往屆畢業(yè)論文題目

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1、往屆畢業(yè)論文題目資源08新加坡食品企業(yè)員工參與度問(wèn)題研究農(nóng)村供電所薪酬問(wèn)題研究木城澗煤礦基層管理人員薪酬管理問(wèn)題及對(duì)策海外工程項(xiàng)目經(jīng)理績(jī)效與薪酬管理體系研究電信移動(dòng)公司產(chǎn)品推廣人員績(jī)效與薪酬體系研究卡爾羅媒體科技公司績(jī)效管理研究蘭州供電公司生產(chǎn)班組績(jī)效管理研究珠江控股公司總部績(jī)效考核研究博彥科技股份公司員工培訓(xùn)研究青海天成電氣設(shè)備公司職能部門績(jī)效管理研究新體育（北京）傳媒有限公司員工招聘研究國(guó)投宣城電廠中層管理人員績(jī)效管理研究泰寧供電公司員工結(jié)構(gòu)分析與培訓(xùn)對(duì)策研究海之龍汽貿(mào)公司銷售顧問(wèn)薪酬管理研究青

2、山市供電公司全員績(jī)效管理體系研究中建國(guó)際設(shè)計(jì)顧問(wèn)公司設(shè)計(jì)師招聘問(wèn)題研究新廣公司校園招聘的準(zhǔn)員工管理研究重慶市江津區(qū)供電公司部門績(jī)效考核體系優(yōu)化設(shè)計(jì)正新醫(yī)院臨床醫(yī)師績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)祥利交通設(shè)施有限公司員工績(jī)效管理體系優(yōu)化設(shè)計(jì)研究宣城發(fā)電有限公司崗位管理研究亨通光電股份有限公司計(jì)件工資制度研究北方重工專職技術(shù)員工流失問(wèn)題研究安順供電局內(nèi)部招聘體系研究大槐樹旅游公司績(jī)效考核體系研究10人才測(cè)評(píng)技術(shù)在銀行校園招聘中的應(yīng)用畢節(jié)供電局績(jī)效考核體系研究網(wǎng)域傳媒公司內(nèi)部招聘體系研究傳化科技城員工招聘和人才儲(chǔ)備問(wèn)題研

3、究定海市供電局人崗動(dòng)態(tài)配置模式研究寧將商業(yè)銀行績(jī)效考核研究電通移動(dòng)公司班組績(jī)效管理研究社保08河北省新型農(nóng)村合作醫(yī)療問(wèn)題研究戈林威爾酒店的員工招聘問(wèn)題研究城鄉(xiāng)統(tǒng)籌背景下重慶市農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題研究軍工科研單位績(jī)效考核體系研究人力資源服務(wù)公司人才流失問(wèn)題及對(duì)策研究中軟國(guó)際招聘管理研究神華集團(tuán)職稱評(píng)審制度的優(yōu)化研究昆山四海電子有限公司一線生產(chǎn)人員薪酬制度研究中國(guó)大城市社會(huì)保障發(fā)展水平包容性增長(zhǎng)研究10中國(guó)建設(shè)銀行寶山支行績(jī)效管理研究商業(yè)銀行客戶經(jīng)理績(jī)效考核機(jī)制研究山東富士企業(yè)（民營(yíng)）勞動(dòng)保護(hù)問(wèn)題研究我國(guó)農(nóng)

4、村空巢老人養(yǎng)老保險(xiǎn)制度研究臨汾市農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)制度研究吉林省新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度研究甘肅省新農(nóng)合醫(yī)保制度研究正大企業(yè)大學(xué)管理培訓(xùn)生項(xiàng)目研究失地農(nóng)民社會(huì)保障制度研究女性農(nóng)民工特殊權(quán)益保護(hù)研究三星電子基層銷售人員績(jī)效考核體系優(yōu)化設(shè)計(jì)上海市新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)制度研究中國(guó)醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革對(duì)醫(yī)院管理的影響分析郵政儲(chǔ)蓄銀行薪酬管理制度研究與優(yōu)化設(shè)計(jì)10南方電網(wǎng)公司員工幫助計(jì)劃項(xiàng)目研究蜀能電器公司員工招聘制度優(yōu)化設(shè)計(jì)企業(yè)校園招聘流程優(yōu)化設(shè)計(jì)中國(guó)城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)問(wèn)題研究社保07淮南火電廠海外項(xiàng)目部員工管理問(wèn)題研究市

