資源描述：
《富瑞化工員工手冊》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在應用文檔-天天文庫。
1、海量管理資源免費下載：管理資源吧（http://www.glzy8.com）歐陽嚴明××知名企業(yè)員工手冊（new）－HR基礎系列歡迎辭歡迎您加入云南富瑞化工有限公司的大家庭！本員工手冊旨在幫助您了解新的工作環(huán)境，從而使您盡快與公司融為一體。本手冊讓您了解富瑞公司的組織結構、管理哲學和公司價值觀等有關情況，幫助您理解就職于富瑞公司的各項條件及要求。本手冊還可以使您了解公司的方針政策和全體員工必須遵守的各種規(guī)章制度。優(yōu)秀的員工是我們公司最寶貴的資產(chǎn)，也是唯一不可替代和復制的財富。因此，我們希望每一個員工以高度的責任感，竭力支持公司的成功；公司在
2、此過程中為員工提供良好的工作氛圍、權力以及培訓和發(fā)展的機會。作為富瑞公司的一名成員，應主動進取，加強有效溝通，共享公司的價值觀念；同仁之間與部門之間相互協(xié)調，團結合作，勇于承擔責任，不斷創(chuàng)新，共同承諾，迎接挑戰(zhàn)。這樣我們就可以成為一個和諧的整體－－也只有集體的力量才能達到你和我們大家共同的奮斗目標。希望您以此手冊為指南，自我管理，不斷進取。誠摯地祝愿大家在富瑞公司工作期間取得成功?！ R總監(jiān)： 總經(jīng)理： 目 錄第一章序言6編制目的6適用范圍6修訂原則6公司概況7組織結構8公司價值觀
3、8第二章入職指引9員工報到9工作時間10辦公及生活安排10禮儀儀表11工作紀律11員工試用與轉正11新員工入司工作流程圖13第二章富瑞公司員工守則15員工行為準則海量管理資源免費下載：管理資源吧（http://www.glzy8.com）15成本意識16考勤制度17電話17出差18資訊保密18公德與禮貌19休假申請19第四章薪酬管理制度20薪酬政策、原則20職能等級工資制21薪酬構成的定義21薪酬分配22薪酬管理流程23工資進入及起薪24工資發(fā)放時間25薪酬調整25第五章獎金管理制度28獎金發(fā)放的原則28獎金的管理與計算28獎金發(fā)放流程29
4、獎金發(fā)放時間30第六章保險和福利制度31福利津貼31社會保險31假期32住房34第七章員工培訓制度34培訓指導思想34培訓的主要目的35培訓項目和內容35培訓申請程序36申請輔助教育資助36第八章員工考核與發(fā)展37考核制度37晉升與發(fā)展38職位變更39員工內部推薦和獎勵40內部工作調動流程40第九章人事與勞動關系44人事行政關系44雇傭形式44勞動關系海量管理資源免費下載：管理資源吧（http://www.glzy8.com）44人事檔案45辭職45資遣45辭退46離職手續(xù)46勞動合同的終止46糾紛處理46第十章獎懲條例47獎勵制度47獎勵
5、基金47獎勵的類別47獎勵的方法和手段48懲罰制度49第十一章溝通與交流51溝通渠道51合理化建議51員工申訴不滿的程序52員工俱樂部52其它53第一章序言編制目的歡迎您加入云南富瑞化工有限公司。為了幫助員工全面了解本公司，保證員工的權益和明確義務，提高工作效率和嚴格執(zhí)行規(guī)程，將員工培養(yǎng)成合格的有明確價值導向的富瑞大家庭成員，特制定本手冊。本手冊根據(jù)富瑞公司章程，依據(jù)公司人事、行政、財務、工程、生產(chǎn)等規(guī)章制度而制定，它能指導您了解任職期間的有關準則和政策，提供您在富瑞公司就職期間可享受的權利、應承擔的責任和義務等資料。熟悉了這些內容后，您將
6、對公司經(jīng)營理念和管理風格有一個更清楚的認識，包括您對我們的期望和我們對您的期望。富瑞公司倡導和認同符合公司流程文化和價值取向的員工行為，并以擁有這樣的員工而自豪。全體員工務必全面了解本手冊各項內容并切實遵行。適用范圍本手冊適用于本公司正式員工、短期合同工、借聘人員和見習員工。富瑞公司與員工簽訂勞動合同時，本手冊自動成為勞動合同的一部分。修訂原則本手冊依據(jù)中華人民共和國法律及有關規(guī)定，并結合本公司實際情況制定。本手冊由公司總經(jīng)理辦公會負責修訂。海量管理資源免費下載：管理資源吧（http://www.glzy8.com）由于當?shù)胤珊陀嘘P規(guī)定的
7、變更及公司的發(fā)展與經(jīng)營環(huán)境的不斷變化，本手冊中規(guī)定的政策都有可能隨之相應的修訂。不過，任何政策的變動我們都將及時通知您。本手冊的解釋權屬于富瑞公司綜合管理部。本管理辦法經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會批準后，自2003年00月00日起實施。公司概況公司價值觀富瑞公司提倡“無障礙溝通的學習型企業(yè)文化”，其精髓是團隊合作精神、學習意識、責任意識、創(chuàng)新意識和敬業(yè)精神。公司高度重視員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性在組織中的重要作用。公司承諾隨著企業(yè)的發(fā)展，不斷為人才成長和個人發(fā)展提供更大的空間。為此，富瑞公司愿意采取一切合理的手段和方式，形成一個能夠不斷吸引人才、使
8、用人才和促進人才成長的環(huán)境和機制，使優(yōu)秀的人才不斷脫穎而出。團隊是富瑞公司的基本組織單元，包括職能型團隊、虛擬團隊、項目團隊等各種形式。團隊的特點是善于學習、自主管理、不斷自我創(chuàng)
