財(cái)務(wù)崗位職責(zé)及任職要求

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1、財(cái)務(wù)部人員任職要求及崗位職責(zé)：1.財(cái)務(wù)部經(jīng)理1.1任職要求1.1.1具有大專以上專業(yè)對口學(xué)歷，取得會(huì)計(jì)師以上技術(shù)職稱。1.1.2掌握一門外語，能閱讀專業(yè)資料。1.1.3從事酒店財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作5年以上，熟練掌握各種財(cái)政、稅務(wù)、經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)、制度及相關(guān)的專業(yè)理論知識，具有決策管理能力和綜合協(xié)調(diào)能力。1.1.4最佳年齡：30-55周歲。1.2崗位職責(zé)1.2.1根據(jù)國家的財(cái)政、稅務(wù)、經(jīng)濟(jì)法規(guī)、制度、制度，組織領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)的會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理工作，包括制定各種財(cái)務(wù)管理工作，包括制定各種財(cái)務(wù)管理制度，操作規(guī)定和目標(biāo)要求，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活

2、動(dòng)分析，提出解決問題對策，并實(shí)施財(cái)務(wù)監(jiān)督和財(cái)務(wù)檢查。1.2.2參與制定酒店的經(jīng)營計(jì)劃、投資決策、職工工資、福利等政策。1.2.3協(xié)助總經(jīng)理處理好飯店與財(cái)政、稅務(wù)、物價(jià)、審計(jì)、金融、工商等有關(guān)部門之間的工作關(guān)系。1.2.4負(fù)責(zé)本部門員工的培訓(xùn)和工作評估等日常管理工作，督促各崗位人員履行職責(zé)。1.2.5完成總經(jīng)理交辦的其他工作。1.3工作內(nèi)容1.3.1準(zhǔn)時(shí)參加總經(jīng)理召開的各種會(huì)議:1.3.1.1每天上午9時(shí)的酒店晨會(huì)和每周工作例會(huì)，并匯報(bào)昨日及上周酒店經(jīng)營情況。1.3.1.2每季的財(cái)務(wù)人事工作會(huì)議，介紹經(jīng)營情況，分析各種

3、原因，提出改進(jìn)措施。1.3.1.3每季的餐飲成本分析分析。1.3.1.4每季的房務(wù)系統(tǒng)經(jīng)營情況分析會(huì)議。1.3.1.5每月的營銷工作會(huì)議。1.3.1.6每季信用會(huì)議并根據(jù)信用情況，研究飯店信用政策，制訂各種催款措施，加速資金周轉(zhuǎn)。1.4參加有關(guān)酒店經(jīng)營管理的其他會(huì)議。1.4.1參加旅游、財(cái)政、外匯、稅務(wù)、物價(jià)等主管部門召開的有關(guān)財(cái)務(wù)問題的會(huì)議。1.4.2主持召開有關(guān)會(huì)議：1.4.2.1每月的各部門經(jīng)營狀況分析會(huì)議，通報(bào)各部門經(jīng)營情況及預(yù)算完成情況，研究采取相應(yīng)的措施。1.4.2.2每月餐飲成本分析會(huì)議。1.4.2.3

4、結(jié)賬人員服務(wù)質(zhì)量、工作質(zhì)量分析會(huì)議。1.4.2.4信用工作會(huì)議，聽取信用分析。1.4.2.5簽批各種用款申請。1.4.2.6合理籌集經(jīng)營運(yùn)轉(zhuǎn)資金，滿足經(jīng)營周轉(zhuǎn)需要，不斷降低成本。1.4.2.7組織編制年度財(cái)務(wù)預(yù)算，并實(shí)行檢查監(jiān)督。1.4.2.8組織編制各種財(cái)務(wù)報(bào)表，保證按時(shí)，按質(zhì)報(bào)送有關(guān)部門。1.4.2.9擬定部門工作計(jì)劃，并逐級組織落實(shí)。1.4.3.0組織酒店年度財(cái)務(wù)決算，并組織清理各種遺留賬目。1.4.3.1做好年度工作總結(jié)和對部門人員進(jìn)行考核評估。1.4.3.2定期向分管總經(jīng)理匯報(bào)財(cái)務(wù)工作情況。2.財(cái)務(wù)部副經(jīng)理