5、級(jí)供電企業(yè)績(jī)效管理體系構(gòu)建貴州通信公司中層干部績(jī)效考核體系優(yōu)化設(shè)計(jì)中國(guó)農(nóng)村醫(yī)療保險(xiǎn)現(xiàn)存問(wèn)題及對(duì)策研究新醫(yī)改政策下公立醫(yī)院改革問(wèn)題研究太安保險(xiǎn)公司業(yè)務(wù)員薪酬制度研究平遠(yuǎn)縣新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題探討杭州美的公司績(jī)效管理研究海南大學(xué)薪酬體系研究10中國(guó)高新技術(shù)企業(yè)人才流失問(wèn)題研究捷航公司招聘管理研究航材研究院退休人員管理優(yōu)化研究應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)歧視問(wèn)題研究合肥供電公司績(jī)效考核方案診斷及優(yōu)化研究新華研究院新員工培訓(xùn)體系構(gòu)建海南航空集團(tuán)公司的薪酬制度研究本溪電力安裝有限責(zé)任公司績(jī)效考核研究中國(guó)電力科技研究院績(jī)

6、效考核體系研究北辰公司人力資源可持續(xù)性研究中小民營(yíng)企業(yè)招聘體系設(shè)計(jì)樂(lè)山商業(yè)銀行績(jī)效考核體系研究民營(yíng)企業(yè)員工流失問(wèn)題研究?jī)?nèi)蒙古民族集團(tuán)績(jī)效考核制度研究10機(jī)械制造企業(yè)女性員工勞動(dòng)保護(hù)研究全球契約與中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題探討淺談非政府組織與中國(guó)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任解讀ISO26000標(biāo)準(zhǔn)——探索中國(guó)企業(yè)的應(yīng)對(duì)之策論工會(huì)在企業(yè)社會(huì)責(zé)任中作用的思考民營(yíng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任構(gòu)建中的企業(yè)家影響研究政府在企業(yè)社會(huì)責(zé)任中的角色定位研究資源07眾合公司職能部門員工薪酬體系優(yōu)化設(shè)計(jì)研究IT企業(yè)核心人員人才流失問(wèn)題研究高校教師績(jī)效考核體

7、系的研究與設(shè)計(jì)化豐電子公司員工績(jī)效考核體系優(yōu)化設(shè)計(jì)縣級(jí)中學(xué)教師薪酬體系構(gòu)建通訊科技公司銷售人員績(jī)效考核體系研究千帆網(wǎng)絡(luò)技術(shù)公司銷售人員招聘體系優(yōu)化設(shè)計(jì)北京超圖軟件公司績(jī)效考核體系研究?jī)擅驷樄煞萦邢薰締T工職業(yè)生涯管理體系研究10四川省安縣供電公司績(jī)效考核研究青海省郵政公司對(duì)下屬單位績(jī)效考核制度研究北京中礦環(huán)?？萍脊締T工招聘制度研究瀘西電力有限責(zé)任公司績(jī)效考核研究北京百慕航材有限公司績(jī)效考核體系研究特變電工魯纜公司招聘策略研究?jī)?nèi)部招聘制度在新疆特變電工公司的應(yīng)用研究當(dāng)代集團(tuán)培訓(xùn)管理流程優(yōu)化平高電氣績(jī)

8、效管理體系研究基于HRM的國(guó)有企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究南海東方公司銷售人員薪酬制度研究大足供電公司業(yè)務(wù)流程研究涔澹實(shí)業(yè)公司績(jī)效考核制度研究保險(xiǎn)公司業(yè)務(wù)人員培訓(xùn)體系優(yōu)化設(shè)計(jì)正泰公司崗位管理研究陜西娃哈哈有限公司崗位評(píng)價(jià)系統(tǒng)探討亳州供電公司基層生產(chǎn)員工績(jī)效考核研究泰州市供電公司績(jī)效考核研究平衡記分卡在八達(dá)集團(tuán)績(jī)效管理中的應(yīng)用研究東方制造公司職能部門員工績(jī)效考核研究北京億華公司核心員工職業(yè)生涯管理研究河南鶴琪食品公司員工培訓(xùn)制度分析與思考10滄州供電公司管理人員招聘體系