企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)關(guān)系研究綜述_基于利益相關(guān)者理論

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《企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)關(guān)系研究綜述_基于利益相關(guān)者理論》由會(huì)員上傳分享,免費(fèi)在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫(kù)。

1、企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)關(guān)系研究綜述_基于利益相關(guān)者理論時(shí)代金融2011年第11期下旬刊NO.11,2011(總第463期)TimesFinance(CumulativetyNO.463)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)關(guān)系研究綜述——基于利益相關(guān)者理論余芬劉青(中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院,湖北武漢430073)【摘要】本文主要從利益相關(guān)者角度出發(fā),總結(jié)已有關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)之間關(guān)系研究,得出的結(jié)論表明兩者之間主要集中于相關(guān)性和因果關(guān)系;不同的學(xué)者采用不同的計(jì)量指標(biāo)、方法對(duì)不同時(shí)期和國(guó)家的數(shù)據(jù)進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn),得出了六種不同可能的結(jié)論?!娟P(guān)鍵詞】企業(yè)

2、社會(huì)責(zé)任財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)利益相關(guān)者伴隨著美國(guó)工業(yè)化和現(xiàn)代大公司的出現(xiàn),公司社會(huì)責(zé)任思分為三類:正相關(guān)、負(fù)相關(guān)、沒(méi)有關(guān)系。想在20世紀(jì)初期興起。它經(jīng)歷了狹義的公司社會(huì)責(zé)任、公司社1.正相關(guān)會(huì)回應(yīng)、公司社會(huì)表現(xiàn)以及21世紀(jì)初期誕生的一個(gè)新概念——Preston和O’Bannon(1997)從《財(cái)富》雜志的聲譽(yù)指公司公民。自社會(huì)責(zé)任概念誕生之后,公司社會(huì)責(zé)任與公司財(cái)數(shù)中選取“社區(qū)與環(huán)境責(zé)任、挑選和留住好的員工以及產(chǎn)品和務(wù)業(yè)績(jī)之間關(guān)系的實(shí)證研究就已經(jīng)得到眾多學(xué)者廣泛的青睞,服務(wù)質(zhì)量”等三類重要的相關(guān)利益者—企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)關(guān)系研究綜述_基于利益相關(guān)者理

3、論時(shí)代金融2011年第11期下旬刊NO.11,2011(總第463期)TimesFinance(CumulativetyNO.463)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)關(guān)系研究綜述——基于利益相關(guān)者理論余芬劉青(中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院,湖北武漢430073)【摘要】本文主要從利益相關(guān)者角度出發(fā),總結(jié)已有關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)之間關(guān)系研究,得出的結(jié)論表明兩者之間主要集中于相關(guān)性和因果關(guān)系;不同的學(xué)者采用不同的計(jì)量指標(biāo)、方法對(duì)不同時(shí)期和國(guó)家的數(shù)據(jù)進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn),得出了六種不同可能的結(jié)論。【關(guān)鍵詞】企業(yè)社會(huì)責(zé)任財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)利益相關(guān)者伴隨著美國(guó)工業(yè)化和現(xiàn)代大公

4、司的出現(xiàn),公司社會(huì)責(zé)任思分為三類:正相關(guān)、負(fù)相關(guān)、沒(méi)有關(guān)系。想在20世紀(jì)初期興起。它經(jīng)歷了狹義的公司社會(huì)責(zé)任、公司社1.正相關(guān)會(huì)回應(yīng)、公司社會(huì)表現(xiàn)以及21世紀(jì)初期誕生的一個(gè)新概念——Preston和O’Bannon(1997)從《財(cái)富》雜志的聲譽(yù)指公司公民。自社會(huì)責(zé)任概念誕生之后,公司社會(huì)責(zé)任與公司財(cái)數(shù)中選取“社區(qū)與環(huán)境責(zé)任、挑選和留住好的員工以及產(chǎn)品和務(wù)業(yè)績(jī)之間關(guān)系的實(shí)證研究就已經(jīng)得到眾多學(xué)者廣泛的青睞,服務(wù)質(zhì)量”等三類重要的相關(guān)利益者—員工、客戶和社區(qū)的利并形成了豐富的理論基礎(chǔ)和眾多不一致的結(jié)論。既然兩者之間益上承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的表現(xiàn),同時(shí)采

