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《當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻的原因及對策》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻的原因及對策[摘要]因世界經(jīng)濟的變化,我國社會主義經(jīng)濟也深受影響.同時各大高校不斷擴招,我國大學(xué)生的數(shù)量在劇烈增長,大學(xué)生就業(yè)與社會需求之間的矛盾日漸突出.,大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難已經(jīng)成為一個突出的社會問題,主要有社會、用人單位校方和大學(xué)生自身幾個方面,從大學(xué)生就業(yè)觀念、高校促進(jìn)就業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)如SYB培訓(xùn)及用人單位的需求等方面闡述了造成大學(xué)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻的原因。從這些原因出發(fā)。結(jié)合近年來酒店行業(yè)的發(fā)展分析，我將大學(xué)生自身和高校的教學(xué)結(jié)合，再統(tǒng)籌社會用人單位的要求，總結(jié)了大學(xué)生應(yīng)該多加強個人素質(zhì)，提高個人能力
2、，多參與就業(yè)活動，學(xué)校應(yīng)該適當(dāng)給學(xué)生提供了解自己所學(xué)專業(yè)的市場情況，幫助大學(xué)生創(chuàng)業(yè)以及高校應(yīng)多多開設(shè)就業(yè)指導(dǎo)課程。[關(guān)鍵詞]大學(xué)生就業(yè)難；原因；酒店行業(yè)；對策；一、大學(xué)生就業(yè)形勢的現(xiàn)狀世界銀行2007年世界發(fā)展報告顯示，全世界失業(yè)軍中的一半是青年，僅以中東和北美區(qū)為例，要穩(wěn)定該地區(qū)的就業(yè)形勢，就必須在2020年以前創(chuàng)造一個億的就業(yè)機會，我國也不例外大學(xué)生就業(yè)問題從2001年就日益突出。從2008年經(jīng)濟危機之后，我國大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)問題就持續(xù)存在。主要現(xiàn)狀有：1．就業(yè)崗位供需明顯不平衡畢業(yè)生規(guī)模增長超出社會有效需求的問題
3、日趨明顯 需求是就業(yè)的前提，市場是就業(yè)的基礎(chǔ)，當(dāng)前困擾大學(xué)生就業(yè)的最大難題恰恰是供與需的矛盾，社會有效需求趕不上畢業(yè)生規(guī)模增長的問題日益突出。2013年曾經(jīng)被稱作是最難就業(yè)年，看看2014吧，作為一名即將畢業(yè)的大學(xué)生，從酒店專業(yè)的角度分析，雖然3013年酒店行業(yè)被打壓的不少，關(guān)門倒閉的很多，但酒店里人力資源的需求卻不少，但進(jìn)一步講，它的人員缺口不再像從前那么緊張。從勞動力供求全局看,供大于求的局面在未來一段時期不太可能有根本性的改變。在這樣的形勢下大學(xué)生的就業(yè)壓力自然很大,就業(yè)形勢更為復(fù)雜、嚴(yán)峻。2.地域差距明顯近幾年，我
4、國的大學(xué)入學(xué)率不斷提高，特別是1999年以來，經(jīng)過幾年的連續(xù)擴招，我國適齡青年上大學(xué)的比例，已從1998年的7％提高到2002年的15％，按國際標(biāo)準(zhǔn)，我國已進(jìn)入高等教育高峰階段。然而畢業(yè)生對自己估計過高,眼高手低,不顧自身的條件..就片面追求高薪水、福利待遇要求過高,奔向大城市.對北京、上海、廣州、深圳等大城市情有獨鐘,導(dǎo)致用人單位不敢接收。就酒店行業(yè)分析,就業(yè)并不難,難的是擇業(yè),由于近兩年經(jīng)濟變化，政府政策改革，酒店行業(yè)是高端的站住腳，低端的生存不下去，要說酒店有發(fā)展有前景，大家都奔大城市。由此造成眾人同擠“獨木橋”現(xiàn)象
5、非常嚴(yán)重，擠不上的學(xué)生對其他地區(qū)崗位“不屑一顧”。3.用人單位的盲目要求其中最主要的就是經(jīng)驗障礙,很多用人單位特別是企業(yè)動輒要求求職者二至三年的工作經(jīng)驗,許多應(yīng)屆畢業(yè)生往往因缺少實際工作經(jīng)驗而難以落實工作。就拿酒店企業(yè)為例,酒店專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)后對自己的專業(yè)技能抱著滿懷希望,渴求運用到實踐中,結(jié)果用人單位以經(jīng)驗不足要求一切從頭學(xué)起,暫且不談本科與?？频膮^(qū)別吧!很多此類專業(yè)的同學(xué)想想就覺得不值得,最后選擇放棄了.另外,有些用人單位盲目提高選才標(biāo)準(zhǔn),追求高學(xué)歷，用人單位還設(shè)置身高、性別等障礙拒絕應(yīng)屆畢業(yè)生。拒絕的理由有動手
6、能力差、需花費培訓(xùn)費用、穩(wěn)定性不高等等。用人單位在招人時追求實用和低成本,存在眼光短視和心態(tài)浮躁的情況。二、大學(xué)生就業(yè)難的原因大學(xué)生就業(yè)問題產(chǎn)生的原因比較多,主要是:勞動力供求不平衡、大學(xué)生就業(yè)呈現(xiàn)地域性差距;教育體制改革后一方面使用人單位消化不掉過多的畢業(yè)生,另一方面,用人單位在雇傭過表現(xiàn)較差的畢業(yè)生后,對大學(xué)畢業(yè)生采取寧缺毋濫的偏激做法;校方既不能提供給畢業(yè)生有效的就業(yè)指導(dǎo),而且課程專業(yè)的設(shè)置也不盡合理,培養(yǎng)出名不副實的高材生;而作為處于就業(yè)競爭主體的大學(xué)畢業(yè)生一方面素質(zhì)不過硬,一方面對就業(yè)崗位提出過高的要求,等等1.
7、社會原因1.1在中國現(xiàn)階段主要是供過于求，導(dǎo)致就業(yè)競爭太過激烈。2014年高校畢業(yè)生近達(dá)700多萬，在發(fā)生勞動力過剩即供大于求的情況下,將使人力資源浪費和閑置,從而造成成群性待業(yè)。我國正處于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和社會結(jié)構(gòu)劇烈變動的時期,很難對人才的需求結(jié)構(gòu)作出預(yù)測。高等教育中不同程度存在著根據(jù)現(xiàn)有的培養(yǎng)能力決定人才供給結(jié)構(gòu)和規(guī)模的問題,這導(dǎo)致大學(xué)生的供給結(jié)構(gòu)與社會需求不相協(xié)調(diào)。勞動力結(jié)構(gòu)性矛盾表現(xiàn)在畢業(yè)生和工作之間的不匹配;很多大學(xué)生畢業(yè)之后選擇的職業(yè)并非自己的專業(yè)。酒店是一個人員流動率極大地行業(yè)，對于人員需求量大，但是對于大學(xué)生來說
8、卻不是。應(yīng)屆畢業(yè)生剛出學(xué)校想在酒店企業(yè)找到一個期望的職業(yè)可以說是難度頗大?；鶎拥膷徫粵]人做，有很多大學(xué)生找不到工作,卻有很多工作沒有大學(xué)生去做。1.2全國畢業(yè)的大學(xué)生紛紛涌向經(jīng)濟發(fā)達(dá)的北京、上海、廣州、深圳等大城市，我國經(jīng)濟市場的調(diào)控不和諧，雖然一些內(nèi)陸地區(qū)及西部都有很對就業(yè)優(yōu)惠政策，但是地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展認(rèn)
