勞動合同訂立和履行

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1、勞動合同訂立和履行　　1、勞動合同應(yīng)以什么形式訂立?　　勞動合同應(yīng)以書面形式訂立。書面形式是合同書等以文字形式表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。書面勞動合同具有嚴肅性,它把合同內(nèi)容條文化,便于雙方當(dāng)事人履行和有關(guān)部門對勞動合同履行情況進行監(jiān)督檢查。一旦發(fā)生勞動爭議也有據(jù)可查。因此,書面勞動合同對于減少勞動爭議,維護雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益有著積極的作用。　　對從事非全日制工作的人員,勞動合同期限在一個月以下的,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以訂立口頭勞動合同。但勞動者提出訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立?！　?、勞動合同的期限怎么劃分?　　在簽訂勞動合同時,只要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致,即可簽訂有固

2、定期限、無固定期限或以完成一定工作為期限的勞動合同?！　?、什么是試用期?　　試用期,是用人單位在簽訂勞動合同后對勞動者進行思想品德、實際操作技能和勞動態(tài)度等方面進一步考察的期限?！　?、勞動合同試用期怎么規(guī)定?　　勞動合同中可以約定不超過6個月的試用期,其中勞動合同期限在6個月以下的,不得約定試用期;勞動合同期限在6個月以上1年以下的,試用期不得超過15日;勞動合同期限在1年以上2年以下的,試用期不得超過30日;勞動合同期限在2年以上5年以下的,試用期不得超過60日。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。用人單位對同一勞動者只能試用一次?！　?、什么情況下用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂

3、立無固定期限的勞動合同?　　用人單位對符合下列條件之一的勞動者,如果其提出簽訂無固定期限的勞動合同,應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限的勞動合同:　　(1)在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)簽勞動合同的;　　(2)工作年限較長,且距法定退休年齡10年以內(nèi)的;　　(3)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的;　　(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　?、勞動合同的生效時間怎么計算?　　勞動合同可以約定合同的生效時間。沒有規(guī)定勞動合同生效時間的,當(dāng)事人簽字之日即視為該勞動合同生效時間?！　?、訂立勞動合同時,用人單位能否向勞動者收取保證金、抵押金或扣留居民身份證?　　禁止用人單位招用

4、人員時向求職者收取招聘費用、向被錄用人員收取保證金或抵押金、扣押被錄用人員的身份證等證件。用人單位違反規(guī)定的,由勞動保障行政部門責(zé)令改正,并可處以1000元以下罰款;對當(dāng)事人造成損害的,應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。