5、2.1任職要求2.1.1具有高等院校財(cái)經(jīng)專業(yè)大專以上學(xué)歷或同等文化程度和助理會(huì)計(jì)師以上技術(shù)職稱。2.1.2掌握一門外語，能閱讀專業(yè)資料。2.1.3從事財(cái)務(wù)基礎(chǔ)管理工作5年以上，熟練掌握國家的財(cái)經(jīng)法規(guī)、法令、制度和專業(yè)理論知識。2.1.4最佳年齡：28-55周歲。2.2崗位職責(zé)2.2.1協(xié)助部門經(jīng)理做好部門日常業(yè)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)以及對員工的各項(xiàng)管理工作，修改制定并解釋與此有關(guān)的具體制度規(guī)定。2.2.2協(xié)助處理好與其他部門在飯店運(yùn)轉(zhuǎn)工作中出現(xiàn)的各種相關(guān)財(cái)務(wù)問題。2.2.3做好部門員工培訓(xùn)的落實(shí)工作。2.2.4完成部門經(jīng)理交辦的其他

6、工作。2.3工作內(nèi)容2.3.1參加每月部門信用工作會(huì)議、服務(wù)質(zhì)量分析會(huì)議以及所分管工作的其他會(huì)議。2.3.2參加部門的一周會(huì)議，對有關(guān)人員工作提出要求。2.3.3參加酒店每月的部門工作會(huì)議、每季度信用會(huì)議和其他協(xié)調(diào)會(huì)議。2.3.4督促收款員、日審員和信用員做好以下工作：2.3.4.1每天酒店的客房、餐飲等各項(xiàng)收款工作，定期檢查住店客人及客房欠款情況，每天檢查各種接待通知單的落實(shí)情況。2.3.4.2根據(jù)客戶欠款情況，督促信用人員及時(shí)催收欠款，并研究制度疑難欠款的催收措施。2.3.4.3與酒店銷售、前廳、餐飲等部門溝通客

7、戶信用信息，及時(shí)調(diào)整信用政策。2.3.4.4擬定培訓(xùn)計(jì)劃，并檢查部門培訓(xùn)工作的落實(shí)情況。2.3.4.5起草部門年度、月度工作總結(jié)和工作計(jì)劃。2.3.4.6負(fù)責(zé)對部門員工的考核評估提出意見。3.餐廳收款員3.1任職要求3.1.1具有高中畢業(yè)學(xué)歷或同等文化程度。3.1.2通過飯店英語初級水平達(dá)標(biāo)考試。3.1.3從事見習(xí)收款工作6個(gè)月以上，掌握收銀機(jī)操作方法。3.1.4最佳年齡：20-45周歲。3.2崗位職責(zé)3.2.1負(fù)責(zé)所在營業(yè)點(diǎn)的收款工作。3.2.2為客人提供快捷的結(jié)賬服務(wù)。3.2.3完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。3.3工作

8、內(nèi)容3.3.1提前10分鐘簽到上崗，儀表儀容整齊。3.3.2做好班前準(zhǔn)備工作，各種辦公用品齊全。3.3.3主動(dòng)與上一班收款員做好交接工作，當(dāng)面交清錢賬。3.3.4為客人提供熱情、禮貌、快捷的結(jié)賬服務(wù)。3.3.5班中核對檢查賬目。3.3.6做好下班前的結(jié)束工作。3.3.7做好收款工作臺的衛(wèi)生工作。3.3.8打印收入分類明細(xì)表、收入日報(bào)表。4.日審