畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)手冊

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1、畢業(yè)篇1.什么是就業(yè)協(xié)議書？就業(yè)協(xié)議書是普通高等學(xué)校畢業(yè)生和用人單位在規(guī)定期限內(nèi)，經(jīng)雙向選擇，在正式確立勞動人事關(guān)系前，雙方達(dá)成的就業(yè)要約和承諾；是用人單位確認(rèn)畢業(yè)生相關(guān)信息真實可靠的主要依據(jù)；是高校進(jìn)行畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)方案以及畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶手續(xù)等有關(guān)事項的重要依據(jù)。協(xié)議書法律效力限于報到之前，備注欄可以注明雙方達(dá)成的其他約定事項。無獨立人事權(quán)的用人單位招聘應(yīng)屆畢業(yè)生及解決落戶問題，需要經(jīng)過當(dāng)?shù)厝松缇只蚴〖壢瞬沤涣髦行膶徟?，因此協(xié)議書上要加蓋上級部門的人事章方才有效，就業(yè)協(xié)議書人手一份需妥善保管。2.

2、如何簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書？簽約地市級單位的，單位蓋完章后，必須到地市級人力資源和社會保障局蓋章（師范類畢業(yè)生簽約中小學(xué)的需要蓋地市級教育局的章），方可派遣，辦理轉(zhuǎn)戶口、檔案手續(xù)。簽約河北省內(nèi)省直單位和簽約中直單位駐石家莊的，除和用人單位簽訂協(xié)議外，還需要向用人單位索要中省直單位畢業(yè)生就業(yè)接收函，方可派遣，辦理轉(zhuǎn)戶口、檔案手續(xù)。簽約北京中、省直單位的，除和用人單位簽訂協(xié)議外，還需要向用人單位索要國務(wù)院各部委、省屬機(jī)構(gòu)及在京中央企業(yè)畢業(yè)生接收函；簽約北京市屬單位的除和用人單位簽訂協(xié)議外，還需要向用人單位索要北京市人力

3、資源和社會保障局出具的接收函，方可派遣，辦理轉(zhuǎn)戶口、檔案手續(xù)。簽約天津市的各級單位，除和用人單位簽訂協(xié)議外，還需要向用人單位索要高校畢業(yè)生進(jìn)津就業(yè)申請表，方可派遣，辦理轉(zhuǎn)戶口、檔案手續(xù)。簽約廣東全省、南京市、杭州等省市的各級用人單位、除和用人單位簽訂協(xié)議外，還需要向用人單位索要當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局出具的接收函，forthequalityofreviewsandreview.Article26threview(a)theCCRAcompliance,whethercopiesofchecks;(B)whethe

4、rdoubleinvestigation;(C)submissionofprogramcompliance,investigationorexaminationofwhetherviewsareclear;(D)theborrower,guarantorloans13方可派遣，辦理轉(zhuǎn)戶口、檔案手續(xù)。3.簽訂就業(yè)協(xié)議時應(yīng)注意的主要問題是什么？第一，簽協(xié)議前，畢業(yè)生一定要全方位地了解用人單位的相關(guān)情況。例如企業(yè)的發(fā)展趨勢、企業(yè)招聘的崗位性質(zhì)、企業(yè)的員工培養(yǎng)制度、待遇狀況、福利項目等系列內(nèi)容，不但要掌握資料，更要實地考

5、察。并且還需要重點了解單位的人事狀況，了解企業(yè)是否具有應(yīng)屆畢業(yè)生的接收權(quán)。第二，畢業(yè)生在簽約時要按照正常程序進(jìn)行。先由畢業(yè)生、院（系）在協(xié)議書上簽署意見后交用人單位，由用人單位簽署意見后再交給學(xué)校，學(xué)校簽字后納入就業(yè)計劃。有的畢業(yè)生為省事，要求學(xué)校先簽署意見，但這樣做使學(xué)校無法起到監(jiān)督、公正的作用，最可能受害的將是畢業(yè)生本人。第三，簽署協(xié)議書時，一定要認(rèn)真、真實地填寫協(xié)議書內(nèi)容。如果報考了研究生或準(zhǔn)備出國，應(yīng)事先向用人單位說明，并在協(xié)議書中注明。以往有畢業(yè)生向用人單位隱瞞這些情況，而后遭到違約處理。第四，畢業(yè)生在

6、簽約時也要考慮對自身權(quán)益的保護(hù)。協(xié)議具有雙向約定的作用，如果有雙方需要相互承諾的部分，一定要在協(xié)議書或補(bǔ)充協(xié)議上加以說明。就業(yè)協(xié)議中可以規(guī)定違約金的數(shù)額，根據(jù)現(xiàn)行勞動法規(guī)中規(guī)定的上限是12個月的工資總和。第五，畢業(yè)生在簽約中，一定要注意條款的合理性。我國勞動法明確規(guī)定，用人單位不得以任何理由，向畢業(yè)生收取報名費、培訓(xùn)費、押金、保證金等，并以此作為是否錄用的決定條件。第六，畢業(yè)生、用人單位雙方都不得單方面拖延簽約周期。畢業(yè)生遇到問題而猶豫不決時，最好能夠及時咨詢學(xué)校負(fù)責(zé)就業(yè)老師或院系負(fù)責(zé)就業(yè)的老師，征求相關(guān)的意見和

7、指導(dǎo)。forthequalityofreviewsandreview.Article26threview(a)theCCRAcompliance,whethercopiesofchecks;(B)whetherdoubleinvestigation;(C)submissionofprogramcompliance,investigationorexaminationofwhetherviewsareclear;(D)theborrower,guarantorloans13第七，簽訂就業(yè)協(xié)議書后，一定要簽署勞動合同

8、。正式的勞動合同可能是學(xué)生畢業(yè)前簽訂、畢業(yè)后生效的，也可能是畢業(yè)后簽訂、立即生效的。一般就業(yè)協(xié)議書也會在勞動合同生效時，而終止其效力。4.什么是“五險一金”?高校畢業(yè)生一定要關(guān)心自己社會保險關(guān)系的建立、轉(zhuǎn)移和接續(xù)。大學(xué)生畢業(yè)后就業(yè)，有用人單位的，其所在用人單位應(yīng)按規(guī)定為其辦理參保繳費手續(xù)，建立社會保險關(guān)系；靈活就業(yè)的，本人應(yīng)到當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理參保繳費手續(xù)。用人單位