公司人事制度

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1、文件類(lèi)別：管理文件文件編號(hào)：BS-III-0907-005編寫(xiě)單位：行政人事部版本：b。版發(fā)行日期：2004.03.28機(jī)密等級(jí)：□機(jī)密□一般合計(jì)頁(yè)數(shù)：共7頁(yè)一、錄用原則1、錄用原則本公司招聘員工的主要原則，視其對(duì)某一工作標(biāo)準(zhǔn)是否適合而定，并以該工作的業(yè)務(wù)常識(shí)作為考核標(biāo)準(zhǔn)。凡具有一定專(zhuān)業(yè)知識(shí)、身體健康、政歷清楚的應(yīng)聘人員，通過(guò)自愿報(bào)名，全面考核，符合錄用條件者均有被錄用的可能。2、體格檢查員工到職后須依公司安排統(tǒng)一進(jìn)行體質(zhì)檢查一次，費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)，日后每年進(jìn)行檢查一次。員工工作滿一年體檢費(fèi)用由公司承擔(dān)，對(duì)體檢

2、不合格或患有傳染性疾病者，公司有權(quán)按有關(guān)規(guī)定不予錄取或視狀況做（無(wú)償）辭退。二、招聘與任命1、人力需求申請(qǐng)1.1各部門(mén)根據(jù)年度人力編制計(jì)劃及實(shí)際工作需求，填寫(xiě)《人力需求表》經(jīng)部門(mén)最高主管審核后交至人力資源部門(mén)；1.2人力資源部門(mén)根據(jù)該部門(mén)之人力需求計(jì)劃與編制及實(shí)際狀況進(jìn)行核實(shí)分析，簽署意見(jiàn)（含招募方式等）報(bào)總經(jīng)理批示后方可安排及組織人員招募。2、招募面試職位面試人員配合人員檔案保管備注總經(jīng)理董事長(zhǎng)人力資源副總董事長(zhǎng)人力資源副總/經(jīng)理可代為收集資料副總經(jīng)理董事長(zhǎng)人力資源副總?cè)肆Y源副總?cè)肆Y源經(jīng)理可代為收集資料

3、經(jīng)理總經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源副總?cè)肆Y源主任可代為收集資料副經(jīng)理總經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源主任可代為收集資料主任副總經(jīng)理/經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理招募人員可收集資料主任以下人力資源部所屬主任/（副）經(jīng)理人力資源部注：如屬特殊性人員（如財(cái)務(wù)、采購(gòu)等）經(jīng)部門(mén)面試合格后，尚須總經(jīng)理進(jìn)行確認(rèn)。2.2為確保應(yīng)聘人員及公司個(gè)人資料的保密性，公司在組織招聘人員時(shí)之接待層級(jí)及檔案保管分配如下：2.3面試之方式：由人力資源部門(mén)根據(jù)職位安排測(cè)試、面談、情景模擬等不同之面試方式；2.4面試通過(guò)，按授權(quán)辦法進(jìn)行批準(zhǔn)

4、后，由人力資源部門(mén)與用人部門(mén)進(jìn)行協(xié)調(diào)并通知應(yīng)聘人員按時(shí)前來(lái)公司進(jìn)行試用。3、試用3.1本公司雇用人員除特殊情形核準(zhǔn)免予試用外，應(yīng)一律先經(jīng)試用，試用即為見(jiàn)習(xí)職務(wù)期；一般員工試用期間以1個(gè)月、職員試用以3個(gè)月為限，試用期間經(jīng)考核不合格者，應(yīng)無(wú)條件接受延長(zhǎng)試用期或解雇，不得提出異議；3.2凡經(jīng)本公司通知試用之新進(jìn)員工，應(yīng)於限期內(nèi)辦理報(bào)到手續(xù)，逾期取消其資格；3.3試用之員工應(yīng)具備以下資料：A、有效身份證、學(xué)歷或其它證書(shū)復(fù)印件；B、最近一寸免冠證件彩色照片6張；C、身體檢查證明（健康證）（由公司統(tǒng)一安排）；D、其他有

5、效證明文件復(fù)印件（暫住證等）。3.4凡員工辦妥前項(xiàng)手續(xù)后，由人力資源部門(mén)發(fā)給員工證、員工手冊(cè)等；3.5員工到任，經(jīng)派定工作后，應(yīng)至派定崗位工作，不得籍故請(qǐng)求更動(dòng)；3.6凡試用員工有下列情形之一者，不得任用：A、曾在本公司被開(kāi)除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者；B、經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查體格不合格者；C、視力不正常者；D、年齡未滿16周歲者；E、通緝有案者；F、無(wú)法勝任所擔(dān)任工作者。3.7試用期間內(nèi)，工作未達(dá)15日而辭職者，公司不予以發(fā)放任何薪資；工作滿15天后如有一方不滿意，雙方可隨時(shí)提出終止勞動(dòng)關(guān)系，并支領(lǐng)所工作日內(nèi)的工資；

6、4.任用4.1考核4.1.1一般員工如滿試用期時(shí),由人事部于每月25日根據(jù)其入廠日期填寫(xiě)“新進(jìn)員工轉(zhuǎn)正通知單”,其部門(mén)主管收到通知單時(shí),依試用者之表現(xiàn),決定是否轉(zhuǎn)正或簽注其它意見(jiàn)后回饋人事。4.1.2職員類(lèi)滿試用期時(shí),由所屬部門(mén)按《績(jī)效評(píng)估表》之要求進(jìn)行綜合考核,并將考核表呈總經(jīng)理審核。合格者由所屬部門(mén)填寫(xiě)《人事異動(dòng)表》逐級(jí)審批后交人力資源部審核，由人力資源部門(mén)發(fā)出《任用通知書(shū)》。須延長(zhǎng)試用期或不合格者，由人力資源部門(mén)發(fā)出《延長(zhǎng)試用通知書(shū)》或《解雇通知書(shū)》。5、合同及培訓(xùn)費(fèi)5.1凡試用期滿的員工必須與公司簽訂

7、《勞動(dòng)合同》，合同書(shū)一式兩份，公司及本人各持一份。5.2員工到職后先培訓(xùn)后上崗，培訓(xùn)費(fèi)用為人民幣200元，分四個(gè)月在員工工資中扣除（每月扣除50元），在公司服務(wù)滿兩年后在離職時(shí)予以全額退回，工作不足兩年或因自身工作態(tài)度不端正、違規(guī)、或工作中經(jīng)常失誤而屢教不改而離職者將不予退還。6、暫住證6.1員工到職時(shí)，原則上由本公司代為其辦理暫住證，自有暫住證的須提供復(fù)印件給人力資源部門(mén)存檔。6.2員工第一次辦理暫住證的費(fèi)用自付，工作滿兩年后公司免費(fèi)為其辦理延期手續(xù)。6.3員工離職時(shí)必須將暫住證交還給公司，如不交還，公司將

8、扣除其本人未發(fā)的工資。7.附錄7.1人力須求表7.2職員錄用表7.3應(yīng)征履歷表7.4人事異動(dòng)表7.5績(jī)效考核表7.6新進(jìn)員工轉(zhuǎn)正通知單7.7任命書(shū)三、辭職,辭退,解雇,調(diào)動(dòng)與升遷1.辭職1.1定義員工以私人理由向公司提出離職申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后離廠的行為。1.2審批要求:由辭職人員自行填寫(xiě)“辭工申請(qǐng)書(shū)”,一般員工經(jīng)所屬部門(mén)最高主管簽名,職員則需總經(jīng)理核準(zhǔn)，所有辭職申請(qǐng)經(jīng)所屬部門(mén)批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部審核后方可