員工福利管理制度

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1、員工福利管理制度　　管理制度，是企業(yè)組織制度和企業(yè)管理制度的總稱，主流商業(yè)管理課程如EMBA、CEO12篇及MBA等均對如何建立企業(yè)管理制度有詳細指導(dǎo)。員工福利管理制度范文，歡迎閱讀。員工福利管理制度一：　　第一條：目的　　為加強公司及其子公司員工福利管理，保障公司員工享受到較為健全的福利政策，明確集團公司及其子公司員工的福利標準，特制訂本制度。　　第二條：適用范圍　　集團公司及其子公司?！　〉谌龡l：詞義解釋　　本制度涉及的福利指企業(yè)福利，是公司為了提升團隊的凝聚力向員工提供的工資和法定福利以外的物質(zhì)回報，它有

2、別于法定福利(如養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、帶薪休假等，參見集團公司《社會保險制度》和《考勤與假期管理制度》)?！　〉谒臈l：福利管理職能部門　　一、集團公司人力資源部負責(zé)《福利管理制度》的制訂。　　二、集團公司人力資源部、辦公室和子公司辦公室按本制度規(guī)定落實各項福利政策?！　∪⒓瘓F公司及其子公司財務(wù)部根據(jù)本制度規(guī)定以及財務(wù)管理制度負責(zé)福利費用的核報?！　〉谖鍡l：福利類別及標準　　一、防寒降溫　　1、每年夏季7、8、9月公司發(fā)給員工降溫費，冬季12、1、2月公司發(fā)給員工防寒費?！　?、防寒降溫費計發(fā)標準：工作

3、場所未安裝空調(diào)的員工為80元/人/月，工作場所已安裝空調(diào)的員工為40元/人/月?！　∪肼毎雮€月以上的新員工按標準計發(fā)，入職未滿半個月的新員工按標準的一半計發(fā)。　　二、節(jié)日禮金或物品　　1、春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)公司發(fā)給員工節(jié)日禮品，以示慰問。春節(jié)等值物品的最高限額為每人300元，端午節(jié)、中秋節(jié)等值物品的最高限額均為每人200元。試用期員工的最高限額為標準的50%。節(jié)日禮品禮金的采購計劃與實施由集團公司辦公室負責(zé)，保管和分發(fā)由各公司辦公室負責(zé)?！　?、國際“三八”婦女節(jié)，由公司舉辦慶?；顒?，送給禮品，其費用按在冊女

4、員工人數(shù)、每人100元的標準控制。集團公司慶?；顒拥慕M織與禮品的采購、分發(fā)由集團公司辦公室負責(zé)，各公司則由辦公室負責(zé)?！　∪?、傷病補貼　　凡公司員工因傷病住院治療三天以上者(含三天)，由公司派員進行探望，并給予100元補貼或等值物品。　　集團公司員工因傷病住院治療，由集團公司人力資源部代表公司領(lǐng)導(dǎo)前往探望;子公司部門經(jīng)理以上員工在市住院治療，由集團公司人力資源部與其所屬公司共同派員一起探望;地區(qū)公司部門經(jīng)理以下員工在本市住院治療，由公司辦公室組織探望;外地市公司員工在公司所在地住院治療，由外地市公司組織探望?！?/p>

5、　四、婚喪　　1、員工結(jié)婚：在職期間依法辦理結(jié)婚登記的員工，由所屬公司發(fā)給慶賀金200元?！　?、父母、配偶及子女亡故的員工，由所屬公司發(fā)給慰問金200元或等值物品?！　?、慶賀金或慰問金的申辦由各公司人力資源主管部門負責(zé)。　　五、生日祝賀　　員工每年的生日，由公司人力資源主管部門辦理祝賀活動。送給禮品，報銷費用限額每人30元。員工福利管理制度二：　　第1章總則　　第1條目的　　為了給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期為企業(yè)服務(wù)并增強企業(yè)的凝聚力，以促進企業(yè)的發(fā)展，特制定本制度?！　〉?條適用范

6、圍　　企業(yè)所有員工?！　〉?條權(quán)責(zé)單位　　(1)人力資源部負責(zé)本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。　　(2)總經(jīng)理負責(zé)核準本制度制定、修改、廢止等?！　〉?章福利的種類及標準　　第4條社會保險　　企業(yè)按照《勞動法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。　　第5條企業(yè)補充養(yǎng)老保險　　企業(yè)補充養(yǎng)老保險是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟實力，在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)員工建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。它居于多層次的養(yǎng)老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。其

7、資金由企業(yè)和員工共同承擔?！　?1)企業(yè)補充養(yǎng)老保險資金來源的主要渠道　?、賲⒈T工繳納的部分費用。　?、诠娼??！　、鄹＠鸹颡剟罨稹！　?2)企業(yè)與參保員工繳費比例　　企業(yè)每月繳費比例為參加補充養(yǎng)老保險員工工資總額的%，員工每月繳費為其月工資總額的%?！　〉?條各種補助或補貼　　(1)工作餐補助　　發(fā)放標準為每人每日元，隨每月工資一同發(fā)放?！　?2)節(jié)假日補助　　每逢“五一”、“十一”和春節(jié)，企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)假日補助，正式員工每人元。　　(3)其他補助　?、偕昭a助：正式員工生日時(以員工身份證上的出生日

8、期為準)，企業(yè)為員工發(fā)放生日賀禮元，并贈送由總經(jīng)理親筆簽名的生日賀卡?！　、诮Y(jié)婚補助：企業(yè)正式員工滿一年及以上者，給付結(jié)婚賀禮元，正式聘用未滿半年者賀禮減半，男女雙方都在企業(yè)服務(wù)的正式員工賀禮加倍。　　第7條教育培訓(xùn)　　為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關(guān)培訓(xùn)，其采取的方式主要有在職培訓(xùn)、短脫產(chǎn)培訓(xùn)、公費進修和出國考察等?！　〉?條設(shè)施福利　　旨在豐