人力資源外包的運(yùn)作模式及其策略研究

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1、人力資源外包的運(yùn)作模式及其策略研究摘要外包作為一種新型的管理模式，最初興起于實(shí)踐界，由于其為企業(yè)帶來(lái)的巨大的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，近年來(lái)也引起了理論界的廣泛關(guān)注。在歐美等發(fā)達(dá)國(guó)家，人力資源外包得到了長(zhǎng)足的發(fā)展，企業(yè)已經(jīng)有了比較完善的操作程序來(lái)實(shí)施這項(xiàng)業(yè)務(wù)，人力資源外包的運(yùn)作有章可循...

摘   要
外包作為一種新型的管理模式，最初興起于實(shí)踐界，由于其為企業(yè)帶來(lái)的巨大的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，近年來(lái)也引起了理論界的廣泛關(guān)注。在歐美等發(fā)達(dá)國(guó)家，人力資源外包得到了長(zhǎng)足的發(fā)展，企業(yè)已經(jīng)有了比較完善的操作程序來(lái)實(shí)施這項(xiàng)業(yè)務(wù)，人力資源外包的運(yùn)作有章可循。而在我國(guó)

2、，“人力資源外包”這一概念剛剛引入不久，正處于起步階段，它的具體實(shí)施還有待于研究。在這種情況下，一家企業(yè)有沒(méi)有必要去實(shí)施人力資源外包策略，如何實(shí)施，采用怎樣的外包模式，是我國(guó)企業(yè)當(dāng)前面臨的重要問(wèn)題。
本論文從人力資源管理外包理論的研究背景入手，繼而分析人力資源管理外包在國(guó)內(nèi)外的研究現(xiàn)狀，在此基礎(chǔ)上通過(guò)對(duì)人力資源外包的界定、產(chǎn)生原因及主要內(nèi)容的分析來(lái)更加深入的了解人力資源管理外包。然后對(duì)人力資源外包的一般模式進(jìn)行探討，并通過(guò)模糊評(píng)判原理來(lái)建立人力資源管理外包模式的選擇模型，對(duì)企業(yè)的人力資源管理外包提出建議。最后通過(guò)以x公司為例，做人力資源

3、外包管理的實(shí)證分析。

關(guān)鍵詞：外包，人力資源管理，模式

ABSTRACT
Asanewmanagingmode,outsourcingwasfirstlydevelopedfromthepracticalfield.Thetheoreticalfieldalsohaswidelyfocusedonitinrecentyears,becauseithasgreatlybroughtthecompanieseconomicvalues.TheHRO(HumanResourcingOutsourcing)hasdevelopedw

4、ideranddeeperindevelopedcountriesofEuropeandUnitedStates.Companiestherehavebeenabletocarryoutthebusinesswithsoundingoperationalprocedures.Asaresult,theHROcanworkaccordingtocertainrules.ComparedwithChina,theconceptofHROjustwasintroducednotlongago.Itisdevelopingatthefirststage,sothedetail

5、sareundertakingtobestudied.Underthesecircumstances,thecompaniesinChinahavetofacesomeimportantproblemsnowadays.Forexample,isitnecessarytousestrategiesofHROforacompany?Howtowork?Whichkindofmodeshouldbeadopted?
Thispaperwilltheoreticallystartwiththeresearchin

6、gbackgroundofHRO.AndthenitwillanalyzetheresearchingsituationsofHROinChinaandaboard.HROcanbeeffectivelyunderstoodbyanalyzingsomequestions.Forexample,whatisit?Whydiditemerge?Whatisitconcluded?ItwilldiscussthegeneralmodeofHRO.TheselectivemodeofHROwillbeestablishedbasedonFuzzyEvaluationTheo

7、ry.Afterwards,itwillgivesomeadviceontheHROinthecompanies.Atlast,itwilltakeXCo.foranexampletoempiricallyanalyzetheHRO.

Keywords:outsource,humanresourcemanagement,model

論文的主要研究?jī)?nèi)容
論文主要系統(tǒng)的介紹人力資源管理外包，主要有以下5部分內(nèi)容：
第一部分，緒論。闡述了論文的研究背景，回顧了國(guó)內(nèi)外對(duì)于人力資源管理外包的研究現(xiàn)狀，提出了論