文明科室考核評比標(biāo)準(zhǔn)

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1、文明科室考核評比標(biāo)準(zhǔn)為了進(jìn)一步加強學(xué)校精神文明建設(shè)，全面提升員工的整體素質(zhì)，更好的為圍繞跨越式大發(fā)展各項工作任務(wù)的完成，確保創(chuàng)建市級文明單位，擬對各科室人員進(jìn)行思想品德、愛崗敬業(yè)、質(zhì)量效率、文明禮貌、遵章守紀(jì)、環(huán)境衛(wèi)生、爭先創(chuàng)優(yōu)、熱心公益等方面進(jìn)行量化考核，使每個科室、每位員工聯(lián)手、聯(lián)創(chuàng)、聯(lián)動，切切實實做到人人參與，齊抓共管。經(jīng)文明創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定，特制定爭創(chuàng)文明科室考核評比標(biāo)準(zhǔn)。一、評比辦法文明科室考核評比工作，由文明創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組考核、評比。文明科室每季評比一次。各科室在每季度末當(dāng)月的25日前，將創(chuàng)建情況書面報文明創(chuàng)建辦公室，由文明創(chuàng)建辦

2、公室匯總審核后，報送創(chuàng)建文明領(lǐng)導(dǎo)小組審批，與各科季度工作考核相結(jié)合。（一）文明科室實行百分制考核，標(biāo)準(zhǔn)考核內(nèi)容90分，加分內(nèi)容累計不超過10分，設(shè)文明科室科室流動紅旗兩名，凡各項經(jīng)考核派總分前兩名者為“文明科室”。并授予流動紅旗。（二）有下列情況之一，取消評比資格：1.工作嚴(yán)重失誤，造成嚴(yán)重后果，會上通報批評的；2.科室人員有違法違紀(jì)行為的；3.科室人員違反市民文明守則后社會公德，反映較大的；4.未完成崗位目標(biāo)責(zé)任制所定目標(biāo)的；因機(jī)關(guān)互相推諉、扯皮、拖沓，而貽誤工作，職工有強烈反應(yīng)的；5.he"governingforthepeople","N

3、omattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplainthatworkistoocomplicated,toomuchresponsibility,thepressureistoolarge,toomuchemphasisonthedifficultyofthework.Forexample,noncoalmine５科室或包干區(qū)內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生臟、亂、

4、差，衛(wèi)生檢查不合格?？剖胰藛T違反條規(guī)政令、黨員干部不能落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的。一、責(zé)任考核1、文明創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和組織對各科室文明創(chuàng)建情況的檢查考核工作。2、具體考核工作由文明創(chuàng)建辦公室負(fù)責(zé)承辦。3、各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對本部門人員的考核工作。4、工作要與干部季度考核、年度綜合考核、末位考核相結(jié)合，考核結(jié)果作為爭先創(chuàng)優(yōu)及季度綜合末們考核的重要條件。二、考核內(nèi)容與評比辦法一、標(biāo)準(zhǔn)考核內(nèi)容總計90分思想品德序號考核標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定得分計分方法自評分考核分1政治上同黨中央保持一致，堅持四項基本原則，堅持改革開放，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的各項方針、政策。無違法亂紀(jì)

5、、道德敗壞的問題。6（1）因本部門原因，未能按期完成上級下達(dá)的各項工作任務(wù)的，取消參評資格。（2）發(fā)生較大責(zé)任事故的，取消參評資格。（3）視情況酌情扣分。2各科室能定期組織全科同志學(xué)習(xí)政治理論、業(yè)務(wù)技能、新知識、新技術(shù)等；學(xué)習(xí)沒有缺席、遲到、早退現(xiàn)象，做到學(xué)習(xí)人員、時間、內(nèi)容三落實（以上3項凡因公出差或有事情請假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)除外）4三項內(nèi)容每一項落實不到位扣1分/次，學(xué)習(xí)無筆記扣0.5分/人次he"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandin

6、gisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplainthatworkistoocomplicated,toomuchresponsibility,thepressureistoolarge,toomuchemphasisonthedifficultyofthework.Forexample,noncoalmine５序號考核標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定得分計分方法自評分考核分思想品德3科室黨員自覺執(zhí)行各級黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的各項規(guī)定。廉潔奉公，為人表率。無違法亂紀(jì)、

7、道德敗壞現(xiàn)象，模范遵守《廉政準(zhǔn)則》《行為規(guī)范》《公民道德實施綱要》等有關(guān)規(guī)定。5（1）出現(xiàn)違反黨風(fēng)政紀(jì)，受到警告以上處分的，發(fā)生違紀(jì)違法案件的取消參評資格。（2）發(fā)生輕微違紀(jì)行為的，視情況扣分。工作質(zhì)量4堅持貫徹執(zhí)行上級主管部門的工作部署，年初制定各項工作計劃，有年度目標(biāo)和月度計劃，各項管理工作有制度，科室工作狀態(tài)良好，科室人員有較強責(zé)任心，工作精神飽滿，按時完成年度工作任務(wù)。5（1）工作無計劃和安排，扣2分。（2）工作無目標(biāo)各要求，扣1分。（3）工作無總結(jié)，扣1分。（4）工作人員精神萎靡不振的，扣1分。5科室工作效率高，處理各種事務(wù)按規(guī)定的程

8、序和時限要求，保質(zhì)保量地完成。無推諉、扯皮、拖沓，應(yīng)付現(xiàn)象，機(jī)關(guān)各部門能做到相互協(xié)調(diào)配合5（1）因推諉、扯皮、拖沓，應(yīng)付現(xiàn)象出現(xiàn)工作差錯的，酌情扣分，