職場升職加薪必備

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1、職場升職加薪必備　　有朋友在微博上問我為什么自己在一家公司待了一年半了，工資還不見漲，我了解了他的工作工作狀態(tài)后，有了這樣的思考。我們常常認為，在一個組織里頭呆得越久就越資深，這也許就有了知道了新來的同事，工資比我們高一點，心里就不舒服。這是個誤區(qū)?，F(xiàn)在的很多企業(yè)單位的薪酬標準，不是以工齡來衡量的，而是你的工作價值。我們談升職加薪之前先來談?wù)勎覀兊木礃I(yè)觀?！　奈覀?nèi)寮宜枷刖陀辛司礃I(yè)觀比如關(guān)于立志有很強的事業(yè)心;執(zhí)事敬，敬業(yè)愛崗，勤勤懇懇;居敬窮理，以敬業(yè)的精神，了解為什么要去做。我們來說說我欣賞的敬業(yè)觀?！　τ谖覀儊碇v我們?nèi)绾慰创约旱穆殬I(yè)呢?曾經(jīng)有這樣一個故事，在工地里的

2、三個建筑工人，同樣的一個問題你在做什么，當問第一個人的時候，他說我是為了養(yǎng)家糊口;問第二個人的時候他說我在蓋房子;當問到第三個工人的時候，他說我正在興建一座雄偉華麗的大教堂，落成之后這里可以容納許多人在這里找信仰。后來第三位工人成了當?shù)赜忻牡禺a(chǎn)商。這三個人都做同樣的工作，他們對自己的工作有著不同的態(tài)度。我們想，這三個人的工作效果，工作質(zhì)量會一樣嗎?這個我們很容易理解他的工作結(jié)果為什么不同了。都說注意力在哪結(jié)果就在哪：第一位他的想法是養(yǎng)家糊口，在工作的時候他必定關(guān)注的重點是我的收益是什么，他哪里還想得到把我的用心用在工作上?第二位個人他明白自己在蓋房子，他已經(jīng)考慮到自己工作的對

3、象是什么，他至少會想到，我蓋這個房子會為別人遮風(fēng)擋雨，他至少會想到這個層面。第三位工人在參與興建一座宏偉華麗的大教堂，落成之后，他想到的是美麗的結(jié)果。他對待工作的思想無疑是與其他人更高的層次。同樣的工作，我們對待它的態(tài)度不一樣，工作結(jié)果一定會有天差地別。其實我們在工作的時候，想想你的工作處于什么狀態(tài)?是只是在養(yǎng)家糊口，還是在工作的本身，還是我的工作的客戶是誰，他可以從我工作的結(jié)果得到什么價值，會有著什么樣的感受。當你對工作的態(tài)度不一樣的時候，我們對工作的要求也是不一樣的。如果說，我們要把工作當成信仰當做一個層面的話，那我們至少要具備什么樣的條件呢?在這里，筆者與你分享升職加薪必

4、備條件：兩個最基本的職業(yè)素養(yǎng)責任心與主動學(xué)習(xí)。我們不妨問問自己是否具備了責任心和主動學(xué)習(xí)的意識。你在工作中的責任心怎么樣?我們怎么樣才可以具備責任心和主動學(xué)習(xí)呢?　　我們來看看下面這個故事，古時候一個士兵打仗時中箭受傷了，一個軍醫(yī)只把外面的部分剪掉了，將軍就問，箭頭還在里面呢，怎么不用取出來?那個軍醫(yī)就說，我是外科的，皮膚外面的歸我，皮膚里面的與我沒關(guān)系。這看似一個笑話，其實在企業(yè)管理里邊這種情況時有發(fā)生，在工作過程中，我只管我的一畝三分地，其他的與我沒關(guān)系，這時候筆者就在想，一個企業(yè)，一個組織，我們每個人只是在這個組織里的一個環(huán)節(jié)。我們呈現(xiàn)給客戶是一個完整的產(chǎn)品，是企業(yè)里面的

5、每一個人共同呈現(xiàn)的最終結(jié)果。我們面對的是客戶，如果你只管好你的環(huán)節(jié)不主動的話，其實對我們最終的結(jié)果呈現(xiàn)是打折扣的。雖然我們企業(yè)里面有非常明確的崗位職責，但在這個互聯(lián)網(wǎng)時代里面，是以結(jié)果為導(dǎo)向的。咱們最終呈現(xiàn)給客戶的產(chǎn)品，是否能做出讓客戶尖叫的產(chǎn)品?所以最需要的是我們的責任心用心地把多考慮一點點。讓我們回到這個故事，如果這個醫(yī)生他具備責任心的話，他應(yīng)該關(guān)注的是怎么樣讓士兵更好恢復(fù)健康，這是他作為醫(yī)生的天職，而不是說我是外科，剩下的內(nèi)科與我沒關(guān)系，哪怕這個士兵死掉了，也和我沒關(guān)系，我把我的工作做了，在崗位要求的角度上來說這沒有關(guān)系，但是結(jié)果呢?會不會因為你的只割自己的箭的意識而耽誤

6、了工作?　　在這里，筆者認為，你必須具備以嚴格的態(tài)度要求自己。本來工作交給你做，而你對自己的工作要求低，沒有100%的把工作做好，只完成了90%，雖然公司沒有發(fā)現(xiàn)，或者即便是發(fā)現(xiàn)了也不會對你怎么樣。但在這個產(chǎn)品極致的互聯(lián)網(wǎng)時代里，我們的結(jié)果呈現(xiàn)的是相乘的關(guān)系，產(chǎn)品的結(jié)果就這樣被你打折了，結(jié)果自然也就不理想了，難道你愿意做個拖后腿的嗎?　　領(lǐng)導(dǎo)說，小張你完成了任務(wù)了沒有?小張底氣十足地說，完成了。領(lǐng)導(dǎo)一看結(jié)果，不能用。這事小可小，說大可大。你說做不好重新做唄，沒有什么大不了的。工作事情你一天可以完成，為什么要兩天做?你因為做不好重新做，那你的公司不是就要為你的錯誤而買單了嗎?如果

7、你的月薪是3000元，被你這一小折騰，公司付出的是6000元的成本，得到的卻是3000元普通文案人的水平。你說這點小事，公司不會跟你計較太多，那OK。咱們再想想，假如上司叫你做個文案雙十一要用。而你只用完成任務(wù)的心態(tài)，或許你花了90%精力，為完成這個任務(wù)而去做的話，如果領(lǐng)導(dǎo)覺得不行的話，錯過了時機，已經(jīng)不是單單是雙倍工資的問題了?！　≡蹅兛梢苑此家幌?，我們曾經(jīng)是否也有過這種想法：反正過得去就好，何必那么認真呢?做得再好也不會升職加薪。的確，你一次做得好不一定被發(fā)現(xiàn)，被贊揚，別人也可以做，但你