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《ceco管理手冊（制度范本、doc格式）》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。
1、CECO管理手冊第一章?管理大綱第1條為了加強(qiáng)管理、完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、特制訂本規(guī)章制度。?第2條公司全體員工都必須遵守公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)決定、規(guī)定及紀(jì)律。第3條公司禁止任何組織、個(gè)人利用任何手段侵占或破壞公司財(cái)產(chǎn)。第4條公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個(gè)人損害公司形象、聲譽(yù)。?第5條公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個(gè)人為小集體、個(gè)人利益而損害公司利益或影響公司發(fā)展。?第6條公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識，公司積極為員工提供學(xué)習(xí)、深造、再培訓(xùn)的條件和機(jī)會，努力提高員工的素質(zhì)，造就一支思想和業(yè)務(wù)過硬的員工隊(duì)伍。?
2、第7條公司鼓勵員工發(fā)揮才能，多作貢獻(xiàn)，對有突出貢獻(xiàn)者，公司給予獎勵、表彰?！ 〉?條公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會，培養(yǎng)員工積極向上的進(jìn)取精神。?第9條公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助、同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神。?第10條公司鼓勵員工積極參予公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議題，對做出貢獻(xiàn)者給予獎勵、表彰。?第11條公司尊重知識分子的辛勤勞動，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應(yīng)有的待遇，使其充分發(fā)揮其聰明才智為公司多做貢獻(xiàn)。?第12條公司為員工提供收入及勞動局規(guī)定的福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益提高而提高員工各方面的待遇。第13條公司實(shí)行"按勞取酬
3、"、"多勞多得"的分配制度。?第14條公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，要求員工端正工作作風(fēng)，提高工作效率，反對辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。?第15條公司提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi)；降低消耗、增加收入，提高效益。?第16條公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性，提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體制，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司的實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。?第17條維護(hù)公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。第二章?員工守則第18條嚴(yán)守公司機(jī)密，維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。?第19條遵紀(jì)守法，守時(shí)守信，忠于職守，
4、克已奉公。?第20條服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助，以誠相處。?第21條努力學(xué)習(xí)，不斷提高，精通業(yè)務(wù)，講求效益。?第22條愛護(hù)公物、節(jié)約開支、杜絕浪費(fèi)、提高效益。?第23條文明禮貌、注意修養(yǎng)、衣冠整潔、講究衛(wèi)生。?第24條勤奮求實(shí)，積極進(jìn)取，勇于開拓，創(chuàng)新奉獻(xiàn)。第三章?行政管理制度第一節(jié)總則?第25條為完善公司的行政管理機(jī)制，建立規(guī)范化的行政管理體系，提高行政管理效率和工作效率，使公司各項(xiàng)行政工作有章可循，照章辦事，特制定本制度。?第二節(jié)文件收發(fā)規(guī)定?第26條公司文件由指定的擬稿人擬稿，由行政總監(jiān)核稿，文件形成后，屬總裁辦公會議的由辦公會主持人簽發(fā)，屬公司的由總裁或總裁
5、授權(quán)人簽發(fā)。屬機(jī)密的文件，擬稿人應(yīng)該注"機(jī)密"字樣，并確定報(bào)關(guān)范圍。秘密文件按保密規(guī)定，由專人印，報(bào)送。?第27條已簽發(fā)的文件由行政部統(tǒng)一登記，并按"中宜印總、企、技、市、財(cái)、黨、團(tuán)、工會"等內(nèi)容編號后，送文印室打印。?第28條文件由文印室負(fù)責(zé)校對，并送擬稿人或核稿人審查合格后，方能復(fù)印、蓋章。?第29條文件由行政部負(fù)責(zé)報(bào)送，行政部應(yīng)設(shè)專人負(fù)責(zé)將諸如"文件名稱、編號、報(bào)送日期、部門、接件人"等事項(xiàng)造冊登記。?第30條經(jīng)簽發(fā)的文件原稿及打印稿一份合訂由行政部存檔。?第31條外來的文件由行政部專人負(fù)責(zé)簽收，并將諸如"收文名稱、編號、發(fā)文單位、收文日期"等事項(xiàng)造冊登記。并附
6、"文件閱辦單"。?第32條外來文收好登記后，簽收人應(yīng)即送行政總監(jiān)，由行政總監(jiān)閱批，并按文件內(nèi)容要求于當(dāng)日，最遲不超過次日上午批轉(zhuǎn)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或收文部門。收文人閱批或閱處后應(yīng)在文件閱辦單上簽字并將原文退回行政部，一般文件收件單位或收件人應(yīng)在自收文兩日閱妥并退回原文，不得積壓延誤；屬急件的，應(yīng)在接件后即時(shí)閱處。文件不得丟失，不得超范圍傳閱，不得復(fù)制外傳。?第三節(jié)內(nèi)部文件傳遞的規(guī)定?第33條為保證公司內(nèi)部文件傳遞與處理的及時(shí)有效，保證公司領(lǐng)導(dǎo)集中精力于公司重大事項(xiàng)，保證公司領(lǐng)導(dǎo)的決定能迅速、正確地得到貫徹與落實(shí)，促進(jìn)部門之間的合作與協(xié)調(diào)，提高辦事效率，特制定本規(guī)定。?第34條公
7、司內(nèi)部部門、各下屬企業(yè)行文（情況匯報(bào)、建議、請示、報(bào)告等，財(cái)務(wù)報(bào)表除外）上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)或公司內(nèi)任何員工擬總裁更換文件、信函，均應(yīng)采用簽報(bào)形式上報(bào)。?第35條"簽報(bào)"用紙由行政部統(tǒng)一印制，各部門領(lǐng)用。凡每份簽報(bào)的首頁均應(yīng)使用簽報(bào)專用紙。由簽報(bào)的擬稿單位擬稿人簽字。屬部門或下屬企業(yè)的簽報(bào)，應(yīng)由部門或企業(yè)負(fù)責(zé)人核稿、簽字。報(bào)總裁的簽報(bào)，應(yīng)先交由分管副總分簽。?第36條公司簽報(bào)簽報(bào)均由公司行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)一收轉(zhuǎn)。行政總監(jiān)或授權(quán)總裁秘書，有權(quán)根據(jù)所報(bào)文件的內(nèi)容作出：全文轉(zhuǎn)呈、摘要轉(zhuǎn)報(bào)、批轉(zhuǎn)其他領(lǐng)導(dǎo)及部門辦理的決定。其決定應(yīng)于當(dāng)日、最遲不遲于收文第二日做出并送達(dá)、行政
