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《阿里校招負(fù)責(zé)人揭秘面試潛規(guī)則》由會(huì)員上傳分享,免費(fèi)在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、阿里校招負(fù)責(zé)人揭秘面試潛規(guī)則 阿里校招負(fù)責(zé)人揭秘面試潛規(guī)則 阿里巴巴校招負(fù)責(zé)人揭秘面試中那些你應(yīng)該知道的“潛規(guī)則”?! ∽罱?fù)責(zé)了公司招聘,發(fā)現(xiàn)校園招聘這種事情,真是一個(gè)奇葩的工作。能做好校園招聘的人,一定是一個(gè)矛盾體?! ∵@個(gè)人一定是思維縝密,因?yàn)榱鞒淘谶@里特別重要,宣講會(huì)、筆試、面試,需要不能出亂子;這個(gè)人還需要有創(chuàng)新意識(shí),做好了宣講會(huì)、筆試面試,也就是中規(guī)中矩,沒啥特色,如果不弄點(diǎn)有新意的東東出來,也很難找到最優(yōu)秀的人才?! ∮腥苏f,這個(gè)不矛盾啊。看上去不矛盾,實(shí)際上挺矛盾的。因?yàn)槿绻@個(gè)人思維縝密,還有很好的創(chuàng)新意識(shí),太難找了?! 】戳撕芏啻髮W(xué)生過
2、來面試,感觸頗多。感觸的是,人和人真的很不一樣。今天就給大家分享一下我的見聞和感想,不設(shè)框架,隨便聊聊?! 】疾烊齻€(gè)方面 無論是哪一種面試,主要就看三個(gè)方面:現(xiàn)在能力如何,未來潛力如何,人品如何。第一個(gè)因素是最重要的,因?yàn)楹竺鎯蓚€(gè)因素有太多的人為判斷因素,無法量化。所謂的面試準(zhǔn)備,“現(xiàn)在能力如何”很難有大的改變,后面兩個(gè)因素是可以短時(shí)間做一些準(zhǔn)備的?! ≈坝幸粋€(gè)很典型的case,有個(gè)小伙子能力很強(qiáng),筆試和初試評(píng)價(jià)都很高,最后終試的時(shí)候,評(píng)價(jià)特別低,就是因?yàn)槠浔慌袛酁闈摿Σ粔?。沒有鉆研精神,對(duì)新技術(shù)不感興趣,不愿意深入思考,不主動(dòng)學(xué)習(xí)…… 畢業(yè)學(xué)?! 】傆?/p>
3、學(xué)生會(huì)問類似的問題:你們公司是不是特別看重學(xué)歷和畢業(yè)院校,是不是只招211,985高校的學(xué)生?我第一次聽見這些問題還好,后來經(jīng)常聽見類似問題?! ∥野l(fā)現(xiàn)一個(gè)規(guī)律:?jiǎn)栠@些問題的人,一定不是985或者211高校的學(xué)生,而且問這些問題的人,內(nèi)心又有著無限的自卑,總是覺得別人會(huì)看不起自己?! ∑鋵?shí)換一個(gè)角度看就會(huì)明白,筆試和面試是為什么?不就是在篩選么?重點(diǎn)大學(xué)已經(jīng)幫助做了一些篩選了,所以某些公司只看學(xué)校也是正常的。關(guān)鍵在于自己有實(shí)力,公司錯(cuò)過了,是公司的損失。 學(xué)習(xí)能力 還有學(xué)生會(huì)非常強(qiáng)調(diào)自己的學(xué)習(xí)能力,說自己最大的優(yōu)勢(shì)就是學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。在所有學(xué)生的簡(jiǎn)歷中,絕大部
4、分的同學(xué)都會(huì)寫自己的學(xué)習(xí)能力強(qiáng),所以這個(gè)不要做為一個(gè)特點(diǎn)?! ∶嬖囘^程中,一再重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)自己學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的學(xué)生,一般都是能力不行的,當(dāng)自己能力不夠強(qiáng)的時(shí)候,才會(huì)這么強(qiáng)調(diào)自己學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。