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《護(hù)士工作壓力原因分析及應(yīng)對(duì)措施的探討》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線(xiàn)閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫(kù)。
1、XX學(xué)院護(hù)理學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文題目：護(hù)士工作壓力原因分析及應(yīng)對(duì)措施的探討姓名：學(xué)號(hào)：指導(dǎo)教師：日期：護(hù)士工作壓力原因分析及應(yīng)對(duì)措施的探討摘要目的：護(hù)士工作壓力是困擾護(hù)理管理者的一個(gè)難題,是影響護(hù)理質(zhì)量的重要因素。對(duì)護(hù)士工作壓力原因的分析及應(yīng)對(duì)措施的探討，能更好的推動(dòng)護(hù)理工作的開(kāi)展。方法：通過(guò)析護(hù)士工作壓力,探討其應(yīng)對(duì)措施,對(duì)提高護(hù)理管理者和護(hù)士積極應(yīng)對(duì)壓力指導(dǎo)護(hù)士釋放壓力,進(jìn)而提出相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施。結(jié)果：護(hù)士壓力大，技術(shù)操作多，工作不規(guī)律是護(hù)理工作的一大特點(diǎn)。結(jié)論：護(hù)理人員工作壓力明顯高于一般職業(yè)，護(hù)理人員心理水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)低
2、于普通女性常模，這種過(guò)度的工作壓力不僅影響護(hù)士的身心健康而且影響護(hù)理工作的質(zhì)量，值得引起重視。提高護(hù)理管理者和護(hù)士積極應(yīng)對(duì)壓力指導(dǎo)護(hù)士釋放壓力,職業(yè)疲倦及提高護(hù)理質(zhì)量和護(hù)理工作滿(mǎn)意度有很好的促進(jìn)作用。關(guān)鍵詞：護(hù)士工作壓力原因分析應(yīng)對(duì)措施AbstractObjective：Nurses'jobstressisadifficultproblemfornursingadministratorsandanimportantfactoraffectingnursingquality.Theanalysisofthecause
3、sofnurses'workstressandthediscussionofmeasurescanbetterpromotethedevelopmentofnursingwork.Method：Byanalyzingtheworkingpressureofnurses,thispaperdiscussesthemeasurestoimprovethepressureofnursingmanagersandnursestoactivelyrespondtopressureguidancenurses,andputsf
4、orwardcorrespondingcountermeasures.Result：Nursespressure,technicaloperation,irregularworkisamajorfeatureofnursingwork.。Conclusion：Thenursingstaffworkingpressurewassignificantlyhigherthanthatofnormaloccupation,thepsychologicallevelofnursingstaffisfarlowerthanth
5、eordinaryfemalenorm,theexcessiveworkpressurenotonlyaffectedthephysicalandmentalhealthof-7-nursesandnursingquality,worthyofattention.Improvenursingmanagersandnursestoactivelyrespondtopressureguidancenursesreleasepressure,professionalfatigueandimprovethequalityo
6、fcareandnursingjobsatisfactionhasagoodroleinpromoting.Keywords：Nurse；Workingpressure；Reasonanalysis；Measures目錄1、護(hù)士工作壓力原因分析的意義-3-2、護(hù)士工作壓力原因分析-3-2.1、特殊的工作性質(zhì)-4-2.2、特殊的工作環(huán)境-4-2.3、職業(yè)壓力的風(fēng)險(xiǎn)-4-2.4、護(hù)理職業(yè)不受重視-4-2.5、護(hù)理人力資源不足-4-2.6、護(hù)理工作負(fù)荷過(guò)重-4-2.7、值夜班導(dǎo)致的負(fù)面影響-4-2.8、工作與家庭矛盾產(chǎn)生
7、的壓力-5-3、應(yīng)對(duì)措施-5-3.1、關(guān)心體貼護(hù)士的心理感受-5-3.2、為護(hù)士創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件-5-3.3、提高護(hù)士本身應(yīng)對(duì)的能力-5-3.4、努力營(yíng)造平等競(jìng)爭(zhēng)的人文環(huán)境，形成激勵(lì)機(jī)制-6-3.4、合理安排工作時(shí)間和班次-6-3.4、創(chuàng)造條件提高護(hù)士的收入-6-4、小結(jié)-6-參考文獻(xiàn)-7--7-1、護(hù)士工作壓力原因分析的意義護(hù)士作為高應(yīng)激的職業(yè)群體,工作對(duì)象是最復(fù)雜的生物體———人,由于護(hù)理職業(yè)的特殊性質(zhì)、特殊的職業(yè)環(huán)境,工作超負(fù)荷,社會(huì)地位低、待遇低,職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)大,知識(shí)更新的壓力,各種晉升考核等,均造成護(hù)
8、士工作壓力增強(qiáng),護(hù)士工作積極性不高,職業(yè)疲憊感加重,影響了護(hù)理工作的質(zhì)量。認(rèn)真分析護(hù)士工作壓力的原因,探討其應(yīng)對(duì)措施,能更好地提高護(hù)士的工作積極性,促進(jìn)護(hù)理質(zhì)量的提高。隨著醫(yī)學(xué)模式的轉(zhuǎn)變及我國(guó)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的快速發(fā)展，護(hù)理工作日益顯示出其地位和作用的重要?，F(xiàn)代護(hù)理工作集科學(xué)性、技術(shù)性、服務(wù)性、風(fēng)險(xiǎn)性于一體。責(zé)任重、壓力大、技術(shù)操作多、工作不規(guī)律是護(hù)理工作的一大