5、用了ROA、ROE和資產(chǎn)報(bào)的關(guān)系如此錯(cuò)綜復(fù)雜,是否有必要研究?大量實(shí)證研究的意義酬率三個(gè)指標(biāo)衡量公司財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)。通過(guò)對(duì)67家樣本公司1982-何在?20世紀(jì)90年代后,隨著相關(guān)利益者理論的發(fā)展和完善,1992年間的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,認(rèn)為公司社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)之間相關(guān)研究主要基于該理論來(lái)研究現(xiàn)代企業(yè)社會(huì)責(zé)任與公司財(cái)務(wù)存在正相關(guān)關(guān)系,不管財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)和社會(huì)責(zé)任的先后,這個(gè)結(jié)論業(yè)績(jī)之間的關(guān)系,為企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究提供了一種理論基礎(chǔ),都是適合的。更加清楚地定義什么是社會(huì)責(zé)任,該如何正確衡量公司社會(huì)責(zé)Ruf(2001)等人通過(guò)研究公司在其弱勢(shì)群體、員工關(guān)系、任。

6、本文旨在站在利益相關(guān)者理論的角度,對(duì)兩者之間的關(guān)系社區(qū)關(guān)系、產(chǎn)品責(zé)任、環(huán)境保護(hù)、軍事合約和南非事務(wù)等幾方面進(jìn)行一個(gè)綜述。的數(shù)據(jù),發(fā)現(xiàn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的變動(dòng)與當(dāng)前和之后的財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)都存一、利益相關(guān)者理論與公司社會(huì)責(zé)任的結(jié)合在著正相關(guān)的關(guān)系。相關(guān)利益者最早被定義為“那些如果沒(méi)有他們支持企業(yè)組織MargaritaTsoutsoura(2004)選取了1996-2000年422家將不復(fù)存在的群體”,是斯坦福研究所在一份備忘錄中記載的。公司數(shù)據(jù),用KLD指數(shù)來(lái)衡量公司社會(huì)責(zé)任,公司財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)指標(biāo)為了便于理解其定義,各學(xué)者開(kāi)始從廣義和狹義兩個(gè)層次來(lái)定義則使用了資

7、產(chǎn)收益率、股票回報(bào)率和銷售利潤(rùn)率,以對(duì)企業(yè)社會(huì)利益相關(guān)者。廣義概念以鼻祖弗里曼的概念為代表,可以表述為“一責(zé)任與公司業(yè)績(jī)之間的關(guān)系進(jìn)行了檢驗(yàn),結(jié)論發(fā)現(xiàn)兩者之間顯著個(gè)組織里的相關(guān)利益者是可以影響到組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)或受其實(shí)現(xiàn)正相關(guān)。影響的群體或個(gè)人?!豹M義的概念則突出強(qiáng)調(diào)相關(guān)利益者與公司沈洪濤(2005)選取了1997-2003年在滬深兩市的上市公司,核心經(jīng)濟(jì)利益相關(guān)的方面,因而只抓住相關(guān)利益者的某一個(gè)關(guān)鍵同時(shí)采用會(huì)計(jì)指標(biāo)和市場(chǎng)收益指標(biāo)來(lái)衡量公司財(cái)務(wù)業(yè)績(jī),從相關(guān)特征。利益者角度來(lái)選取社會(huì)責(zé)任指標(biāo),并賦予相應(yīng)的權(quán)重。通過(guò)相關(guān)20世紀(jì)90年代之前,公司

8、社會(huì)責(zé)任研究由于缺乏理論上的性分析和回歸分析,認(rèn)為公司社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)之間呈顯著正指導(dǎo)與支持,“公司該對(duì)誰(shuí)負(fù)那些責(zé)任?”這個(gè)問(wèn)題一直沒(méi)有得相關(guān)關(guān)系,而且兩者之間互

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