員工獎(jiǎng)懲細(xì)則（doc格式）

《員工獎(jiǎng)懲細(xì)則（doc格式）》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。

1、制度名員工獎(jiǎng)懲細(xì)則電子文件編碼GLZD056頁碼4-1第一條員工獎(jiǎng)勵(lì)分下列四種：1.嘉獎(jiǎng)：每次加發(fā)3天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。2.記功：每次加發(fā)10天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。3.大功：每次加發(fā)1個(gè)月獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。4.獎(jiǎng)金：一次給予若干元獎(jiǎng)金。第二條有下列情況之一者，予以嘉獎(jiǎng)：1.品行端正，工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。2.拾物不昧(價(jià)值300元以上)者。3.熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者。4.有顯著的善行佳話，足為公司工廠榮譽(yù)者。5.奉公克己從事困難、骯臟難受的工作足為楷模者。第三條有下列情況之一者，予以記功：1.對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)

2、采納施行，卓有成效者。2.節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者。3.遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處置得宜者。4.檢舉違規(guī)或損害公司利益者。5.發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報(bào)或妥為防止損害足為嘉許者。第四條有下列情況之一者，予以記大功：1.遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。2.維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。3.維護(hù)公司或工廠重大利益，避免重大損失者。4.有其他重大功績者。第五條有下列情況之一者，予以獎(jiǎng)金或晉級(jí)：1.研究發(fā)明，對(duì)公司確有貢獻(xiàn)，并使成本降低，利潤增加者。2.對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，足為全公司同仁表率者。3.一年內(nèi)記大功2次者。4.服務(wù)每滿5年，考績優(yōu)良，未曾曠

3、工或受記過以上處分者。簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名員工獎(jiǎng)懲細(xì)則電子文件編碼GLZD056頁碼4-2第六條員工懲罰分為五種：1.警告：每次減發(fā)3天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。2.記過：每次減發(fā)10天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。3.大過：每次減發(fā)一個(gè)月獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。4.降級(jí)：降級(jí)使用，相應(yīng)核減薪資。5.開除：予以解雇。第七條有下列特殊情況之一者，予以警告：1.未經(jīng)許可，擅自在廠內(nèi)推銷物品者。2.上班時(shí)間，躲臥休息，擅離崗位，怠忽工作者。3.因個(gè)人過失致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。4.妨害生產(chǎn)工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。5.不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。6.不按規(guī)定

4、穿著服裝或佩掛規(guī)定標(biāo)志或穿拖鞋上班者。7.不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。第八條有下列情況之一者，予以記過：1.對(duì)上級(jí)指示或有期限命令，無故未能如期完成，致影響公司權(quán)益者。2.在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。3.對(duì)同仁惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者。4.工作中酗酒致影響自己或他人工作者。5.未經(jīng)許可不候接替，先行下班者。6.因疏忽致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。7.未經(jīng)許可攜帶外人入廠參觀者。第九條有下列情況之一者，予以記大過：1.擅離職守，致公司蒙受重大損失者。2.在工作場所或工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、事務(wù)等團(tuán)體秩序者。3.損毀涂改重

5、要文件或公物者。4.怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者。5.不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽者。6.輪班制員工拒不接受輪班者。簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名員工獎(jiǎng)懲細(xì)則電子文件編碼GLZD056頁碼4-37.工作時(shí)間內(nèi)，作其他事情，如睡覺、玩弄樂器、下棋、閱讀、炊煮……等(干部連帶處分)。8.一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá)5日者。9.機(jī)器、車輛、儀器及具有技術(shù)性的工具，非經(jīng)常使用人及單位主管同意擅自操作者(如因而損害并負(fù)賠償責(zé)任)。10.其他重大違規(guī)行為者(如違反安全規(guī)定措施，情節(jié)重大者……)。第十條有下列情況之一者，予以開除(不發(fā)資遣費(fèi))：1.對(duì)同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者。2.

6、毆打同仁，或相互毆打者。3.在公司廠區(qū)、宿舍內(nèi)賭博者。4.偷竊或侵占同仁或公司財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者。5.無故損毀公司財(cái)務(wù)，損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者。6.未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者。7.在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。8.一年中記大過滿2次功過無法平衡抵銷者。9.無故連續(xù)曠工3日或全月累計(jì)曠工6日或1年曠工達(dá)12日者。10.煽動(dòng)怠工或罷工者。11.吸食鴉片或其他毒品者。12.散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方感情者。13.偽造或變?cè)旎虮I用公司印信者。14.攜帶刀槍或其他違禁品或危險(xiǎn)品入廠(公司)者。15.在工作場所制造私人物件或唆使他人制造私人物件者

7、。16.故意泄漏公司技術(shù)、營業(yè)上的機(jī)密致公司蒙受重大損害者。17.利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致公司名譽(yù)受損害者。18.明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。19.參加非法組織者。20.擅離職守，使公司蒙受損害者。21.其他違反法令或本規(guī)則規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者。簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名員工獎(jiǎng)懲細(xì)則電子文件編碼GLZD056頁碼4-4第十一條員工功過抵銷規(guī)定1.嘉獎(jiǎng)與警告抵銷。2.記功1次或嘉獎(jiǎng)3次，抵銷記過1次或警告3次。3.記大功1次或記功3次，抵銷大過1次或記過3次，員工功過抵銷以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限。簽發(fā)人責(zé)