員工給假細(xì)則（doc格式）

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1、制度名員工給假細(xì)則電子文件編碼GLZD052頁碼3-1第一條本公司員工給假，悉依本細(xì)則規(guī)定。第二條本細(xì)則所稱員工系指正式轉(zhuǎn)正的人員，其他試用及臨時工均不包括在內(nèi)。第三條公休：1星期例假；2法定假日及政府臨時公布的休假日；3勞動節(jié)；4新年休假依從政府規(guī)定；以上各休假日，薪金照發(fā)。第四條以上公休例假，本公司可視事實需要與其他日期互換，互換后的休假日有關(guān)薪金及加班與公休例假同。第五條事假：1．事假須填寫請假單，請單位主管按權(quán)責(zé)核準(zhǔn)簽章后方能生效；2．每月不得有5天以上、全年累計不得超過14天，逾假者以曠職(工)論；3．一

2、月內(nèi)前后事假2天，中間夾有公休例假，使連續(xù)共有或超過3天，其中間夾有的公休例假日應(yīng)作事假論；如僅事假1天，連接公休日者，其公休日不計事假；4.事假不滿1日者以鐘點累計；5.事假必須事前請準(zhǔn)，不得事后補請(如因特別事故須申述充足理由，呈請?zhí)販?zhǔn)者始可補假)；6．日薪者事假不發(fā)薪金，月薪者當(dāng)月3天內(nèi)、全年14天內(nèi)只發(fā)半薪，逾假者扣全薪；7．試用人員月薪者，請事、病假薪金全扣；8．本年度到職升正的月薪人員，一月內(nèi)事假累計在1天內(nèi)者，扣半薪，超出部分全扣，當(dāng)年累計亦照到職時間的長短比例計算，其公式如下：14天×到職后月數(shù)/12=只扣

3、半薪的事假天數(shù)。簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名員工給假細(xì)則電子文件編碼GLZD052頁碼3-2第六條病假：1病假須填請假單，經(jīng)單位主管照權(quán)責(zé)核準(zhǔn)后生效；連續(xù)2天以上須繳驗公立醫(yī)院或勞保醫(yī)院證明(住宿公司或廠區(qū)宿舍者須當(dāng)日請假)；2外宿員工因病不能到班，可托人或電話托人代請；惟病假在2天以上須繳驗公立醫(yī)院或勞保醫(yī)院證明(可于次日補請病假手續(xù))；3如患重大病癥，按勞保規(guī)定住院外應(yīng)自連續(xù)病假第2個月起予以停職(工)；但病愈后，經(jīng)公立醫(yī)院體檢證明體力正常者，優(yōu)先予以復(fù)職；4病假期中的公休日，作病假論，不足1日者以鐘點計；5病假在

4、1個月內(nèi)繳驗醫(yī)院證明者薪金發(fā)給半薪，超過1個月者全扣；6當(dāng)年度到職的升正人員比照事假計算方式辦理。第七條公傷：1公傷人員按勞保規(guī)定辦理，除薪金照給外，本公司不負(fù)擔(dān)任何費用；2無需住院的門診人員，應(yīng)由主管斟酌情況，分配體力勝任的工作；如必須休養(yǎng)或繼續(xù)療養(yǎng)，需再續(xù)假，除仍需醫(yī)院證明外，主管仍應(yīng)負(fù)責(zé)切實審查；第八條公假：基于遵守國家法令，短期服役、義務(wù)勞工及其他征召奉令參加受訓(xùn)者附證明文件，申請公假；其準(zhǔn)假天數(shù)，薪金照給。第九條婚假：本人婚嫁給予婚假7天；子女婚嫁給予2天(不包括公休例假)薪金照發(fā)。第十條喪假：祖父母、父母

5、、翁姑、配偶死亡，一律給予喪假7天，子女3天，以戶籍記載為準(zhǔn)(不包括公休例假)；薪金照給。第十一條產(chǎn)假：女性職員給假56日，女性員工給假50天，并按照下列規(guī)定辦理：簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名員工給假細(xì)則電子文件編碼GLZD052頁碼3-31服務(wù)(轉(zhuǎn)正后)本公司6個月以上者，產(chǎn)假期內(nèi)薪金照給；2服務(wù)(轉(zhuǎn)正后)本公司6個月以下者，產(chǎn)假期內(nèi)薪金減半發(fā)給。(以上產(chǎn)假包括公休、例假日在內(nèi))第十二條特別休假：1員工部門按勞工法規(guī)定辦理；2職員特別休假，區(qū)分如下：(1)在公司服務(wù)滿1年以上，未滿3年者，每年給假7日；(2)在公司服務(wù)

6、滿3年以上，未滿5年者，每年給假10日；(3)在公司服務(wù)滿5年以上，未滿10年者，每年給假14日；(4)在公司服務(wù)滿10年以上每增加1年，加給特休假1日，但以30日為限；3職員休假以不礙工作進度為原則，其作業(yè)程序由服務(wù)單位主管于每年元月5日前，根據(jù)各員工服務(wù)年資，列具應(yīng)休天數(shù)，將申請單移人事單位核對后，轉(zhuǎn)送給最高主管核定，并退交人事單位保管；4員工的申請作業(yè)程序與職員同，經(jīng)核定后，再由人事單位將部分休假天數(shù)納入新年政府規(guī)定以外的休假日數(shù)，所余天數(shù)由各單位主管視工作需要依據(jù)權(quán)責(zé)核定實施，但每月最多3天，每次不得少于1天，

7、凡超逾或不足1天者，改作事假；5特休以當(dāng)年為限，不得延續(xù)至次年。第十三條本規(guī)則經(jīng)經(jīng)理級會議通過并奉準(zhǔn)實施。簽發(fā)人責(zé)任人簽名