進司手續(xù)程序圖

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1、辦理錄用應(yīng)聘員工進司手續(xù)程序圖應(yīng)聘者871財務(wù)部值班保安員勤務(wù)部462文印室人事部953總經(jīng)辦有關(guān)部門宿舍、飯?zhí)酶鞒绦蚬ぷ髡f明：1．應(yīng)聘者到值班保安員處；2．值班保安員接待應(yīng)聘者：<1>介紹公司有關(guān)收費規(guī)定；<2>人事文員請應(yīng)聘者填寫《招工登記表》或《應(yīng)聘登記表》（管理人員用）；<3>通報人事部并告應(yīng)聘者到人事部。3．人事部接待應(yīng)聘者：<1>檢查有關(guān)證件；<2>在《招工登記表》上簽署請有關(guān)部門進行考核，提出錄用意見。4．工人由生產(chǎn)部安排考試，其他技術(shù)或管理崗位的應(yīng)聘表請相關(guān)部門面試；根據(jù)考核（考試）的情況，簽署可否錄用的意見報人事部。5．人事部接待應(yīng)聘者：<1>著重

2、進行以思想品質(zhì)為主要內(nèi)容的考核；<2>協(xié)商工資待遇等問題；<3>明確是否在司食宿及報到時間；<4>提出做合同員工的要求（對雜工要寫出書面保證）；<5>簽署錄用意見。1．人事文員接待應(yīng)聘者：<1>請應(yīng)聘者閱讀并在臨時工規(guī)定上簽字；<2>入司登記本上登記；<3>收照片4張；<4>復(fù)印身份證4份；<5>《招工登記表》上備注。2．財務(wù)部：<1>收取IC卡費；<2>工人辦理就餐卡；<3>《招工登記表》上備注。3．勤務(wù)部安排應(yīng)聘者入住的宿舍及床號，辦理鑰匙交接手續(xù)，并在《招工登記表》上備注；根據(jù)審批的應(yīng)聘者住宿級別安排住宿。4．有關(guān)部門接收應(yīng)聘者并分配工作。關(guān)于招聘工作細(xì)則為適

3、應(yīng)公司在新形勢下的發(fā)展需求，加強員工隊伍建設(shè)，特制定本細(xì)則。一、應(yīng)聘條件1.思想品質(zhì)好，事業(yè)責(zé)任心強，熱愛服裝行業(yè)，有良好的敬業(yè)精神和較強的創(chuàng)新能力；2.文化程序較高、實踐經(jīng)驗較豐富，有較強的實際操作能力，能勝任應(yīng)聘崗位的工作；3.身體健康；4.能遵守國家法律法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度。二、員工來源員工來源的主要渠道是：省、市人才集市，各地各類職業(yè)介紹所，服裝專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生和其他來聘人員。三、招聘原則1.逐級遴選，擇優(yōu)錄??；2.量人為出，因崗設(shè)人，量才使用；3.除少數(shù)服裝專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生外，其他專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生原則上不招聘，特殊情況例外；4.錄有人員均須經(jīng)面試、考核

4、、試用三個階段。二、招工程序1.初試。來聘人員須出示身份證、勞務(wù)證（外省人員）、健康證、計生證及能證明自己文化素質(zhì)的有關(guān)證件、經(jīng)驗體會、學(xué)術(shù)論文等，填寫《應(yīng)聘登記表》，附貼本人近照。人事部依據(jù)應(yīng)聘人員的基本條件和應(yīng)聘崗位的素質(zhì)要求，運用外觀、交談、查證、提問、考試等方法，進行初試。管理干部、專業(yè)骨干、技術(shù)工人一律要經(jīng)過書面考試。并遞交反映本人素質(zhì)能力、工作經(jīng)驗的自薦材料；重要崗位還需遞交職務(wù)報告。初試要作好記錄，寫出評語；2.復(fù)試。根據(jù)初審情況，人事部集體研究，提出是否面試的意見及理由。需面試者，報總經(jīng)理批準(zhǔn)；3.試用。復(fù)試后經(jīng)研究，由總經(jīng)理批準(zhǔn)試用、人事部通知本人

5、報到。三、進司手續(xù)1.門衛(wèi)處接待來聘人員及時報告人事部，由人事部安排初審、面試或考試。2.決定試用人員，帶身份證、勞務(wù)證、健康證、計生證及4張1寸正面免冠照片來司報到；1.人事部負(fù)責(zé)進司錄用人員手續(xù)的辦理工作及簽訂臨時協(xié)議或勞動合同，保存有關(guān)資料；2.財務(wù)部負(fù)責(zé)收繳有關(guān)費用，并開具收據(jù)。錄用進司人員需繳IC卡費50元，生產(chǎn)部員工還需交工具押金50元，在公司就餐者另交餐具押金100元；3.勤務(wù)部根據(jù)總經(jīng)理審批的住宿資格安排住宿、食宿。二、試用管理1.試用員工，由人事部直接安排到相應(yīng)崗位上試用，試用期一般為三個月；2.管理人員進司，原則上先到工廠生產(chǎn)線熟悉情況，以考察后

6、，量才為用；3.試用期滿，本人應(yīng)寫出情況報告，實事求是地匯報在試用期思想業(yè)務(wù)上的收獲體會、存在問題及改正態(tài)度報人事部。試用人員所在班組、車間（部門）及工廠，要逐級對其作出鑒定。人事部要進行考核，根據(jù)試用期的表現(xiàn)，提出可否正式錄用或辭退或延長試用期的意見。三、正式錄用除工人外新有正式錄用的各級員工，批準(zhǔn)權(quán)在總經(jīng)理。被確定錄用的員工，需簽定合同，工資由總經(jīng)辦、人事部組織有關(guān)人員進行集體評議，確定工資晉升級階及目前適合的工資級別，報總經(jīng)理審批決定。員工招聘操作程序編號中山桑芭絲服裝有限公司人事行政部文件版本/修改狀態(tài)：生效日期：頁碼：擬制：審核：批準(zhǔn)：序號項目負(fù)責(zé)人內(nèi)容備

7、注1應(yīng)聘人員在保安室登記人事文員指導(dǎo)應(yīng)聘人員填表。2生產(chǎn)線工人審核人事文員1.目測其健康狀況；2.檢查身份證，是否滿16歲；3.有無流動人口婚育證明。無婚育證明可初辦。管理人員審核人事部主管1.目測其身體狀況及精神面貌；2.證件及資格的審核；3.了解審核其履歷。3生產(chǎn)線工人考試車縫培訓(xùn)班班長1.生產(chǎn)部根據(jù)情況安排考試；2.將考試結(jié)果反饋人事部由前臺文員指點考試地點，貼指示標(biāo)志即可，進入生產(chǎn)部須換拖鞋管理人員考評人事部主管及部門主管1.綜合素質(zhì)考評；2.英文及其它語言能力考試；3.專業(yè)能力考評；4.人事部及用人部門考核后，填寫考核結(jié)果，報總經(jīng)辦審批。1.綜合素質(zhì)試