶鎸﹂e聊，自己更要聚焦　　面試官閑聊，通常要營造一種放松的氣氛。但是作為被面試的人不要真的放松下來，一定要清楚明了這一段我要干什么。面試現(xiàn)場的每一句話，每一分鐘，每一動作，神態(tài)都要圍繞面試，去實(shí)現(xiàn)面試成功的目標(biāo)。哪怕你成功后可以選擇不去，但不能讓面試官認(rèn)為你不行。不能說面試官給你放了一會兒風(fēng)箏，你自己就不知道跑到

6、哪里去了?！　【劢故且环N習(xí)慣，是平時(shí)養(yǎng)成的良好的職業(yè)習(xí)慣。我面試的時(shí)候，有時(shí)就故意和被面試者閑聊一會，看他是否能主動回來，看他是否聚焦。不聚焦的人一定做不了管理者，哪怕他有十分優(yōu)秀的專業(yè)能力。管理者就是要駕馭組織的，要靠聚焦才能把分散的、支離破碎的事情聚攏起來，達(dá)成目標(biāo)。　　規(guī)避閑扯，要注意把握度　　做什么都有度，面試官要跟你扯，你直接回復(fù)說這事跟面試無關(guān)，不跟面試官扯，這也不對。關(guān)鍵是度的把握。注意，當(dāng)你往回扯的時(shí)候，不要太生硬，要禮貌、平和地扯回到正題。如果太生硬扯回來，面試官會認(rèn)為你情商不夠。　　比如說，你透露出配偶在某某醫(yī)院上班，面試官也許正有此

7、需要，便跟你扯一下你的配偶在哪個(gè)科，做什么的，這個(gè)醫(yī)院的什么科最好等等。這時(shí)你首先不能生硬往回掰，跟他扯一會兒就主動地打住，然后說：具體有什么事情，過后您可以找我，我很愿意幫你忙，我給您留個(gè)聯(lián)系方式?？傊?，三兩分鐘就要把這個(gè)事打一個(gè)結(jié)?！　∵@樣，你會給面試官留下很好的印象：干啥都有節(jié)點(diǎn)、有反饋，有時(shí)間概念。恰當(dāng)?shù)亩纫话阒怀冻鲆粋€(gè)目錄話題，當(dāng)扯第二級目錄時(shí)你一定要及時(shí)打住。其實(shí)面試官無論有無個(gè)人目的，只要把閑扯的第一目錄談清楚就可以，時(shí)間也就一兩分鐘。這種閑扯你一定要主動打個(gè)結(jié)，主動結(jié)束。千萬不能讓面試官扯了10分鐘，最后面試官主動說咱們不聊這個(gè)話題了。這

8、時(shí)候你就被動了。　　有些事看似不能聊，但必須聊　　面試中，很多被面試者比較敏感，