聰明一點(diǎn)的學(xué)生,都不這么說,他們只需要講述一些例子,讓面試官得出一個(gè)結(jié)論:這個(gè)學(xué)生學(xué)習(xí)能力強(qiáng),適應(yīng)能力強(qiáng)?! “⒗锇桶托U胸?fù)責(zé)人揭秘面試中那些你應(yīng)該知道的“潛規(guī)則”?! ∽罱?fù)責(zé)了公司招聘,發(fā)現(xiàn)校園招聘這種事情,真是一個(gè)奇葩的工作。能做好校園招聘的人,一定是一個(gè)矛盾體。 這個(gè)人一定是思維縝密,因?yàn)榱鞒淘谶@里特別重要,宣講會(huì)、筆試、面試,需要不能出亂子;這個(gè)人還需要有創(chuàng)新意識(shí),做好了
5、宣講會(huì)、筆試面試,也就是中規(guī)中矩,沒啥特色,如果不弄點(diǎn)有新意的東東出來,也很難找到最優(yōu)秀的人才?! ∮腥苏f,這個(gè)不矛盾啊??瓷先ゲ幻?,實(shí)際上挺矛盾的。因?yàn)槿绻@個(gè)人思維縝密,還有很好的創(chuàng)新意識(shí),太難找了?! 】戳撕芏啻髮W(xué)生過來面試,感觸頗多。感觸的是,人和人真的很不一樣。今天就給大家分享一下我的見聞和感想,不設(shè)框架,隨便聊聊。 考察三個(gè)方面 無論是哪一種面試,主要就看三個(gè)方面:現(xiàn)在能力如何,未來潛力如何,人品如何。第一個(gè)因素是最重要的,因?yàn)楹竺鎯蓚€(gè)因素有太多的人為判斷因素,無法量化。所謂的面試準(zhǔn)備,“現(xiàn)在能力如何”很難有大的改變,后面兩個(gè)因素是可以短時(shí)間
6、做一些準(zhǔn)備的?! ≈坝幸粋€(gè)很典型的case,有個(gè)小伙子能力很強(qiáng),筆試和初試評(píng)價(jià)都很高,最后終試的時(shí)候,評(píng)價(jià)特別低,就是因?yàn)槠浔慌袛酁闈摿Σ粔颉]有鉆研精神,對(duì)新技術(shù)不感興趣,不愿意深入思考,不主動(dòng)學(xué)習(xí)…… 畢業(yè)學(xué)?! 】傆袑W(xué)生會(huì)問類似的問題:你們公司是不是特別看重學(xué)歷和畢業(yè)院校,是不是只招211,985高校的學(xué)生?我第一次聽見這些問題還好,后來經(jīng)常聽見類似問題?! ∥野l(fā)現(xiàn)一個(gè)規(guī)律:?jiǎn)栠@些問題的人,一定不是985或者211高校的學(xué)生,而且問這些問題的人,內(nèi)心又有著無限的自卑,總是覺得別人會(huì)看不起自己?! ∑鋵?shí)換一個(gè)角度看就會(huì)明白,筆試和面試是為什么?不就是在
7、篩選么?重點(diǎn)大學(xué)已經(jīng)幫助做了一些篩選了,所以某些公司只看學(xué)校也是正常的。關(guān)鍵在于自己有實(shí)力,公司錯(cuò)過了,是公司的損失?! W(xué)習(xí)能力 還有學(xué)生會(huì)非常強(qiáng)調(diào)自己的學(xué)習(xí)能力,說自己最大的優(yōu)勢(shì)就是學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。在所有學(xué)生的簡(jiǎn)歷中,絕大部分的同學(xué)都會(huì)寫自己的學(xué)習(xí)能力強(qiáng),所以這個(gè)不要做為一個(gè)特點(diǎn)?! ∶嬖囘^程中,一再重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)自己學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的學(xué)生,一般都是能力不行的,當(dāng)自己能力不夠強(qiáng)的時(shí)候,才會(huì)這么強(qiáng)調(diào)自己學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。聰明一點(diǎn)的學(xué)生,都不這么說,他們只需要講述一些例子,讓面試官得出一個(gè)結(jié)論:這個(gè)學(xué)生學(xué)習(xí)能力強(qiáng),適應(yīng)能力強(qiáng)。 以前有一個(gè)典故,說微軟穿著很隨意,都是牛仔褲+T恤
8、,IBM穿著很講究,西裝革履,一次微軟